im Onlinestudium Masterstudiengang in Personalabteilung

die besten Online Masterstudiengänge in Personalabteilung 2017

Personalabteilung
Online- Master in Personalabteilung
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Master In Human Resources

OBS Business School
Onlinestudium Vollzeit Teilzeit 12 monate May 2017 Spanien Barcelona + 1 mehr

Master in Management und Personalmanagement OBS entwickeln wesentlichen technischen Fähigkeiten, die Sie muss als Leiter der Abteilung zu meistern, den Erwerb der notwendigen Managementfähigkeiten, die Sie erfolgreich zu managen Team von Menschen zu ermöglichen. Das Programm hilft Ihnen, die Aktionslinien festgelegt für effektive Ergebnisse in ihrer Arbeit Management und ... [+]

besten Online- Masterstudiengänge in Personalabteilung. Master in Human Resources Heute ist die Personalabteilung müssen viele Herausforderungen. Das Management und die Verwaltung der Human Resources können sie aus vielen Perspektiven anzugehen. Dieses postgraduale beabsichtigt, alle diese Möglichkeiten zu zeigen und bieten eine globale Vision, um auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Marktes zu reagieren. Eine der Formeln, die zeigen, wie die Talententwicklung und Internalisierung der Änderung, die Unternehmen wachsen zu folgen. Der Leiter der Personalabteilung sollte in der Lage, eine Abteilung mit allen Geschäftstätigkeiten des Unternehmens verbunden führen, entwerfen Strategien und Maßnahmen für die Verwaltung von Menschen mit der strategischen Vision des Unternehmens ausgerichtet sein, und gleichzeitig die Personalmanagement Es muss kontinuierlich dem sich wandelnden Umfeld Weise anzupassen. In OBS Business School zeigt Ihnen die Werkzeuge, und Sie werden trainieren, ein Manager von Humanressourcen für die Talente in der Organisation vorbereitet werden, wählen Sie Neu, um das Unternehmen zu verbinden und vor allem umzusetzen besten Aufbewahrungsrichtlinien dieser Talente. Als auch ermöglichen es Ihnen, die Rolle interner Berater für die Organisation übernehmen, um die Menschen um sie herum, die operative Entscheidungen nehmen zu entwickeln. Als Director of Human Resources werden nicht allein sein, und ich werde die verschiedenen Management-Tools zu diskutieren, zu wissen, wie zu benutzen und mieten spezialisierten Beratern in einigen Aspekten von HR. Master in Management und Personalmanagement OBS entwickeln wesentlichen technischen Fähigkeiten, die Sie muss als Leiter der Abteilung zu meistern, den Erwerb der notwendigen Managementfähigkeiten, die Sie erfolgreich zu managen Team von Menschen zu ermöglichen. Das Programm hilft Ihnen, die Aktionslinien für effektive Ergebnisse in ihrer Arbeit in HR Management und Verwaltung aus drei Perspektiven festgelegt: Die eigentliche Rolle der Menschen, Management des Unternehmens, was Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung. Das Management von Menschen innerhalb der Struktur unserer Organisation, die die gesamte Befehlskette in Übereinstimmung mit der Strategie des Unternehmens. Techniken und Werkzeuge zur Verfügung, mit verschiedenen Techniken der Führung und Personalentwicklung. Der Diplom in Human Resources OBS wurde die Zertifizierung von Personal durch die HR Certification Institute (HRCI) ausgezeichnet. Ziele des Master in Human Resources Welche Ziele gehen, um zu bekommen? Kennen, verstehen und zu analysieren, die strategische Vision der Humanressourcen unter Berufung auf die Analyse der Beweise. Rekrutierung, Ausbildung, Vergütung: Um die notwendige zur Umsetzung der wichtigsten Politiken der Human Resources Wissen zu erwerben. Identifizieren Sie neue Funktionen und Rolle der Leiter der Personalabteilung. Entwicklung von Führungsqualitäten und Kompetenzen nachfolgenden notwendigen Änderungen innerhalb der Organisation zu führen. Fördern Sie die Möglichkeiten, die Technologie ermöglicht durch Human Resources 2.0. Fördern den Übergang von Teamarbeit Teamarbeit. Zu wissen, wie zu erkennen, zu wachsen und dieses Talent in der Organisation zu erhalten. Entwerfen Sie eine entsprechende Organisationsstruktur und Kultur. Lernen und beherrschen die Techniken der internen Kommunikation angemessen inneren Zusammenhalt zu erhalten und ordnungsgemäß zu vermitteln die strategischen Ziele. Die Kenntnis der ethischen Überlegungen der Abteilung und Umsetzung geeigneter CSR-Instrumente. Anforderungen Master in Human Resources Das grundlegende Ziel unserer Zulassungsverfahren ist es, die Eignung der Bewerber zu gewährleisten. Alle Teilnehmer müssen das Beste aus dieser Lernerfahrung zu bekommen, durch einen Kontext, in dem es möglich ist, eine langfristige Beziehung mit Klassenkameraden, Lehrern und Absolventen zu entwickeln. Dies sind die Stufen der Zulassungsprozess: 1. Voraussetzungen für die Zulassung im Februar. Eintritt 3. Personal Interview 4. Anschreiben im Mai. 6 Prüfungszulassungsausschuss. Immatrikulation Master-Abschluss in Human Resources Menschen, die die Bewertung des Programms übergeben und erfüllen die akademischen Anforderungen durch die UB hergestellt wurde, wird die UB (Universität Barcelona) vergeben werden. Darüber hinaus werden alle Personen, die die Beurteilung übergeben Sie den Grad der EAE Business School erhalten. Um den Grad der UB zu erhalten, ist notwendig, um Hochschulabschluss (Engineering Degree oder Diplom) haben. Nichtbeachtung einen universitären Abschluss haben, einmal durchlaufen die verschiedenen Einschätzungen, ein Diplom der Universität Verlängerung der UB erhalten. Finanzielle Hilfen Master in Human Resources OBS bietet Bewerbern das Stipendienprogramm zur Weiterbildung für Profis, Unternehmer und Führungskräfte zu fördern. Um eine dieser Zuschüsse, die Teil des Programms zu finanzieren gilt, müssen die Kandidaten in das Programm aufgenommen werden, und die genannten Anforderungen erfüllen. Die Zulassung und Stipendium Ausschuss wird die Angemessenheit des Profils und die Karriere der Bewerber, die Gründe in dem Schreiben der Bewerbung um ein Stipendium und beruflichen und akademischen Empfehlungen des Kandidaten gegeben zu beurteilen. [-]

