Master of Science in Strategischem Personalmanagement
Saint Joseph's University
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Philadelphia, Vereinigte Staaten von Amerika
Sprachen
Englisch
Studienformat
Fernunterricht
Dauer
12 - 30 Monate
Tempo
Vollzeit, Teilzeit
Studiengebühren
USD 1.140 / per credit
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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Stipendien
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Einführung
Das Management des Humankapitals ist für den Erfolg jedes Unternehmens von entscheidender Bedeutung, insbesondere im heutigen Wettbewerbsumfeld, in dem ständiger technologischer Wandel, globaler Wettbewerb und staatliche Regulierungen stattfinden.
Das Strategic Human Resource Management MS von Saint Joseph ist ein Online-Studiengang mit 10 Kursen und 30 Kreditpunkten, der alle Aspekte des Managements in der Personalabteilung von Organisationen abdeckt. Dieses Programm unterstützt Fachleute, die sich mit einem Abschluss von ihren Kollegen abheben möchten, der sie mit Wissen darüber ausstattet, wie organisatorischer Erfolg von einem strategischen Verständnis der Humanressourcen abhängt.
Anerkannt von SHRM
Das Online-HR-Masterprogramm bei Saint Joseph's wird innerhalb der Ervin K. Haub School of Business angeboten, die über die doppelte AACSB International-Akkreditierung verfügt und Sie zu einem strategischen Partner in Ihrem Beruf machen soll. Die Society of Human Resources Management (SHRM) hat das Programm dafür anerkannt, dass sein Curriculum an die Richtlinien für die Graduiertenausbildung angepasst ist.
100% Online-Master in Strategischem Personalmanagement
Der MS Strategisches Personalmanagement wurde entwickelt, um die Bedürfnisse sowohl von Berufstätigen in diesem Bereich zu erfüllen, die ihre Karriere vorantreiben möchten. Die Kurse im Masterstudiengang sind vollständig online, mit kleinen virtuellen Klassengrößen, die es einfach machen, mit Ihren Professoren und Kommilitonen in Kontakt zu treten, um Ihr Absolventennetzwerk aufzubauen. Für maximale Flexibilität kann dieses Programm berufsbegleitend absolviert werden.
Galerie
Programmergebnis
Wie wird Saint Joseph's meine Karriere in der Personalabteilung verbessern?
Der Unterricht in diesem Online-HR-Masterstudiengang wird von Fakultätsmitgliedern von Saint Joseph's unterrichtet, die über praktische Erfahrung im Personalmanagement sowie über wissenschaftliche Qualifikationen verfügen. Aus diesem Grund können sich die Schüler darauf verlassen, dass sie sich die neuesten Kenntnisse aneignen, die sie benötigen, um in der heutigen taktischen HR-Umgebung erfolgreich zu sein. Studenten haben auch Zugang zu speziellem Karriere-Mentoring, das ihnen hilft, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
Karrierechancen
Was kann ich mit einem Master in Strategischem Personalmanagement machen?
Unabhängig davon, ob Sie den Arbeitskräftefluss steuern oder sicherstellen möchten, dass Ihre Rekrutierungs- und Bindungspläne wettbewerbsfähig sind, ein MS in strategischem Personalmanagement wird Ihnen das Fachwissen vermitteln, mit dem Sie Ihre Karriere vorantreiben können. Absolventen des SHRM-Masterprogramms von Saint Joseph verfolgen Karrieren wie:
- Direktor für berufliche Entwicklung
- Direktor für Geschäftsentwicklung
- Vizepräsident Humankapital
- Humankapitalistischer Analytiker
- Personalberater
- Trainer
- HR-Analytics-Manager
Lehrplan
Das Online-Curriculum für Strategisches Personalmanagement MS besteht aus 30 Credits (10 Kurse), die darauf abzielen, den gemeinsamen Wissensschatz im Bereich Human Resources und Human Capital Management abzudecken. Die Tiefe und Breite der Kurse ermöglichen es den Studierenden, Fachwissen zu entwickeln, das es ermöglicht, die Ressourcen der Mitarbeiter innerhalb einer Organisation zu nutzen.
