MA Personalmanagement (CIPD)
Arden University
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Online
Sprachen
Englisch
Studienformat
Fernunterricht
Dauer
18 - 60 Monate
Tempo
Vollzeit, Teilzeit
Studiengebühren
GBP 10.550 *
Bewerbungsschluss
Infos anfordern
frühestes Startdatum
Apr 2024
* £9.500 Großbritannien; £10.550 International. 9.500 £ pro Jahr Großbritannien; £10.550 pro Jahr International
Einführung
Dieses Online-Masterprogramm wurde so konzipiert, dass es einen breiteren strategischen, finanziellen und operativen Kontext der Mitarbeiterführung umfasst und das Wissen vermittelt, das erforderlich ist, um als moderner globaler HR-Praktiker erfolgreich zu sein. Es eignet sich für diejenigen, die am Anfang ihrer HR-Karriere stehen, oder für diejenigen, die in diesem Bereich gearbeitet haben und auf die nächste Stufe aufsteigen möchten.
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Kursmodule
Verwaltung der Humanressourcen
Verstehen Sie, wie HRM zu einer Organisation beiträgt, und erfahren Sie, wie sich die vielen verschiedenen Ansätze des Personalmanagements auf die Leistung auswirken. Sie entwickeln ein Bewusstsein dafür, wie die HR-Funktion zu einem effektiven Arbeitsplatz beiträgt und wie Sie Motivation, Entwicklung und Belohnungen in eine Strategie integrieren können.
HRM im Kontext
Gewinnen Sie ein Verständnis für Ihre Organisation und ein Verständnis für die verschiedenen ethischen und sozialen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert ist. Sie werfen einen Blick auf die Marktimplikationen und erlangen die Fähigkeit, deren Auswirkungen auf eine Organisation zu analysieren und zu bewerten und das Personalmanagement aus professioneller Perspektive zu planen.
Belohnungsmanagement
Anerkennung für eine gut gemachte Arbeit ist eine zentrale Motivation des Einzelnen, sei es finanziell oder anderweitig. Sie berücksichtigen Regierungspolitik, Gleichberechtigung, Geschäftsausrichtung und externe Faktoren und können unter Berücksichtigung einer Reihe von Wirtschaftstheorien effektive Belohnungsstrategien identifizieren, die die Motivation unterstützen und fördern.
Lernen und entwickeln
Dieses Modul befasst sich mit dem Prozess der Erstellung einer Lern- und Entwicklungsstrategie und wie dies von der Geschäftsstrategie vorangetrieben wird. Sie werden Methoden zur Identifizierung und Entwicklung von Talenten im Einklang mit den Bedürfnissen einer Organisation berücksichtigen und lernen, sie zu verschiedenen Lernstilen und -ansätzen zu beraten.
Ressourcen- und Talentplanung
Lernen Sie mit diesem Modul die effektivsten Methoden der Personalplanung. Berücksichtigen Sie Angebots- und Nachfrageprognosen, die Stärken und Schwächen der einzelnen Ansätze und diskutieren Sie die strategische Notwendigkeit, dass die Personalabteilung eine proaktive Rolle übernimmt. Informieren Sie sich über Stellenanalyse, Rekrutierung und Leistungsmanagement und verstehen Sie die technologischen Probleme, mit denen Personalteams heute konfrontiert sind. Daneben lernen Sie die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen kennen und betrachten dies alles im herausfordernden Kontext eines internationalen Arbeitsplatzes.
Arbeitnehmerbeziehungen
Mit diesem Modul definieren und verstehen Sie Arbeitsbeziehungen in der Neuzeit und lernen ihre Rolle in einem zeitgenössischen Rahmen kennen, der eine funktionierende Beziehung zwischen Mitarbeitern, Management und anderen wichtigen Interessengruppen gewährleistet. Berücksichtigen Sie die Rolle von Partnerschaftsvereinbarungen, kooperativen Ansätzen und sowohl harten als auch weichen Ansätzen für das HRM.
Forschungsprojekt
Dieses wichtige Projekt gibt Ihnen die Möglichkeit, in einem Bereich Ihrer Wahl zu forschen, der sich auf das Programmthema bezieht, und Ihre kritischen Fähigkeiten zu entwickeln. Sie erstellen einen Forschungsantrag und wählen zwischen einer klassischen Dissertation oder einem wissenschaftlichen Artikel und einer Präsentation. Dann wenden Sie Ihr gesamtes Wissen aus dem Programm an und haben die Möglichkeit, Ihre Forschung mit Ihren tatsächlichen Arbeitsanforderungen zu verknüpfen.
Verleihung des Berufsverbandes
Was unsere Schüler sagen:
Zulassungsvoraussetzungen:
Um sich für dieses Programm zu qualifizieren, müssen Sie normalerweise über Folgendes verfügen:
- Ein britischer Honours-Abschluss mindestens der zweiten Klasse (2.2) oder eines gleichwertigen Abschlusses
- Für Schüler, deren vorheriges Lernen nicht auf Englisch unterrichtet wurde: IELTS 6,5 oder gleichwertig (mindestens 6,0 in jedem Element).
Wenn Sie Berufserfahrung haben
Wir ermutigen und berücksichtigen Bewerbungen von Personen, die ihre Motivation zum Studium des Programms nachweisen können. Zur Untermauerung Ihrer Bewerbung bitten wir Sie um Ihr Motivationsschreiben sowie Ihren Lebenslauf und Zeugnisse.
Galerie
Admissions
Lehrplan
Kursmodule
- Verwaltung der Humanressourcen
- HRM im Kontext
- Belohnungsmanagement
- Lernen und entwickeln
- Ressourcen- und Talentplanung
- Arbeitnehmerbeziehungen
- Forschungsprojekt
Erfahrungsberichte von Schülern
Studiengebühren für das Programm
English Language Requirements
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