Master In Innovative Personalmanagement

IEBS - Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores
Onlinestudium Vollzeit 750 stunden October 2017 Spanien Barcelona

Der Master in Innovative Human Resources Management 2.0 zielt darauf ab, Sie zu trainieren und bereiten Sie die wichtigsten Kapital eines Unternehmens zu verwalten: das Humankapital. [+]

Der Master in Human Resources 3.0 soll das wichtigste Kapital eines Unternehmens zu verwalten vorzubereiten: das Humankapital. Das Programm zeigt Betriebsmodelle und innovative Strategien jeden Aspekt des Department of Human Resources in einem neuen Umfeld zu gestalten und zu verwalten, wo die Internet, Web 3.0 und die Veränderungen in der Gesellschaft und organisatorische haben eine Transformationsmodell bedeutete in Methoden der Auswahl, Motivation, Ausbildung, Talent Management und intellektuelle Kapital eines Unternehmens. Das Ziel des Master in Human Resource Management 3.0 ist die Anwendung der neuesten Techniken der Rekrutierung, Auswahl, Organisation und Motivation sowie neue Praktiken der Menschen-Management im digitalen Zeitalter zu zeigen. Was werde ich lernen? Nach Abschluss des Master of Human Resources 3.0 werden Sie durchaus in der Lage sein: Verwalten und die Personalabteilung eines Unternehmens führen, die innovativsten und effektive Talent-Management-Techniken anwenden. Verwalten von Personal eines Unternehmens, von der Einstellung, Entlohnung, Arbeits Beendigung und Prävention von arbeitsbedingten Gefahren. Wählen Sie, zu halten und das Talent zu motivieren, mehr Wert für das Unternehmen zur Verfügung stellen. Auseinandersetzung mit den Veränderungen in Organisationen und neuer Organisationsmodelle. Nutzen Sie den Vorteil der neuen Technologien für das Management von Human Resources. Mit neuen Techniken der Führung und Ausbildung des Personals. Als eine ethische Berufs folgenden aktuellen Standards der Corporate Social Responsibility. Tragen Sie in den neuen Modellen der Business-Kommunikation des Unternehmens und effektiv zu verwalten individuelle oder kollektive Streitigkeiten in der Gesellschaft entstehen. Wen es angeht? Der Master in Human Resources Management 3.0 bietet Schulungen speziell auf die folgenden Profile ausgerichtet: Unternehmer, die ihre strategischen Fähigkeiten in Talent-Management zu entwickeln. Directors von HR-Abteilungen erfordert das Recycling ihr Wissen und ihre Ausbildung und die wollen die innovativsten Techniken der Verwaltung des Humankapitals zu lernen. Die mittleren Führungskräfte, die einen Abschluss erfordern professionell zu fördern. Zukünftige Personalmanager, die mit zwischenmenschlichen Werten des XXI Jahrhunderts angemessene Ausbildung erfordern. Lehrplan Die Struktur und die Materialien von Personalstamm 3.0 ist wie folgt aufgebaut: Modul 1. Innovation in Human Resources Management Die neue HR-Profi und im Unternehmen Panning. Change Management Unternehmenskultur Führungsqualitäten Personalmarketing Planungsvorlagen Der Auswahlprozess Leistungsbewertung Einführung in die Netzwerk Arten von Netzwerken und Networking-Methode professionelle Networking 2. HR-Modul in das soziale Umfeld Web 2.0. Mit Tools in der Cloud Digitale Kompetenz Digital-Wettbewerb. Optimierung der Netzwerkpräsenz HR als Business Partner. Von 1,0 bis 2,0 Die Zukunft der Arbeit und Bereiche des HR Die Rolle der HR und technische Community-Manager Job Soziale Netzwerke im Personalmanagement und professionelles Networking Multimedia-Ressourcen: Podcasts, Videos, Fotos, Dokumente Modul 3. Enterprise 2.0 Models offene Organisation. soziologische und digitale Transformation digital reifen Unternehmen. digitale Reife Employer Branding. Verbessern Arbeitgebermarke Recruitment-Strategie und Plan 2.0 Planen interne Justierung. Was wir sind und was wir sein wollen Empowerment und intraemprendimiento Teilen und erwerben Kenntnisse in EAs und PLE Die Ausbildung planen, das Lernnetzwerk. PLN Offene Innovation Wissensmanagement Neue Tools Modul 4. Management von Human Resources Kompetenzmanagement Motivation. Theorien und Techniken Die Identifizierung von Entwicklungspotenzial von Menschen Die Bewertung des Entwicklungspotenzials von Menschen und Prozessen der Nachfolge Einführung in die Entwicklung von Menschen Schlüsselstrategien und Maßnahmen der beruflichen Entwicklung Jenseits der traditionellen Ausbildung. Der Führer als Trainer Outsourcing und neue Management-Modelle. Outsourcing HR-Prozesse 5. Rekrutierung und Auswahl-Modul 2.0 Headhunter 2.0. Executive Search Profile Die Auswahl von Talenten durch das Web 2.0 Auswahlgespräch Menschen Modul 6. Strategisches Management von Arbeitsbeziehungen EDV-Systeme für das Personalmanagement I EDV-Systeme für das Personalmanagement II Management-Kontrolle und Balanced Scorecard HR Audit Die neuen Arbeitsbeziehungen in Unternehmen, die ich Die neuen Arbeitsbeziehungen in Unternehmen II Spezielle Labor Relations I Spezielle Labor Relations II Neue Organisationsmodelle. BPM Corporate Social Responsibility. Code of Business Ethics Modul 7. Knowledge Management und Collaborative Communities Talent 2.0. Die Entwicklung des Berufsprofils Der Aufbau einer Gemeinschaft. Gemeinschaften von Wissen, Lernen und Praxis Community-Management. Techniken Revitalisierung der Gemeinden Partizipatives Führungsinstrumente. Firmen-und gesellschaftliche Lerngemeinschaften digitale Führung und Moderator Organisation von Geräten und Räumen delokalisiert 8. Talent Module 2.0 und Collective Intelligence gamification HR Produktivitäts-Tools, GTD und Management-Modelle arbeiten Teams. gedränge Organisation Coaching 2.0 Menschen Analytik. Die neue Art der organisatorischen Leistung von Mess Ende des Master-Projekt Human Resources 3.0 [-]

