BA (Hons) Business (HRM) (CMI)
Arden University
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Online
Sprachen
Englisch
Studienformat
Fernunterricht
Dauer
3 - 6 Jahre
Tempo
Vollzeit, Teilzeit
Studiengebühren
GBP 5.500 / per year *
Bewerbungsschluss
Infos anfordern
frühestes Startdatum
Apr 2024
* £20.805 Großbritannien; £16.500 International. £6.935 pro Stufe UK; £5.500 pro Level International
Einführung
Wie holen Sie das Beste aus Ihren Mitarbeitern heraus? Wie belohnen Sie sie? Während dieses Studiums untersuchen Sie die etablierten Prinzipien des Personalmanagements und entwickeln gleichzeitig professionelle Fähigkeiten, die Ihnen helfen, den gewünschten Job zu bekommen – sowie fundierte Kenntnisse des allgemeinen Geschäftsumfelds.
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Kursüberblick
Dieses Programm behandelt die wichtigsten Werkzeuge und Theorien des Personalmanagements und wie man sie auf reale Situationen anwendet. Der Online- BA (Hons) Business (HRM) (CMI) von Arden University wird Ihnen dabei helfen, Ihre Personalmanagementfähigkeiten zu entwickeln und Sie auf Ihre nächsten beruflichen Schritte vorzubereiten. Die CMI-Akkreditierung dieses Programms bedeutet auch, dass Absolventen ein Level-5-Diplom in Führung und Management erhalten, damit Sie sich von der Masse abheben können.
Der flexible Studienmodus von Arden ermöglicht es Ihnen, Ihre HR-Fähigkeiten rund um Ihre bestehenden Verpflichtungen zu entwickeln. Dieses Programm stattet Sie mit dem Rekrutierungswissen aus, das Sie für Ihre nächsten Schritte in der Geschäftswelt benötigen, und hilft Ihnen dabei, ein Gewinn für eine Reihe von Organisationen zu werden.
Die gesamte Palette der von Arden angebotenen Programme konzentriert sich stark auf Beschäftigungsfähigkeit, praktische Fähigkeiten und beruflichen Erfolg. Dieses Programm wurde mit besonderem Fokus auf die Fähigkeiten und Kenntnisse der Personalentwicklung entwickelt, um Ihnen dabei zu helfen, Veränderungen in Ihrer Organisation anzuregen und zu bewältigen.
Kursmodule
Level 4
Entwicklung von Personal- und Managementfähigkeiten
Ob Sie in einem multinationalen Konzern oder einem Kleinstunternehmen arbeiten, Sie benötigen hervorragende Managementfähigkeiten. Ausgehend vom eigenen Personalmanagement arbeiten Sie sich bis zum Teammanagement vor und lernen dann, Theorien zu Motivation, Konfliktmanagement und Empowerment auf größere Organisationen anzuwenden.
Das Geschäftsumfeld verstehen
Machen Sie sich mit der Geschäftsstruktur und den Verantwortlichkeiten der Interessengruppen vertraut. Mit diesem Modul beginnen Sie, grundlegende Geschäftskonzepte wie Angebot und Nachfrage, Wettbewerb, Märkte und Regierungseffekte zu verstehen.
Prinzipien des Marketing
Dieses Modul beginnt mit grundlegenden Definitionen, danach lernen Sie, Unternehmen und breitere Märkte zu analysieren. Sie lernen auch, Märkte in Segmente zu unterteilen und dynamische Marketinginstrumente auf Ihre Marketingstrategie anzuwenden.
Einführung in die Finanzen
Ein grundlegendes Verständnis von Finanzen ist von großem Vorteil, und dieses Modul führt Sie durch, wie Unternehmen ihre Bücher führen, Konten erstellen und Geschäftsentscheidungen treffen. Sie sind besser gerüstet, um Einfluss auf Ihre Organisation zu nehmen.
