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LANGUAGE STUDY: ITALIAN

Master-Experten in Beschäftigung und soziale Mediation

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Der Master Expert in Beschäftigung und soziale Mediation besteht aus zwei Titeln in einer einzigen Akkreditierung (Expert, Master). Diese Titel beziehen sich auf zwei sich ergänzenden beruflichen Bereichen, die ein hohes Maß an Spezialisierung erreichen können.

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INHALT:

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TITEL: SOZIALE EXPERT IN MEDIATION

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1. KONFLIKTVERHÜTUNG
- Konzept und Arten von Konflikten
- Strategie der Prävention von Konflikten

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2. KONFLIKTLÖSUNG
- Sammeln der Materialien, um den Konflikt zu verstehen
- Analyse des Konflikts. Ganzheitliche Betrachtung und gibt
- Alternative Verfahren zur Streitbeilegung
- Mediation

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3.Sozialen und gesellschaftlichen MEDIATION
- Sozial-und Community Mediation
- Community Mediation als Methode
- Analyse der kommunalen Dimension
- Entwicklung und Gemeinschaft Höhepunkt des Prozesses der Mediation
- Anwendungsgebiete
- Evaluation der Gemeinschaft Mediation

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4. MEDIATION: Werkzeuge und Techniken
- Interkulturelle Mediation
- Praxis der interkulturellen Mediation
- Der Mediator in der Mediation: Schritte und Empfehlungen
- Modelle der interkulturellen Mediation
- Tools

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5. Multikulturelles Management DER BETRIEB
- Die Migration
- Behandlung der Unterschied in der Gesellschaft
- Kultur und interkulturelle Beziehungen. Keys, ihre Betriebsführung
- Interkulturelle Kompetenz als Kompetenz
- Interkulturelles Training Bauernhof

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6.BEWERTUNG DER MEDIATION
- Evaluation als Strategie, Prozesse und Mediation Programme zu optimieren
- Konzeption, Ziele und Funktionen
- Perspektiven und Ansätze zur Evaluation
- Planung und Entwicklung von Bewertungs-
- Der Evaluierungsbericht
- Features, die Empfänger und die Struktur
- Evaluation der Bewertung. Verbesserung der Bewertungsverfahren

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Titel: Master in Beschäftigung und Ausbildung für den Personalbereich

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7. ARBEITSMARKT
- Politik für Beschäftigung und Ausbildung
- Die Eigenschaften der Arbeitswelt in unserem Land am Ende des zwanzigsten Jahrhunderts, in bezug auf neue Technologien und Beschäftigungsmöglichkeiten zugunsten der neuen

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8. PSYCHOLOGIE DER ARBEITSLOSIGKEIT
- Psychologische Theorien, die die Arbeits-und Mental Health Link
- Ansätze für die psycho-soziale Intervention Programme angenommen werden, dass die Auswirkungen der Arbeitslosigkeit zu mildern

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9.BERUFSINFORMATION
- Definiert, was unter der Berufsberatung meinte, wie man diesen Prozess zu organisieren, was Methodik zu verwenden, welche Art von Kunden Beratungsdienste zu verwenden, und analysiert die Merkmale des Kollektivs


10. BESCHÄFTIGUNGSFÄHIGKEIT
- Der Prozess der Beschäftigungsfähigkeit
- Aktive arbeitsmarktpolitische Maßnahmen, sowohl Start-ups ausgerichtet ist, die Beschäftigung und Eingliederung Ausbildung zu fördern


11. TECHNISCHE Untersuchung sozialer
- Tools und Methoden, die die Analyse der Wirklichkeit zu erleichtern
bei der Untersuchung-Aktion

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12. BAUVORHABEN
- Ebenen der Planung: Plan-, Programm-, Projekt-
- Levels von Projekten
- Phasen eines Projekts
- Elemente eines Projekts
- Qualität der Projekte. Anleitung zum Handeln

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13. NEW ECONOMY
- Wirtschaft
- Wirtschaft und Umwelt
- New Economy
- Die neue Beschäftigungsfelder

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14.TRAINING FÜR DIE HUMAN RESOURCES
- Bedeutung der Weiterbildung in Unternehmen, Funktionen der Ausbildung;
Merkmale der Ausbildung; Design-Aufgaben;
Continuing Education

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15. Wesentliche Merkmale und Funktionen des Trainers
- Geschäftsführer des Lernprozesses
- Der Trainer als Analyst muss
- Der Trainer als Planer: Trainingspläne
- Der Trainer als Leitlinie für die Entwicklung des Berufsstandes
- Der Trainer als Evaluator der internen Programme

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16. Wie die Gestaltung und Entwicklung der Ausbildung
- Lehre, Unterricht, Lehrplan und Ausbildung
- Konzeption und Charakterisierung des Lehrplans
- Ansätze, die Typen und Elemente des Curriculums
- Das Design, Entwicklung und Evaluierung von Lehrplänen
- Ziele und Inhalte
- Methodik und Aktivitäten
- Lernressourcen
- Zeit und ihre Organisation
- Der Raum Gruppen und

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17.Unterrichtsmaterialien und-ressourcen
- Nähern Sie sich dem Einsatz neuer Technologien in der beruflichen Bildung
- Neue technologische Hilfsmittel angewendet zur beruflichen Bildung: Internet
- Der Computer-gestützte Lehre: Interaktivität

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18. Evaluation der Ausbildung und fachliche Kompetenz
- Full Evaluationsansatz
- Valuation-Ansatz der Ausbildung, Lehre und Lehrplan
- Beurteilung der Schulungsbedarf
- Evaluation des Lernprozesses
- Auswertung der Trainingsergebnisse
- Folgenabschätzung der Ausbildung

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19.PLANUNG UND ENTWICKLUNG der beruflichen Praxis
- Regulatorische Rahmenbedingungen für berufliche Praxis
- Funktionen der Professor-Tutor des Zentrums
- Funktionen des Tutors im Unternehmen
- Die Planung der beruflichen Praxis
- Die Bewertung und Überwachung der beruflichen Praxis

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Dieser Kurs ist Onlinestudium
Startdatum
Sept. 2019
Duration
900 stunden
Teilzeit
Preis
1,920 EUR
Deadline
Nach Standort
Nach Datum
Startdatum
Sept. 2019
Enddatum
Anmeldefrist

Sept. 2019

Location
Anmeldefrist
Enddatum