Master In Sicherheit und Gesundheit Bei Der Arbeit

Instituto Europeo de Posgrado - España
Onlinestudium Teilzeit 14 monate September 2017 Spanien Madrid

Der Master of Occupational Health bereitet die Studierenden auf die Anforderungen der Branche gerecht zu werden und bietet sich vor, drei Certified Internal Auditor mit Bureau Veritas untersucht OHSAS 18001, ISO 9001 und ISO 14001 werden. Sein Hauptzweck ist die Ermittlung und Analyse der gesetzlichen Anforderungen für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Qualität und Umwelt, auf die Unternehmen unterliegen ... [+]

besten Online- Masterstudiengänge in Personalabteilung. Master in Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz Der Master of Occupational Health bereitet die Studierenden auf die Anforderungen der Branche gerecht zu werden und bietet sich vor, drei Certified Internal Auditor mit Bureau Veritas untersucht OHSAS 18001, ISO 9001 und ISO 14001 werden. Sein Hauptzweck ist es, bei der Arbeit, Qualität und Umwelt identifizieren und analysieren die gesetzlichen Anforderungen für Sicherheit und Gesundheitsschutz, auf die sie Unternehmen ausgesetzt und Technikern in jedem Spezialgebiet und präventive Disziplinen für Arbeitssicherheit, Hygiene zu schulen Industrial, Arbeitsmedizin und Arbeitswissenschaft und Psychologie. Warum uns wählen? Die Online-Lernmethodik basiert auf der "Case-Methode", die Praxis und Beteiligung der Studierenden, auf die Lösung von Problemen, nicht nur den Erwerb von Wissen Training konzentriert gewährleistet. Die Fakultät wird von Professoren und Fachleuten im Unternehmen mit langjähriger Erfahrung in den Fächern gelehrt und anerkannten Prestiges gebildet. Kundenspezifische Schulung des Europäischen Instituts Graduate ermöglicht die tägliche Überwachung der Schüler und laufende Betreuung von Tutoren durch einen Wochenplan der Aktivitäten. Darüber hinaus ist die MBA berechtigt untersucht, um drei Zertifikate OHSAS 18001 Internal Auditor, ISO 9001 und ISO 14001 mit Bureau Veritas, einem weltweit führenden Zertifizierung zu erhalten. Proximity und Anpassung Der Kontakt der Schüler, Lehrer und Tutoren, kontinuierlich durch die virtuelle Plattform für die Entwicklung des Programms. Die Studierenden müssen: Gesamtmaterialverfügbarkeit 24 Stunden pro Tag, 7 Tage die Woche Posiert Fragen zu jeder Zeit des Tages Kontinuierliche Kommunikation über Diskussionsforen Bewertungssystem Das Programm Evaluierung ist im Wesentlichen praktische und ist auf vier Aspekte zugrunde: Praktische Übungen geplant Einzel- und Gruppenarbeit Teilnahme an Aktivitäten Master Thesis-Projekt Aufnahmeverfahren Für jeden Anruf die folgenden Aufnahmeverfahren durchgeführt wird, auf der Grundlage einer Auswahl von Studierenden für die begrenzten Plätze angeboten: Die IEP Nehmensberater informieren die Bewerber über alle Fragen im Zusammenhang mit dem Programm und den Verfahren und Zulassungsbedingungen (AGB Finanzierung, Stipendien, etc.). Der Kandidat muss die "Antragsformular", die gesendet wird, zu vervollständigen, und senden Sie es an IEP zusammen mit den folgenden Dokumenten: Lebenslauf Titulación Universitaria Nach Eingang der Unterlagen wird der Kandidat für ein Telefoninterview einberufen werden, um die Beurteilung abzuschließen. Der Zulassungsausschuss wird den Rekord zu prüfen und innerhalb von etwa einer Woche wird der Student seine Bescheinigung über die Zulassung, wenn in der Lage, die an die Stelle, um das Programm zu studieren gibt zu empfangen. Nach Eingang der Bescheinigung über die Zulassung werden die Studierenden ihre Anmeldung zu formalisieren. Stipendien / Stipendien Das Institut verfügt über eine Finanzhilfeprogramm, das bis zu 35% der Kosten für Studiengebühren abdecken kann. Für jeden Anruf eine begrenzte Anzahl von Stipendien auf der Grundlage der persönlichen, beruflichen und wirtschaftlichen Lage der Bewerber angeboten. Zur Entscheidung, eine strenge Follow-served Prinzip. Finanzierung Es gibt auch spezielle Finanzierungsbedingungen, von beiden Institutionen gefördert werden, um Schülern zu helfen, die Kosten für den Kurs durch ein System der aufgeschobenen Zahlungen in monatlichen Raten komfortabel und auf die Bedürfnisse der Schüler zugeschnitten übernehmen. [-]

Ma In Human Resource Management (18 Monate)

London School Of International Business - LSIB
Onlinestudium Vollzeit 10 monate Offene Einschreibung Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland England Großbritannien (UK) Online + 1 mehr

Unsere MA Human Resource Management Programm wird hoch geschätzt und hält einen internationalen Ruf für Qualität. Das Programm ist für diejenigen, die hochrangige Karriere in Human Resource Management (HRM) verfolgen wollen, deckt grundlegende Fähigkeiten für Ihre berufliche Entwicklung und berufliche Zukunft. [+]

