Master in Personal- und Organisationsentwicklung
Roffey Park Institute
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Horsham, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Fernunterricht
Dauer
2 Jahre
Tempo
Teilzeit
Studiengebühren
GBP 10.500 *
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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* +MwSt. Volle Kursgebühr. Frühbucherpreis von £9950 + MwSt. für alle Bewerbungen, die bis zum 28. November 2021 eingehen
Einführung
Sind Sie Meister bereit?
Am 30. April veranstaltet Roffey Park Institute ein Webinar für alle, die an unserem internationalen Master in People & Organizational Development interessiert sind.
Bei dieser Veranstaltung werden wir einen Überblick über das Programm und unseren einzigartigen Lernansatz geben. Sie haben die Möglichkeit, Mitglieder unseres Fakultätsteams zu treffen und weitere Fragen zum Programm zu stellen. Am Ende haben Sie genügend Informationen, um Ihre Bewerbung für unser Programm im Juli zu starten.
Nehmen Sie an unserem nächsten Webinar-Event am 12. November 2021 von 8.00 bis 9.00 Uhr (GMT) teil.
Virtuelles Lernen überall und jederzeit zum Leben erwecken
Roffey Park Digitales Lernen – für jeden und überall von Roffey Park Institute auf Vimeo .
Experten für Organisationsentwicklung stellen den Menschen in den Mittelpunkt von Organisationen. Gemeinsam schaffen sie ein positives und integratives Arbeitsumfeld, fördern die Zusammenarbeit, beseitigen Ungleichheiten und steigern die Leistung. OD ermöglicht es Menschen, sich zu entfalten. Der Master in Organisationsentwicklung von Roffey Park ist ein etablierter, international anerkannter Masterabschluss im Bereich Organisationsentwicklung.
Der MSc in Personal- und Organisationsentwicklung ist als praxisorientierte OE-Qualifikation konzipiert. Das Programm wird durch eine Mischung aus virtuell unterrichteten Komponenten, Online-Materialien und selbstgesteuertem Gruppenlernen vermittelt. Letzteres geschieht in Form von Dialogischen Lerngruppen, in denen Lernende zusammenarbeiten, Erfahrungen austauschen, sich gegenseitig Feedback geben und ihren Horizont erweitern. Diese Form des sozialen Lernens ist seit Roffey Park Institute und bietet eine leistungsstarke und wirkungsvolle Lernerfahrung. Während des Masters in Organisationsentwicklung werden Sie herausgefordert, kritisch und kreativ über Organisationen, ihre Mitarbeiter und ihre Rolle in der Gesellschaft nachzudenken.
Das Programm wurde kürzlich überprüft, erneuert und in ein Online-Lieferformat umgewandelt. Zusätzlich zu den gründlichen Grundlagen der Organisationsentwicklungspraxis, die der Master seit langem vermittelt, ermöglicht uns die neue Version, das Programm für vollständig internationale Kohorten zu öffnen, was eine globale Vernetzung zwischen erfahrenen OE-Experten und eine Vielfalt von Meinungen und Perspektiven ermöglicht.
Wir sind ein assoziierter Partner der University of Sussex, der als Validierungsinstanz für unseren MSc in People and Organizational Development fungiert.
Dieser Masterstudiengang Organisationsentwicklung ist für Sie geeignet, wenn Sie
- Ein HR-Profi, der Ihre praktischen Fähigkeiten in der Organisationsentwicklung vertiefen möchte.
- Lern- und Entwicklungs- und Talentmanager, die die Anforderungen des Kulturwandels und der organisatorischen Transformation interpretieren möchten.
- Ein Transformation Officer/CTO/Change Lead auf der Suche nach der maximalen Garantie für den Projekterfolg.
- Ein CEO oder Senior Director/Partner benötigt ein vollständiges Bild des organisatorischen Veränderungsprozesses.
- Ein unabhängiger oder interner Berater für Organisationsentwicklung und -veränderung, jetzt oder in Zukunft.
Du wirst weggehen mit
- Ein Master in Organisationsentwicklung, eine international anerkannte Qualifikation, die Ihre Wirkung und Karriere als OD-Profi steigern wird
- Fundierte Kenntnisse der Organisationsentwicklungstheorie und ihrer Evolution
- Die Fähigkeiten, Tools und Praktiken, um transformative OD-Initiativen zu leiten, bei denen der Mensch an erster Stelle steht
- Bessere Verbindungen mit einem internationalen Netzwerk von OD-Experten
Warum Roffey Park wählen?
- Wir sind seit 25 Jahren Kompetenzzentrum für Organisationsentwicklung und seit 50 Jahren Vorreiter des Action Learning.
- Unser Fakultätsteam besteht aus erfahrenen OD-Experten mit Expertise in privaten, öffentlichen und gemeinnützigen Sektoren. Sie verfügen über internationale Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Kunden in den Bereichen Organisationsentwicklung, Führung, Management und HR.
Vorteile für Sie
Sie schließen mit einem Master in Organisationsentwicklung ab, einer international anerkannten Qualifikation, die Ihre Wirkung und Karriere als OD-Profi steigern wird. Du wirst:
- Drücken Sie gründliche Kenntnisse der Organisationsentwicklungstheorie und ihrer Entwicklung aus.
- Veränderungsdynamiken innerhalb einer Organisation kritisch analysieren
- Funktion als professioneller OD-Praktiker
- Leiten Sie die Anwendung von Gruppendynamik und dialogischen Methoden als wichtige OE-Tools
- Den Zusammenhang zwischen Organisationsentwicklung und Organisationsdesign kritisch analysieren und aufzeigen
- Pläne für OE-Interventionen entwickeln und kritisch bewerten
- Generieren und integrieren Sie eine Vielzahl von Medien und Materialien, um ein reflektierendes OD-Portfolio aufzubauen.