Menschen in Organisationen
Erfolgreiche Organisationen wissen, wie sie ihre Mitarbeiter führen und motivieren, und dieses Modul untersucht, was Menschen antreibt. Sie lernen, wie Teams am besten funktionieren und wie Sie Veränderungen effektiv managen.
Personalmanagement
Dieses Modul befasst sich ausführlicher mit der Teamentwicklung und den Möglichkeiten, wie eine Organisation Mitarbeiter unterstützen und ermutigen kann, um ihre Erfüllung und Effektivität sicherzustellen.
Level 5
Kulturübergreifend managen
Globales Geschäft verlangt von uns, nationale Kulturen zu berücksichtigen. In diesem Modul geht es um die Frage, wie unsere Produkte in verschiedenen Märkten funktionieren, wie eine multikulturelle Belegschaft gefördert werden kann und um andere Themen, die für moderne Unternehmen entscheidend sind.
Geschäftsprozesse
Ihre Arbeitsweise sollte so gestaltet und verwaltet werden, dass Sie Ihre Zeit und Ihr Geld optimal nutzen. In diesem Modul befassen Sie sich mit Themen wie Benchmarking, Supply Chain Management und ob ein Projekt erfolgreich war.
Unternehmen und Unternehmertum
Unternehmer auf allen Ebenen benötigen bestimmte Werkzeuge und Techniken, um erfolgreich zu sein. In diesem Modul geht es darum, in großen Unternehmen voranzukommen, von der anfänglichen Innovation bis zum frühen Wachstum und darüber hinaus.
Wirtschaftsanalyse
Die Art und Weise, wie Unternehmen die riesige Datenmenge nutzen, die sie produzieren, kann den Unterschied zwischen Erfolg und Misserfolg ausmachen. Dieses Modul befasst sich mit dem Finden, Extrahieren, Arbeiten mit, Analysieren und Interpretieren von Daten und entwickelt die Fähigkeiten, um Ihr eigenes Datenerfassungsprojekt zu entwerfen.
Management von Veränderungen in Organisationen
Veränderungen sind unvermeidlich, und dieses Modul geht auf einige der potenziellen Katalysatoren für Veränderungen ein. Wenn Sie sich ansehen, wie sich Veränderungen auf Ihre Mitarbeiter auswirken und wie Sie damit auf individueller Ebene umgehen können, werden Sie besser in der Lage sein, Veränderungen zu bewältigen, während Sie selbstbewusst über Total Quality Management und Business Process Engineering sprechen.
Personalplanung
Lernen Sie, für die Mitarbeiter einer Organisation zu planen, einschließlich der internationalen Faktoren, die das globale Geschäft beeinflussen. Entwickeln Sie die Fähigkeiten, um die Kosten für die Einstellung neuer Mitarbeiter zu planen, und berücksichtigen Sie, wann und wie dies erforderlich ist.
Stufe 6
Zeitgenössische Managementfragen
Dieses Modul nutzt die aktuellsten Erkenntnisse und untersucht die Probleme, mit denen Manager heute konfrontiert sind, darunter Nachhaltigkeit, moralische und ethische Entscheidungen und Unternehmenswerte. Sie werden über die sich verändernde Welt nachdenken, einschließlich der Globalisierung, der Gemeinschaften, in denen wir leben, und der Art und Weise, wie sich unsere Wirtschaftslandschaft verändert.
Strategisches Management
Erfahren Sie in diesem Modul, wie Sie die Roadmap entwerfen, um Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen, indem Sie eine Reihe strategischer Theorien und Techniken anwenden. Sie werden sich mit Fusionen und Übernahmen, der Zusammenarbeit mit Partnern, nationaler und internationaler Planung und der Art und Weise befassen, wie Organisationen ihre Pläne durch effektives Management von Veränderungen umsetzen.
Sich selbst und andere managen
Dieses Modul setzt das Thema der Unterstützung und Entwicklung von sich selbst und anderen fort. Lernen Sie Stressbewältigungstechniken, positives Denken und selbstbewusste Entwicklung sowie Werkzeuge für Kreativität und Entscheidungsfindung. Sie werden alles von der Rekrutierung bis zum Teammanagement unter die Lupe nehmen.
