Führen und Verwalten von People-Centered Change-Kursen - Durham University

Erfahren Sie, wie Sie Mitarbeiter mitnehmen, wenn Sie organisatorische Veränderungen leiten oder verwalten, und Herausforderungen meistern, um sie an Bord zu halten.

Stellen Sie sicher, dass personenbezogene Veränderungen in Ihrer Organisation auf dem richtigen Weg bleiben

Viele Führungskräfte und Manager haben Schwierigkeiten, Veränderungen zu bewältigen, insbesondere wenn sie Menschen betreffen. In diesem Kurs wird untersucht, wie wir personenbezogene Veränderungen effektiv bewältigen können. Sie lernen, wie wichtig es ist, Menschen durch Veränderungen mitzunehmen, und überlegen, in welchen Momenten Veränderungen schief gehen können und wie Sie sie vermeiden können.

Veränderungen müssen nicht überwältigend sein, wenn sie gut gemanagt werden. Finden Sie heraus, was diejenigen von uns mit Führungs- oder Managementverantwortung tun können, um die Dinge mit diesem Kurs auf Kurs zu halten.

Welche Themen werden Sie behandeln?

Woche 1: Vorbereitung auf Veränderungen

• Sechs wichtige Führungspraktiken zur Unterstützung eines erfolgreichen Wandels
• Ermittlung personenbezogener Vorteile
• Unterschiedliche Perspektiven des Wandels schätzen
• Identifizierung, Analyse und Kommunikation mit Schlüsselpersonen (Stakeholdern), die von der Änderung betroffen sind

Woche 2: Während des Wechsels

• Erkennen der Emotionen und Reaktionen auf Veränderungen
• Kommunikationsstile
• Einen effektiven Dialog schaffen
• Menschen in den Veränderungsprozess einbeziehen

Woche 3: Nachhaltige Veränderung

• Überwachung der Umsetzung von Veränderungen
• Schutz der Veränderung vor Risiken und Bedrohungen
• Teilen Sie praktische Beispiele, um Probleme anzugehen

Wann möchtest du anfangen?

Die meisten FutureLearn Kurse werden mehrmals ausgeführt. Jeder Lauf eines Kurses hat ein festgelegtes Startdatum, aber Sie können sich ihm anschließen und ihn nach dem Start durcharbeiten.

• Datum wird noch bekannt gegeben

Was wirst du erreichen?

Am Ende des Kurses können Sie:

• Beschreiben Sie die Rolle der Führung bei organisatorischen Veränderungen.
• Erklären Sie, wie Sie während des Wandels Engagement von Menschen gewinnen können.
• Identifizieren Sie Wege, um Veränderungen durch Menschen aufrechtzuerhalten.
• Beschreiben Sie einen Ansatz, mit dem Veränderungen aufrechterhalten werden können.

Für wen ist der Kurs geeignet?

Der Kurs richtet sich an alle, die Personen führen oder verwalten oder in Kürze in einer solchen Position sein werden. Insbesondere wird es für Personen nützlich sein, die neu in Führungspositionen sind, und für Praktiker in den Bereichen Personalwesen, Organisationsentwicklung und interne Kommunikation.

Mit wem wirst du lernen?

Professor Julie Hodges

Ich bin ein Akademiker, Autor und Berater, der sich auf Veränderungen in Organisationen konzentriert. Mein Spezialgebiet ist der personenbezogene Wandel, und ich habe eine Reihe von Büchern zu diesem Thema geschrieben.

Wer hat den Kurs entwickelt?

Durham Universität

Die Durham University ist eine College-Universität mit langen Traditionen und modernen Werten, die stolz darauf ist, eine internationale Wissenschaftsgemeinschaft zu sein, die die Ambitionen von Kulturen aus der ganzen Welt widerspiegelt.

Durham University Business School

Die Durham University Business School verbindet Studenten und Alumni mit globalen Unternehmen und verbindet Unternehmen mit prägnantem und innovativem Denken.

Nehmen Sie an diesem Kurs teil