- Bauen Sie ein internationales Netzwerk von OD-Kontakten auf.
Wie lange dauert der MSc-Abschluss?
Die MSc-Qualifikation läuft über zwei Jahre. Das Lernen findet durch eine Reihe von Interaktionen statt, einschließlich moderierter Sitzungen, die von einem Mitglied des erfahrenen OD-Fakultätsteams von Roffey Park durchgeführt werden. Der Großteil des Programms findet in Kleingruppenunterricht neben dem Selbststudium statt.
Wie groß ist die Kohortengröße und woher kommen sie?
Der MSc in OD ist ein internationales Qualifizierungsprogramm. Jede Kohorte hat eine Mindestanzahl von 15 Teilnehmern, und die Gruppe besteht aus internationalen und britischen Teilnehmern aus Organisationen des privaten und öffentlichen Sektors mit unterschiedlichen Qualifikationen und Berufserfahrung. Diese Vielfalt wird Ihre Lernerfahrung durch den Zugang zu verschiedenen kulturellen OE-Kontexten bereichern.
Dialogische Lerngruppen
Dialogische Lerngruppen sind ein Schlüsselelement der Master in Organisationsentwicklung. Dialogische Praxis ist auch eine wichtige OE-Methodik, daher ist das Üben über den längeren Zeitraum des Programms ein wichtiges Erfahrungstraining. Die Aktivitäten innerhalb der DLG werden überwacht und Kursmentoren werden regelmäßig die Gruppe überprüfen, aber die meisten DLG-Treffen werden von den Lernenden geleitet. Dies ist ein wichtiges Element des Masterprogramms, da die DLGs zu starken professionellen Networking-Hubs für Lernende werden. Jede DLG erhält Zugang zu Kursmentoren, die es ihnen ermöglichen, bei Bedarf Beratung und Anleitung durch das Fakultätsteam in Anspruch zu nehmen, ohne jedoch die Autonomie der DLG selbst einzuschränken.
Zulassungsvoraussetzungen für den Kurs
Um sich für den Zugang zum MSc in People and Organizational Development zu qualifizieren, müssen Sie mindestens einen britischen Bachelor-Abschluss der unteren zweiten (2,2) oder einen internationalen gleichwertigen Abschluss nachweisen. Da es sich um einen professionellen Organisationsentwicklungs-Master handelt, müssen Sie nachweisen, dass Sie über mindestens vier Jahre einschlägige Geschäfts-/Industrieerfahrung verfügen (diese muss nicht in OD sein). Wenn Sie nicht über diese Qualifikationen verfügen, aber der Meinung sind, dass dies der richtige Kurs für Sie ist, bewerben Sie sich bitte und wir werden ein Vorstellungsgespräch durchführen, um sicherzustellen, dass das Programm das Richtige für Sie ist. Das Programm wird vollständig in international zugänglichem Englisch unterrichtet, aber wenn Englisch nicht Ihre Muttersprache ist, müssen Sie mindestens IELTS 6.5 haben.
Galerie
Admissions
Lehrplan
Wie lange dauert die MSc-Qualifikation?
Die MSc-Qualifikation läuft über zwei Jahre. Das Lernen erfolgt durch eine Reihe von Interaktionen, einschließlich moderierter Sitzungen, die von einem Mitglied des erfahrenen OD-Fakultätsteams von Roffey Park durchgeführt werden. Der Großteil des Studiums findet neben dem Selbststudium in Kleingruppen statt.
Wie groß ist die Kohortengröße und woher werden sie kommen?
Der MSc in OD ist ein internationales Qualifizierungsprogramm. Jede Kohorte hat eine Mindestanzahl von 15 Teilnehmern und die Gruppe besteht aus internationalen und britischen Teilnehmern aus Organisationen des privaten und öffentlichen Sektors mit einer Reihe von Qualifikationen und Berufserfahrungen. Diese Vielfalt wird Ihre Lernerfahrung durch den Zugang zu verschiedenen kulturellen OE-Kontexten bereichern.
Dialogische Lerngruppen
Dialogische Lerngruppen sind ein zentrales Element des Masterstudiengangs Organisationsentwicklung. Dialogische Praxis ist auch eine Schlüsselmethodik der OE, daher ist das Üben über den längeren Zeitraum des Programms ein wichtiges Erfahrungstraining. Die Aktivitäten innerhalb der DLG werden überwacht und die Kursmentoren werden regelmäßig bei der Gruppe vorbeischauen, aber die meisten DLG-Meetings werden von den Lernenden geleitet. Dies ist ein wichtiges Element des Masterprogramms, da die DLGs zu starken professionellen Networking-Hubs für Lernende werden. Jede DLG erhält Zugang zu Kursmentoren, was es ihnen ermöglicht, bei Bedarf auf Beratung und Anleitung des Fakultätsteams zuzugreifen, ohne jedoch die Autonomie der DLG selbst zu beeinträchtigen.
Du wirst mit weggehen
- Ein Master in Organisationsentwicklung, eine international anerkannte Qualifikation, die Ihre Wirkung und Karriere als OD-Profi steigern wird
- Gründliche Kenntnisse der Organisationsentwicklungstheorie und ihrer Entwicklung
- Die Fähigkeiten, Werkzeuge und Praktiken, um transformative OD-Initiativen zu leiten, bei denen der Mensch an erster Stelle steht
- Bessere Verbindungen mit einem internationalen Netzwerk von OD-Experten