Unsere MA Human Resource Management Programm wird hoch geschätzt und hält einen internationalen Ruf für Qualität. Das Programm ist für diejenigen, die hochrangige Karriere in Human Resource Management (HRM) verfolgen wollen, deckt grundlegende Fähigkeiten für Ihre berufliche Entwicklung und berufliche Zukunft. Zusammen-mit internationaler Ausrichtung, werden Sie grundlegende Wissen gewinnen ein HR-Profi zu werden. Das Programm gibt starke Betonung auf dieses Wissen in praktischen Business-Umgebungen anwenden. Programm Relevante und flexibel und in 10 Monaten geliefert und ein Platz als eine wertvolle Investition mit Mehrheit unserer Studenten bewerten es hoch in Bezug auf Return on Investment und Programminhalt wurde. Die wichtigsten Fakten - MA Human Resource Management Online-Programm mit Studenten, Dozenten-Verhältnis von nur 15: 1 LSIB hat Weltklasse-Professoren, vom besten Institutionen abgeleitet. Viele der Professoren auch über praktische Erfahrung Laufen und wachsende Unternehmen. Stand der Technik 1.000.000 £ Learning Management System (LMS) mit 24 x 7 Verfügbarkeit. Voll anerkannt und weltweit anerkannten Abschluss. Das Programm ist sehr relevant und gestaltet nach den Bedürfnissen und Anforderungen der heutigen Unternehmen weltweit. Mit dem Vorteil des Studiums am Arbeitsplatz, überall und jederzeit, erhalten Sie Kostenvorteil und in gleichem Maße, die Vollzeit-Studenten an der Uni-Campus gegeben ist. Warum Online Kostengünstig - In der Regel beginnt UK Grad von £ 12.000 pro Jahr, aber mit LSIB, können Sie genießen mehr als 60% auf Bildungsinvestitionen zu sparen. Praktische Inhalt - Unsere Kursarbeit ist ab sofort für die Karriere, und Sie langfristige Gewinne einschließlich der Erhöhung der Gehälter und Sonderangebote zu verdienen. Studie jederzeit und überall - Sie müssen nicht zu einem Universitätsgelände zu besuchen, so dass Sie von überall auf der Welt zu studieren. Unsere Online-Lieferung können Sie die Vorlesungsunterlagen downloaden, senden Zuweisungen wo immer Sie sind. Interkulturelle Interaktion - mit Studenten in 31 Ländern auf fünf Kontinenten befindet LSIB können Sie Verbindungen mit Kollegen auf der ganzen Welt zu bauen. Live Chat Support - Als Student können Sie mit unserem Support-Team 24X7 weltweit chatten. Assessments - Die Beurteilung erfolgt durch Schüler Arbeiten, Quiz und einer Dissertation. Flexible und innovative High Impact Learning und Kosteneffektiv Das Programm abgesehen von kostengünstiger zu sein, ist sehr flexibel, so dass Sie Studie mit Ihrer Arbeit und zu Hause Verpflichtungen zu balancieren. Das Programm ist über der realen Welt Lernen, das Online-Lernen mit Fallstudien, Projekt basierte Zuweisungen kombiniert Management-Fähigkeiten zu entwickeln, kritisches Denken zu fördern und Ihre Entscheidungsfähigkeit zu schärfen. Wer ist dieses Programm für? Erfolgreiche Manager, Führungskräfte und Fachkräfte, die ihre Karriere auf eine neue Stufe bringen möchten Ehrgeizige Menschen, die ihren beruflichen fasten wollen verfolgen oder ein neues Unternehmen zu starten. Warum wählen Sie LSIB? Typischerweise beginnt ein Online-UK Grad von £ 12.000 pro Jahr, aber mit LSIB, können Sie genießen mehr als 60% auf Bildungsinvestitionen zu sparen. Unser Programm ist sehr relevant und gestaltet nach den Bedürfnissen und Anforderungen der heutigen Unternehmen weltweit. Die Programme bietet Ihnen starke Rückkehr auf Ihre Bildungsinvestitionen. Unsere Schüler sagen uns, dass unsere Kursarbeit ist ab sofort für ihre Karriere, und sie langfristige Gewinne einschließlich der Erhöhung der Gehälter und Sonderangebote zu verdienen. Mit Studenten in 31 Ländern auf fünf Kontinenten befindet LSIB können Sie Verbindungen mit Kollegen auf der ganzen Welt zu bauen. Sie werden leistungsfähige Verbindungen mit Studenten aus aller Welt zu machen über unser Online-Studenten-Community. [-]

Masters In Strategische Personalmanagement und Unternehmensentwicklung Talent

Universidad de Salamanca
Onlinestudium Teilzeit 20 monate September 2017 Spanien Salamanca

Dieser Master in Strategic Menschen und Business Development Talent hat ein klares Engagement für die Ausbildung und die Entwicklung wirksamer Fachleuten in Personalmanagement und Talentmanagement ihnen die Werkzeuge und Fähigkeiten erforderlich sind, um erfolgreich die immer wichtiger und entscheidender Adresse Arbeit ist direkt und organisieren die Menschen, um die Ergebnisse zu optimieren ... [+]