Der Masterstudiengang Strategisches Personalmanagement orientiert sich an den folgenden Zielen und Zielsetzungen für Studierende:
- Strategische Integration der Personalabteilung: Die Studierenden verstehen und wenden das Wissen über die integrative, strategische Geschäftspartnerfunktion der Personalabteilung auf allen Ebenen und Operationen der Organisation an.
- Leading Change in Human Resources: Die Studierenden erwerben und wenden Führungs- und Change Agent-Fähigkeiten an, die zur Steigerung der Veränderungsfähigkeit einer Organisation erforderlich sind.
- Funktionale Human Resources Skills: Die Studierenden werden Fähigkeiten erlernen, die für den Erfolg als Human Resources Professional relevant sind, einschließlich Umfrageverwaltung, Programmbewertung und Personalinformationssysteme.
- Employee Advocacy in ignatianischer Tradition: Die Studierenden lernen und demonstrieren Wissen über die zentrale Rolle der Mitarbeiter im Personalwesen. Darüber hinaus lernen die Studierenden, im Einklang mit den ignatianischen Werten, die dem Programm zugrunde liegen, „Mitgefühl“ und „Gerechtigkeit“ im Umgang mit Mitarbeitern der Organisation in Einklang zu bringen.
Der letzte Kernkurs des Programms (MGT 797 Managing Human Capital: Strategy and Application) ist der Schlussstein des MSSHRM-Curriculums, in dem die Studierenden die während des gesamten Studiums studierten Theorien und Praktiken integrieren und ihr Wissen auf dem Gebiet anwenden. Dieser Kurs erfordert ein Abschlussprojekt, das in einem 16-wöchigen Modul angeboten wird.
Jeder der 10 Programmkurse wird in einem achtwöchigen Online-Modul angeboten (mit Ausnahme von MHC 797).
- MHC 667 Human Resources-Grundlagen
- MHC 560 Strategische Human Cap&Talent Mgt
- MHC 561 Human Cap Research Meas&Metric
- MHC 662 Gesamtprämien
- MHC 663 Talentauswahl & Bindung
- MHC 562 Arbeits- und Arbeitsrecht
- MHC 563 Personaltechnologie
- MHC 554 Ethische Praktiken in Unternehmen
- MHC 564 Finanzen & Acc für Manager
Schlussstein
- MHC 797 Hum Cap verwalten: Strategie&App
Kursfolge
Kernkurse des MSSHRM-Programms sollen sicherstellen, dass die Kurse integriert sind und das kumulative Wissen der Studenten aufgebaut wird, um das übergreifende Ziel des Programms zu erreichen - strategische Führungskräfte zu schaffen.
MHC 667 und MHC 560 sind die ersten beiden absolvierten Kurse des Programms. MHC 797 wird im letzten oder vorletzten Semester des Studenten abgelegt. Die restlichen sieben Kurse können während des gesamten Programms in beliebiger Reihenfolge belegt werden.
Die Reihenfolge der synchronen Online-Kurse
Der SHRM-Masterstudiengang bietet ein sequenziertes Online-Curriculum, das die Teilnahme an Live-Online-Kurssitzungen einmal pro Woche pro Modul erfordert. Diese Online-Sitzungen finden in der Regel abends nach 18:00 Uhr statt.
Admissions
English Language Requirements
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Zulassungsvoraussetzungen für das Programm
Beweisen Sie Ihr Engagement und Ihre Bereitschaft, an der Business School erfolgreich zu sein, indem Sie die GMAT-Prüfung ablegen – die am häufigsten verwendete Prüfung für Zulassungen, die Ihr kritisches Denken und Ihre Argumentationsfähigkeiten misst.
Laden Sie das GMAT-Miniquiz herunter, um einen Eindruck von den Fragen zu bekommen, die Sie in der Prüfung finden.
Über die Schule
Fragen
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