Strategische Fragen im HRM
Machen Sie sich mit Geschäftstrends vertraut, die sich auf das Personalmanagement im In- und Ausland auswirken. Emotionale und ästhetische Arbeit, Chancengleichheit, Vielfalt und Ethik begegnen Ihnen in diesem Modul.
Forschungsmethoden und Dissertation
Gemeinsam mit Ihrem betreuenden Tutor bestimmen Sie einen fachübergreifenden Forschungsbereich, der Ihnen die Möglichkeit gibt, sich auf einen Bereich des Studiums zu spezialisieren, der Sie am meisten interessiert.
Branchenpartnerschaften
Wenn Sie sich für den BA (Hons) Business (HRM) (CMI) -Kurs anmelden, haben Sie die Möglichkeit, an den folgenden Programmen zur Entwicklung von Geschäftsfähigkeiten teilzunehmen:
Cisco Netzwerkakademie |
| Salesforce-Trailheads |
Wie funktioniert es?
Die Teilnahme bei unseren Industriepartnern ist völlig freiwillig. Ihre Teilnahme oder Nichtbelegung dieser Zusatzleistungen hat keine Auswirkung auf Ihren Studienabschluss und Ihre Noten.
Was unsere Schüler sagen:
„Ich würde Arden auf jeden Fall weiterempfehlen, weil man lernt, selbstständig zu recherchieren und Probleme zu lösen, und bei Bedarf Unterstützung durch die Tutoren hat.“ Marcel Wahrhaftig, |
"Das Fernstudium hat mir viel Flexibilität gegeben, was sehr wichtig war. Ich fühle mich geehrt, zu studieren, während ich arbeite und eine Familie ernähre." Laura Benson, |
Zulassungsvoraussetzungen:
Um an diesem Kurs teilnehmen zu können, müssen Sie normalerweise über Folgendes verfügen:
- Zwei Fächer auf GCE A-Level oder gleichwertig, plus Bestehen der Note C oder höher in drei Fächern auf GCSE-Niveau oder gleichwertig; ODER
- Abschluss eines anerkannten Zugangsprogramms oder eines gleichwertigen Programms.
- Für Schüler, deren vorheriges Lernen nicht auf Englisch unterrichtet wurde: IELTS 6,0 oder gleichwertig (mindestens 5,5 in jedem Element).
Wenn Sie Berufserfahrung haben
Wir ermutigen und berücksichtigen Bewerbungen von Personen, die ihre Motivation zum Studium des Programms nachweisen können. Zur Untermauerung Ihrer Bewerbung bitten wir Sie um Ihr Motivationsschreiben sowie Ihren Lebenslauf und Zeugnisse.
Galerie
Lehrplan
Kursmodule
Level 4
- Digitale Kompetenzen & berufliche Entwicklung (20 Credits)
- Zeitgenössisches Geschäftsumfeld (20 Credits)
- Marketingdynamik (20 Credits)
- Einführung in die Unternehmensfinanzierung (20 Credits)
- Personalmanagement (20 Credits)
- Technologie & Innovation (20 Credits)
Level 5
- Datenanalyse und -management (20 Credits)
- Unternehmensgründung (20 Credits)
- Vertriebsmanagement (20 Credits)
- Digitales & Social Media Marketing (20 Credits)
- Ressourcen- und Talentmanagement (20 Credits)
- Personenanalyse (20 Credits)
Stufe 6
- Unternehmenstransformation (20 Credits)
- Unternehmertum und Innovation (20 Credits)
- Corporate Governance, Recht & Ethik (20 Credits)
- Selbststudium (20 Credits)
- Future Leaders & Talent Management (20 Credits)
- Belohnung & Leistung (20 Credits)
Admissions
Erfahrungsberichte von Schülern
Studiengebühren für das Programm
English Language Requirements
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