besten Online- Masterstudiengänge in Personalabteilung. Master in Strategic Menschen und Business Development Talent Dieser Master in Strategic Menschen und Business Development Talent hat ein klares Engagement für die Ausbildung und die Entwicklung wirksamer Fachleuten in Personalmanagement und Talentmanagement ihnen die Werkzeuge und Fähigkeiten erforderlich sind, um erfolgreich die immer wichtiger und entscheidender Adresse Arbeit ist direkt und organisieren die Menschen, um die Ergebnisse von Unternehmensverbänden zu optimieren. Angesichts der neuen Wettbewerbsszenarien des Jahrhunderts, können wir nicht ignorieren, dass eines der wichtigsten Elemente eines optimalen Geschäftsstrategie ist, wie zu wählen, zu engagieren, zu entwickeln, zusammenhängen und Profis, aus denen sich die Organisationen zu halten, wie die strategischen Aktiva und Schöpfer der Wertschöpfung . All dies hat das Interesse an Menschen Management und Talententwicklung gemacht und hat sich zunehmend echte Spezialisten in diesem zentralen Bereich gewachsen und es ist zentrale Forderung in den Unternehmen und die Erhöhung Berater dienen Beratung für diejenigen. Daher ist es in diesem Licht, der Meister, die Sie präsentieren, versucht, auf diese Herausforderungen zu reagieren und davon ausgehen, dass eine gute geschäftsführenden Direktoren, die Vorbereitung ist der Erwerb von Fähigkeiten, beruflichen und akademischen Aspekte darunter Haltung von Mitmenschen Wissenschaftler und Techniker. Genau aus diesem Grund, dieses Ausbildungsprojekt des Meisters entwickelt, gefördert und von hoch qualifizierten und erfahrenen Personen, die wissenschaftliche Sachverständige und Fachleute auf dem Gebiet sind, und zielt darauf ab, einen wichtigen Beitrag und eine obligatorische Ausbildung Referenz entwickeln geformt, die Vorbereitung bietet ausreichend und erfüllen diese steigenden Erwartungen Bildung. Ziele und Fähigkeiten Der Master in Strategic Menschen und Business Development Talent Hauptziel ist es, Studierende wie kompetente Fachleute in der Verwaltung und Entwicklung der Menschen in den organisatorischen Kontext vorzubereiten. Dieses Präparat wird durch die professionelle Vorgehensweise, die davon ausgeht, dass eine gute professionelle Vorbereitung beinhaltet sowohl den Erwerb von praktischen Fertigkeiten und angewendet und theoretisch-akademischen inspiriert. Am Ende des Trainingsprozesses / Teilnehmer in der Lage sein: Die Teilnehmer kennen die breiter (oder multidisziplinärer) erworbene Wissen und die Fähigkeit, Probleme in neuen oder unvertrauten Zusammenhängen innerhalb ihrer Fachrichtung zu lösen gelten: zu beschreiben, zu bewerten, zu diagnostizieren, zu erklären und zu interpretieren, die wichtigsten Phänomene und Prozesse Psychosoziale in den Bereichen Arbeit, Organisationen und Personal. Die Teilnehmer werden diese Fähigkeiten, um weitere Studien mit einem hohen Grad an Autonomie verpflichten entwickeln: Planung, Umsetzung, Überwachung und Bewertung von Veränderungen und Eingriffe an Verhaltensweisen, Situationen und psychosoziale Prozesse in Organisationen verbessern. Die Teilnehmer wissen, ihr Wissen, ihre Arbeit oder ihrem Beruf in einer professionellen Art und Weise anwenden und besitzen die Fähigkeiten, die üblicherweise durch das Formulieren und Vertreten von Argumenten und die Lösung von Problemen in ihrem Bereich der Studie zeigte: Entwicklung, auf einer grundlegenden Ebene, neue Modelle Strategien, Methoden und Werkzeuge, um Verhaltensweisen, Situationen und psychosoziale Prozesse in den Bereichen Arbeit, Organisationen und menschlichen Ressourcen zu verbessern: Die Teilnehmer können Informationen, Ideen, Probleme und Lösungen sowohl für Spezialisten und Nicht-Fachpublikum kommunizieren: Führen Sie ein Projekt der Diagnose und / oder Intervention Vorschlag und Zusammenarbeit bei der Entwicklung neuer Methoden und Instrumente für die Intervention oder passen bestehende so dass die Anforderungen und Standards der wissenschaftlichen und professionellen Modell erfüllen. Aufnahmekriterien Eine ordnungsgemäße Verwaltung der Human Resources, das Handeln aller Menschen in jeder Organisation, ist die Essenz der erfolgreichen Geschäftstätigkeit. Aus diesem Grund ist die Figur des traditionell als Director oder Human Resources Manager und jetzt Direktor oder Manager von Menschen bekannt, steht heute als Schlüssel in der Organisation des Unternehmens, insbesondere in Technologieunternehmen. Dieser Master wird trainieren und schulen Absolventen und Akademiker, die weltweit in diesem Spezialgebiet trainieren wollen, und für all jene Profis, die Angehörigen haben, unabhängig von ihrem Rang, und, die beruflichen Kenntnisse in diesem Bereich zu erweitern oder erwarten, Aufgaben oder Verantwortlichkeiten haben wollen Organisations auf Menschen in der Zukunft. Es ist auch von großem Interesse für diejenigen, die einen neuen Business-Projekt starten wollen, und diejenigen, die auf dem Gebiet der Personalführung und Personalmanagement konzentriert ihre akademischen und beruflichen Laufbahn, wie sie brauchen diese Art der Ausbildung für die Förderung und Entwicklung innerhalb der Organisation bei der Ausübung ihrer Tätigkeit. Teaching Typ Unsere Bildungsmodell ist so zentral für die Schüler. Es wird asynchron und 100% Online implementiert, so dass die / Schüler zu verbinden und Lernaktivitäten unabhängig von Zeit und Raum. Der Bildungsprozess wird in einer Virtual Campus basierend auf der modernsten pädagogischen Prinzipien konzipiert durchgeführt, wodurch ein effizienter Konnektivität zwischen Schülern, Lehrern und Administratoren. Die Kurse werden nach einem definierten akademischen Kalender, der die gesamte Gruppe von Studenten Fortschritte mit der gleichen Geschwindigkeit bis zum Abschluss des Programms ermöglicht. Jeder Kurs oder Thema wird von einem Lehrer oder Fachmann, Experte Lehrer in sie auszuführen. Vor dem Start des Trainingsprozesses, ihre Daten auf den virtuellen Campus sowie der nächsten Generation iPad Gerät, durch die sie unmittelbaren Zugang zu wissenschaftlichen Aktivitäten auf dem Campus durchgeführt, erhalten die / Studenten. Während der ersten zwei Wochen der Schule the / Studierende im Induktions Kurs teilnehmen, wo im Detail kennen den Bildungsprozess, lernen, den virtuellen Campus und bringen Sie an die E-Books, die in jedem Fach verwendet werden. Jeder Kurs dauert fünf Wochen, bevor der nächste Sache wird eine Woche der Aussparung in Betracht gezogen. Alle Materialien haben Lernaktivitäten und Evaluierung, um wöchentlich durchgeführt werden, unter ihnen sind: das Lesen wissenschaftlicher Literatur Fach, Foren, Online-Tests und Aufgaben. Bei der Entwicklung jedes Thema Interaktion zwischen Schülern und Lehrern ist es durch die Teilnahme an Diskussionsforen, Fallstudien und Erfüllung der Aufgaben gefördert. Die / die Schüler Unterstützung von Ihrem Lehrer zu jeder Zeit des Jahres zu beantragen. Jedes Thema umfasst audiovisuellen Aufzeichnungen der Hauptseite, eBooks, komplementäre digitale Bibliothek-Ressourcen, den Zugang zu einer virtuellen Bibliothek mit Tausenden von Bücher zur Verfügung und synchrone Videokonferenzen mit den / die Lehrer, die die Konstruktion von Wissen zu erleichtern und zu lösen versuchen Zweifel. Die / Studenten, die keine Zeit haben und Zeit, um die Verfügbarkeit in Videokonferenzen teilnehmen, können dann auf die aufgezeichnete Version. Titel Nach Abschluss der Meister, der Universität von Salamanca liefert die / Teilnehmer, die alle Zulassungsbedingungen erfüllt und übergeben alle Kurse und die Abschlussarbeit, die nach einer ordnungsgemäßen Titel: Master in Strategic Management von Personen und Business Development Talent Unterstützung und Anleitung Die Qualität der akademischen und administrativen Prozesse wird in jeder seiner Phasen der Integration von allen Computersystemen überwacht, danke. Sowohl Lehrer als auch Schüler werden fortlaufend, um sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und Verpflichtungen zu unterstützen überwacht. Dafür hat es eine erweiterte Gruppe von Fachleuten in der Mitte für Pflege des / der Studierenden und Lehrenden, die schnell alle Zweifel, Fragen oder Schwierigkeiten, die sich im Entwicklungsprozess zu lösen. [-]

