Master in Management und Personalmanagement

Der Master in Management und Human Resource Management sucht Fachleute auf realen und die täglichen Bedarf für Talent-Management und die Menschen in der Wirtschaft zu stärken.

Diese Ausbildung bereitet die Studenten einen umfassenden Plan für die Humanressourcen zu ziehen, die Menschen und das Talent, Rekrutierung, Management des Auswahlprozesses, ein tiefes Wissen über die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter und gestalten die Trainingspläne der gleichen Verwaltung. Zusammenfassend die Rentabilität zu steigern und die Koordination in Unternehmen, durch Kommunikation, Politik, Wirtschaft Führung und Motivation von Menschen.

Software-Lizenzen umfassen:

Der IWF Business School in Partnerschaft und Zusammenarbeit mit SAGE, ein führender Anbieter von Enterprise-Management-Software, bietet den Studierenden ohne Kosten, Ausbildungslizenzen der folgenden Programme:

• Sage Nominaplus

Zugangsvoraussetzung

Grad oder gleichwertige Berufserfahrung

Empfänger

Absolventen, die in Human Resources Fach- und Führungspositionen in Human Resources Professionals in Anspruch nehmen wollen versuchen, die neuen Management-Tools zu kennen, um die neuesten Trends, Gesetzgebung und Fähigkeiten zu erhalten, die für mehr berufliche Entwicklung ermöglichen

Programm

Modul I

Effective Human Capital Organisation

1. Unternehmensorganisation
2. Die Direktion für Human Resources
3. Die Organizational Change
4. Strategische Personalplanung

Modul II

Effektive Technische Personalauswahl

1. bisherige Verfahren
2. Rekrutierung
3. Vorauswahl und Beweise
4. das Interview
5. Die Einarbeitung in die Firma

Modul III

Die Personalentwicklung als Wettbewerbsvorteil

1. Leistungsbewertung
2. Bildung
3. Vergütungspolitik und Vergütungssysteme
4. Kommunikation
5. Führung und Motivation

Modul IV

Aktuelle Modelle von Human Resources Management

1. Führungsqualitäten
2. Wissensmanagement und Talentmanagement
3. Management by Objectives
4. Systemsteuerung für Menschen Verwaltung

Modul V

Der Arbeitsvertrag

1. Arbeit Recht
2. befristete Verträge
3. Ausbildungsverträge und Teilzeit
4. Unbefristeter Vertrag und Beschäftigungsanreize
5. besondere Arbeitsverträge und andere Nicht-Arbeitsverträge

Modul VI

Regulators Aspekte der Arbeitsbeziehungen

1. Tag und Arbeitszeit
2. Tarifverhandlungen und Arbeitnehmervertreter
3. Straftaten und Strafen
4. Zeitarbeitsunternehmen, Genossenschaften und Arbeitsgesellschaften
5. Inspektion und Verhütung berufsbedingter Gefahren

Modul VII

Aussetzung, Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

1. Aussetzung des Vertrags
2. Änderung und Beendigung des Vertrages
3. Entlassung

Modul VIII

Das Gehalt Konzepte und seine Reflexion in Compensation

1. Rückkehr
2. Vorbereitung des Gehalts Empfang
3. vorübergehende Behinderung, Schwangerschaft und Mutterschaft
4. Anwendung von Tarifverträgen

Modul IX

Rechte und Pflichten im Rahmen der sozialen Sicherheit

1. Anmeldung
2. Beiträge
3. Arbeitslosigkeit
4. Krankenversicherung und Altersvorsorge
5. Der Tod und bleibende Behinderungen

Kurs

Grundkurs in PRL

1. Grundlagen der Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
2. Allgemeine Risiken und Prävention
3. spezifische Risiken der Arbeit und Signal Beiträge
4. Feuer
5. Grundelemente der Risikoprävention Management
6. erste-Hilfe
7. Die Koordination Geschäftstätigkeit

Kurs

Talent Management und Wissen

1. Talent Management
2. Talent-Management-Elemente
3. Talent Dimensionen
4. Wissensmanagement

Kurs

Coaching-Kurs

Kurs

Englisch-Kurs

Grund Pre-intermediate, mittleren oder fortgeschrittenen
Der Schüler kann eine von vier Stufen wählen

Methodik

Der Master in Management und Human Resource Management bietet eine voll flexibel auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist, unabhängig von der geographischen Lage oder zeitliche Verfügbarkeit.

E-Learning Methodik: Alle Inhalte 24 Stunden am Tag in der Universität virtuellen Campus zur Verfügung stehen werden, 7 Tage die Woche, ohne Verpflichtung der Zeit, die es extrem flexibel macht. Somit wird es einfach, ein aktives Berufsleben mit wissenschaftlicher Exzellenz in Einklang zu bringen.

Alle Inhalte mit technischen Genauigkeit aktualisiert werden, sind sie einfach eine klare praktische Berufung zu verstehen und haben.

Der IWF Business School stellt seine Studenten zur Verfügung:

• persönlich Tutorials (Chat, Telefon, E-Mail)
• Webinare
• Debatten und Diskussionsgruppen durch Foren und Chats
• Selbstbewertungstests
• Fallstudien und Dokumentation
• virtuelle Bibliothek

Auswertung

Laufende Beurteilung, wie es Fortschritte in der Studie Master in Management und Human Resource Management. Jedes Modul wird durch eine Kombination von Online-Umfragen zu beurteilen und die Entwicklung der realen und praktischen Fällen.

den Doppelabschluss zu erhalten, Master IWF Business School + Master Universidad Camilo José Cela, unterliegt alle Module zu überwinden.

Tutoren

Die Betreuungspersonen-Panel des Kurses wird von Fachleuten aus Wirtschaft und Wissenschaft in erster Linie gebildet, die aus seiner Erfahrung in der Geschäftstätigkeit resultierende Studenten reale Berufserfahrung und Praxisbeispiele geben kann.

Laden Sie das Programm Inhalt Tutors-Panel zu erfüllen.

Berufsaussichten

Am Ende unseres Master in Management und Human Resource Management wird als auszuführen darauf vorbereitet sein:

• Human Resources Director
• Sozial- und Arbeitsschutzbeauftragten und Arbeitsvermittlung
• Forscher am Human Resources und sozialen und Arbeitsentwicklung
• Direktor für Personal
• Leiter der Abteilung für Human Resource Management
• Head of Sales Team Management
• ETT Business-Administrator
• Leiter Human Resources von ETT
• Halten of Business Administration
• Kopfauswahl der Abteilung für Human Resource Management