Führender Online-Kurzkurs zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
Northwestern Kellogg School of Management
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Evanston, Vereinigte Staaten von Amerika
Sprachen
Englisch
Studienformat
Fernunterricht
Dauer
6 Wochen
Tempo
Teilzeit
Studiengebühren
USD 2.100
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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Einführung
Demonstrieren Sie den Wert von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in Ihrem Unternehmen, um den Dialog in die Tat umzusetzen und transformative Veränderungen voranzutreiben.
Ideale Studenten
Dieses Programm ist für Sie, wenn:
- Sie sind ein Berufstätiger, der daran interessiert ist, die Inklusion in Ihrem Unternehmen zu fördern.
- Sie sind ein Personalmanager oder Vorgesetzter, der vielfältigere Teams aufbauen und führen möchte.
- Sie sind ein leitender Manager und planen, Ihre Belegschaft zu diversifizieren und DEI zu einer strategischen Geschäftspriorität zu machen.
Programmergebnis
Sie werden weggehen mit:
- Wichtige Erkenntnisse und Werkzeuge zur effektiven Schaffung sicherer Räume und zur Förderung eines konstruktiven Dialogs über Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion.
- Grundlegende Fähigkeiten und Werkzeuge, um einen effektiven DEI-Geschäftsfall in Ihrer Organisation zu entwickeln und zu kommunizieren.
- Verbesserte Führungsqualitäten und eine klare Kommunikationsstrategie für DEI, um verschiedenen Teams dabei zu helfen, Ziele mit Zusammenhalt zu erreichen.
- Metriken zur Überwachung, Bewertung und Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in Ihrem eigenen Geschäftskontext.
Lehrplan
Während der Dauer dieses Kurses werden Sie die folgenden Module bearbeiten:
- Modul 1: Die Landschaft von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Entdecken Sie, wie Führung Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion fördern kann. - Modul 2: Dynamik von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion in organisatorischen Einstellungen
Erkennen Sie, wie wichtig es ist, die Grundursachen von Ungleichheiten am Arbeitsplatz zu verstehen, um Veränderungen voranzutreiben. - Modul 3: Chancen und Herausforderungen bei der Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Tauchen Sie ein in den Fall der geschäftlichen und sozialen Verantwortung von Unternehmen und die damit verbundenen Herausforderungen zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion. - Modul 4: Transformativen Wandel managen und leiten
Erfahren Sie mehr über die Rolle der dienenden und mutigen Führung bei der Bewältigung von Veränderungen in einer Organisation. - Modul 5: Kommunikationsstrategien für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Erfahren Sie, wie Sie gewaltfreie Kommunikationsprinzipien und Krisenmanagementstrategien nutzen können. - Modul 6: Entwicklung von Metriken für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion
Untersuchen Sie das Klima für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einer Organisation, um Veränderungen zu fördern.