Master Human Resource Management

New England College of Business
Onlinestudium Vollzeit 50 wochen September 2017 Vereinigte Staaten von Amerika Boston

Die Online-Master of Human Resource Management-Studiengang von New England College of Business bietet eine fokussierte, Weiterbildung für diejenigen, die in ihrer Personalmanagement (HRM) Karriere übertreffen wollen. [+]

Wechseln. Große Organisationen gedeihen auf, weil sie werben, einzustellen, zu schulen und zu unterstützen, die richtigen Leute, um Veränderungen in chancen dann Gelegenheit in Ergebnisse zu verwandeln. Das ist die Arbeit der erfolgreichen Mitarbeiter der Personalabteilung, und ihre Stimmen sind heute wichtiger denn je, um den Erfolg eines Unternehmens. Aber, um eine zu verdienen "an den Tisch," HR-Praktiker müssen spezialisierte, fortgeschrittene Kenntnisse der zeitgenössischen Personal- und Business-Themen. Online Master in HR Management Die Online-Master of Human Resource Management-Studiengang von New England College of Business bietet eine fokussierte, Weiterbildung für diejenigen, die in ihrer Personalmanagement (HRM) Karriere übertreffen wollen. Human Resources Expertise in einem Online Graduate Program Unsere Fakultät ist für seinen Gegenstand Know-how und fundierte Erfahrung im Personalwesen anerkannt. Klasse nach Klasse, werden sie Ihnen durch ein umfassendes Personalmanagement Lehrplan einschließlich organisatorische Veränderungen und Haushalterschaft, Vergütung, Anwerbung, Arbeitsbeziehungen, Talentmanagement und mehr führen. Steer ihrem Karriereweg in der Personalabteilung oder in übergeordnete HRM Positionen voranzutreiben. Werten Sie HRM Praktiken aus der Sicht der Change Agent, Geschäftspartner und Executive-Level-Manager. Partner mit Geschäftseinheiten zu erstellen und zu implementieren HRM-Strategien, die zu Wettbewerbsvorteilen führen. Untersuchen und anzuwenden, die anspruchsvolle HRM-Management-Tools, die für Unternehmen in der Wissens Alter überleben. Master in HRM Curriculum Dieser Online-Studiengang Inhalt wurde entwickelt, um mit der Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM®) HRM Kompetenzmodell, das als das höchste professionelle Standards für die Praxis der Personal anerkannten auszurichten. Die Teilnehmer Abschluss dieses Programms können haben den zusätzlichen Vorteil, dass sie besser für die Professional in Human Resources (PHR ©) oder Senior Professional in Human Resources (SPHR ©) Zertifizierungsprüfungen vorbereitet. Finden Human Resources Jobs Die Absolventen dieses Programms sind in der Lage, eine Vielzahl von Arbeitsplätzen in branchenführenden Unternehmen und gemeinnützige Organisationen zu suchen. Sie beinhalten: Compensation and Benefits Manager Human Resources Manager Training and Development Manager Human Resources Partners Mehr Wer sollte sich bewerben? Der Master of Human Resource Management Programm für Business-Profis mit mindestens vier Jahre Berufserfahrung und eine verdiente Bachelor-Abschluss entwickelt. Das Programm wird an diejenigen, die ihre Karriere in die Humanressourcen als auch diejenigen, die derzeit in der HRM-Feld eingesetzt werden und erfordern erweiterte Fähigkeiten, um in höhere Level-Management-Positionen zu bewegen verschieben möchten appellieren. Es eignet sich auch für diejenigen, die HRM-Berater und / oder HRM Erzieher zu werden. Master of Human Resource Management Zulassungsvoraussetzungen Wir nehmen die Zulassung Anwendungen für unsere Master of Programm Human Resource Management (MHRM) während des ganzen Jahres. Bewertung der Anwendung der einzelnen Kandidaten auf der folgenden Grunde: Antrag auf Zulassung Zahlung von $ 75 Anmeldegebühr (einmalig, nicht zurückerstattet) Verdient Bachelor-Abschluss in Business Administration, Management, Organizational Learning, Führung, Arbeitspsychologie oder verwandte Abschluss an einer staatlich anerkannten Hochschule mit einem 2,7 GPA oder höher oder ausländischen Anmelde Äquivalent von einem Dritten Evaluationsagentur gegründet Offizielle Kopien aller Hochschule / Universität-Level-Transkripte (Bachelor-und Master) zusammen mit Programm und Kursbeschreibungen, wenn Schüler sucht, Überweisung Essay (ca. 1-2 Seiten) beschreibt, wie der Master of Human Resource Management wird Ihnen helfen, Ihre kurz- und langfristigen persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen Aktuelle Lebenslauf, was mindestens 4 Jahre der fortschreitenden Berufserfahrung Student Finanzvereinbarung oder Finanzkreditdokumentation, wenn Student der Suche nach alternativen Finanzierungs Interview, per Telefon oder persönlich, mit Programm Stuhl oder Mitglied akademische Angelegenheiten Voraussetzungen: Studenten in das Programm mit einem Bachelor-Abschluss in einem nicht-Business-verwandten Bereich oder unzureichende Kursarbeit in der Wirtschaft erforderlich bis zu 6 Credits zu nehmen, als Voraussetzungen, in Organisationsverhalten, Management-oder Diplom-Studienbereitschaft werden. Die Studenten werden erforderlich sein, um diese Kurse vor der formellen Aufnahme in den Master of Human Resource Management Programm abzuschließen. Fremdsprachenlernende: eine Punktzahl von 550 oder besser muss auf dem Test of English als Fremdsprache (TOEFL) Prüfung erreicht werden, oder zeigen, Kenntnisse der englischen Sprache, wie durch SAT oder ACT-Tests oder andere Verfahren dokumentieren die Schüler fließend Englisch etabliert. [-]

European Human Resource Management Master-

ESOAD
Onlinestudium Vollzeit Teilzeit 2 jahre Offene Einschreibung Frankreich Frankreich Online- Belgien Belgien Online- Schweiz Schweiz Online- Luxemburg Luxemburg Online- Libanon Libanon Online Martinique (Fr.) Martinique Online Reunion (Fr.) Reunion Online Guadeloupe (Fr.) Guadeloupe Online Mauritius Mauritius Online Kanada Kanada Online Algerien Algerien Online Tunesien Tunesien Online Marokko Marokko Online Französisch-Guyana Französisch-Guayana Online Französisch-Polynesien Französisch-Polynesien Online + 29 mehr

Die Europäische MASTER ist in erster Linie an Studierende, die ein Diplom II abgeschlossen haben (Fach 3) in den Bereichen Personalwesen, Psychologie, Soziologie oder des Arbeitsrechts ab. [+]

besten Online- Masterstudiengänge in Personalabteilung. Die Europäische MASTER ist in erster Linie an Studierende, die ein Diplom II abgeschlossen haben (Fach 3) in den Bereichen Personalwesen, Psychologie, Soziologie oder des Arbeitsrechts ab. Zwei Spezialmodule sind für Studenten angeboten, die im zweiten Jahr der europäischen MASTER zu spezialisieren in der Lage: Spezialtraining, Specialty Recruitment. Ihr Profil Fakultät für Zuhören, Dialog und Kontakt, haben eine echte Kultur des Unternehmens und seiner Arbeitsweise, zu organisieren. Die folgenden Kompetenzen: Lösen von Konflikten mit Gewerkschaften Human Resources Management eines Unternehmens Management von Prozessen dem Bereich Personalwesen Die Fähigkeit, Verhandlungen, Management und die Berücksichtigung von ökonomischen, normativen und gesetzlichen Faktoren projizieren Die Fähigkeit, Verantwortung in Organisationen Die Umsetzung der Konfliktprävention Geräte Programmstruktur Human Resources Management - Master I UC 4/5 - Unternehmen, Wettbewerb und Europa UC B4 - European Living Language UC D 41.1 Rechtliche Rahmenbedingungen Arbeitsrecht Einführung in das Gesellschaftsrecht UC D 41.2 Human Resource Management Finanzmanagement eines Projekts Das Management-Team Praxis des Personalmanagements D42 CPU oder Professional Mission Projekt: Mission: Praktikum oder Beschäftigung. Human Resources Management - Master II UC B5 - European Living Language UC D51 - HR-Strategien Internationale Mobilität Interne Kommunikation Personalverwaltung und Lohnpolitik, Einführung in die Psychologie und Ergonomie arbeiten UC D52 - Specialty Ausbildung Ausbildung oder Rekrutierung UCD 53 - Berufsarbeit Ausbildung Eine Probezeit dauerhaften 6 bis 12 Wochen ist erreichbar, aber nicht zwingend. Bewerber, die nicht die Fähigkeit, enentreprise Praktikum kann die Erinnerung an theoretischen Arbeiten unterstützt zuführen haben. In diesem Fall wird der Speicherprojekt mit Bezug Ihrem Lehrer bestimmt. Alumni Zeugnis: [-]

Master-Abschluss In Personal-und Wissensmanagement

Fundación Universitaria Iberoamericana (FUNIBER)
Onlinestudium Teilzeit 6 - 24 monate Spanien

Der Master in Human Resources und Knowledge Management vereint die grundlegenden Konzepte in der Verwaltung und Leitung der Menschen in der XXI Jahrhunderts beteiligt sind, als Teil einer ... [+]

Masters in Human Resources und Knowledge Management

Der Master in Human Resources und Knowledge Management vereint die grundlegenden Konzepte in der Verwaltung und Leitung der Menschen in der XXI Jahrhunderts beteiligt sind, als Teil eines integrierten Managementsystems der Organisation und die verschiedenen Prozesse und Tools, die nützlich sein können effizient führen sie.

Durch Artikulation pädagogischen Diskussion der theoretischen und praktischen Fällen, in einem Raum der Interaktion von den Lehrern und den Einsatz eines Virtual Campus gefördert wird, eine Person, die den Master Abschluss in Human Resources und Knowledge Management qualifiziert werden: ... [-]


Master In Management und Personalmanagement - Human Resources

UDIMA - Universidad a Distancia de Madrid
Onlinestudium Teilzeit 12 monate Spanien Madrid

Immer häufiger Unternehmen bei der Implementierung neuer Organisationsmodelle auf Basis von Humankapital als Wettbewerbs Unterschied. Moderne Verwaltung der Humanressourcen erfordert die Gegenwart und das Wirken von qualifizierten Spezialisten auf dem Gebiet sollte, Arbeit liegen, die im weiten Rahmen der Ausbildung von Humanressourcen spezialisiert erhalten hat ... [+]

besten Online- Masterstudiengänge in Personalabteilung. Immer häufiger Unternehmen bei der Implementierung neuer Organisationsmodelle auf Basis von Humankapital als Wettbewerbs Unterschied. Moderne Verwaltung der Humanressourcen erfordert die Gegenwart und das Wirken von qualifizierten Spezialisten auf dem Gebiet sollte, Arbeit liegen, die im weiten Rahmen der Ausbildung von Humanressourcen spezialisiert erhalten hat. Als Antwort auf diese Nachfrage verleiht die Offene Universität von Madrid (Udima) den offiziellen Titel des Master in Management und Human Resources Management, deren Lehrplan wird im Amtsblatt Nummer 141 vom 13. Juni 2013 veröffentlicht. Ihr Ziel ist es, Fachleute mit den allgemeinen und besonderen Fähigkeiten erforderlich, zu integrieren und zu entwickeln, die Menschen in der Business-Projekt zu erhalten, die ihr Engagement für die es enthält zu suchen, damit zur Differenzierung des Unternehmens und seine Nachhaltigkeit beiträgt. Es ist eine Qualifikation mit mehreren Karrierechancen: die Selbständigkeit, bezahlte Beschäftigung oder Beamter in den Dienst der Regierungstätigkeit. Zu richten Absolventen in Recht, Wirtschaft, Technik, Soziologie, Psychologie, Pädagogik, Politikwissenschaft und Kommunikation, Soziales Absolventen und Diplom in Arbeitsbeziehungen ... wer sie wollen, dass ihre Karriere in den Human Resources und Arbeitsdirektor der Gesellschaft oder im Bereich der Unternehmensberatung und Projekte zu entwickeln. Anerkennung offizielle Titel Studierende, die die Anforderungen der Open University of Madrid (Udima) treffen den Titel des Master in Management und Human Resource Management durch die Udima neben dem Titel des professionellen Master durch das Center for Financial Studies ausgestellt angeboten vergeben. ANFORDERUNGEN: Akkreditierung von Hochschulabschluss. Machen alle Assessment-Tests und Abschlussprüfung Udima. Master-Programm [60 ECTS] Die Entwicklung des Master in Management und Human Resource Management umfasst die folgenden Module: Computer - Modul Human Resources angewendet: zielt darauf ab , zu dem Schüler lehren in einem Abstand Lernumgebung, durch die Trainingsplattform Udima zu verwalten, und das Beste aus den verschiedenen Trainingsaktivitäten. Integrated Management Module Prevention - Systeme und Qualitäts Firma: allgemeine Ziel, übergeordnete Ziel zu der Integration von Präventionssysteme und Qualitätsmanagement und Personalmanagement zu erleichtern. Module Management, Human Resources Management und Entwicklung: Allgemeines Ziel ist es , diese Fähigkeiten , deren Anwendung zu entwickeln versucht , Organisationen erfolgreich rekrutieren zu machen und zu halten , die für sie am geeignetsten, je auf ihre Kultur und Strategie Menschen. Modul Human Resources Management: entwickelt das "normative" Wissen über den Beruf. Die HR-Profi muss wissen, die Sozialgesetzgebung mit einem doppelten Ziel in der Tiefe: Erstens, peinlich genau die Einhaltung respektieren, und zweitens, wie unter rechtlich mögliche Alternativen zu wählen, die die Zwecke Kultur am besten dienen und Organisationsstrategie. Somit muss der HR-Profi nicht nur ein Applikator der Norm geworden, sondern ist in der Lage für das Unternehmen in eine Quelle der Wettbewerbsfähigkeit zu transformieren. Module Management Development: Allgemeines Ziel ist es , das Verständnis und die Entwicklung einiger Schlüsselqualifikationen erleichtern , dass alle Fach- und Führungskräfte besitzen sollte. Modul Masterarbeit: zielt darauf ab , zu ergänzen und das theoretische Wissen während der Meister, gewann koordinieren , indem sie in einem "echten" Szenario anwenden, um den Studierenden die Entwicklung der Tätigkeit in Management bekannt zu machen Human Resources. In der offiziellen Version des Master-Durchführung entsprechend dem Gehalt in einem Unternehmen oder einer Organisation, in der die typische Tätigkeit eines professionellen HR beruflichen Tätigkeiten entwickelt, so dass externe Praktiken auch die Fähigkeiten erwerben, benötigen, um und präzise Fähigkeiten in der Entwicklung des Berufs. Methodik Vorhandensein und Online Die Art und Weise wird durch interaktive Klassen durchgeführt, bei denen sowohl Einzelarbeit und die Teilnahme an Arbeitsgruppen ausgeglichen ist, erwerben die Studierenden und die Kenntnisse und Fähigkeiten für die Ausübung der beruflichen Rolle, die sie spielen wollen, notwendig zu verbessern. Die verwendeten Methoden sind: Auflösung der Fälle. Rollenspiele und Videotraining. argumentativen Verfahren. Fähigkeiten Ausbildung. Besuch von Seminaren und Konferenzen. Durchführen von Übungen. Teams. Debatten und Diskussionen. Finale Master-Projekt, usw. Wir suchen Studenten die Teilnahme zu entwickeln, erhöhen ihre Fähigkeit zur Entscheidungsfindung und Konsensfindung Lösungen für komplexe Probleme. Die Diplom Unterstützung 90 100 erforderlichen Klassen zu erhalten, und die Tests vorgeschlagen während des Master-Pass. Auf der Moduszeile ist offen Einschreibung Zeitraum das ganze Jahr. [-]

Master In Management und Personalmanagement

Grupo IOE
Onlinestudium Teilzeit September 2017 Spanien Barcelona Madrid Murcia WERTIGKEIT Kolumbien Bogotá Mexiko Mexiko-Stadt Peru Lima Brasilien São Paulo + 10 mehr

Dieser Master ist für die Teilnehmer entwickelt, um Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu erwerben, die es ihnen ermöglichen, die Unterstützung des Managements Funktionen zu übernehmen. Die Herausforderung dieses Programms ist, den Teilnehmern einen umfassenden Überblick über Ihr Unternehmen und seine Umwelt zu helfen etablieren. [+]

Die Profis verantwortlich für das Management und die Entwicklung des menschlichen Faktor im Unternehmen müssen Strategien für die Herausforderungen in einem Kontext der ständigen Wandel gerecht zu werden, und so anzupassen, und die am besten geeignete zu jeder Organisationsumweltpolitik integrieren. Dieser Master ist für die Teilnehmer entwickelt, um Wissen, Fertigkeiten und Fähigkeiten zu erwerben, die es ihnen ermöglichen, die Unterstützung des Managements Funktionen zu übernehmen. Die Herausforderung dieses Programms ist, den Teilnehmern einen umfassenden Überblick über Ihr Unternehmen und seine Umwelt zu helfen etablieren. Mit diesem Programm werden die Studierenden Fachwissen in der HR-Funktion zu entwickeln, der Förderung des Unternehmertums und der Verbesserung der analytischen und Management-Fähigkeiten durch ein Programm kompatibel mit Arbeitstätigkeit. Ziele Diese Ausbildung ist für professionelle Tools zum: Konzeption und Umsetzung eines strategischen Personalplan. Verstehen und profitieren auf Human Resources von operativen und strategischen Gesichtspunkten, durch die Verwendung von Werkzeugen der Gründung und Entwicklung von Menschen (Auswahl, Bewertung, Vergütung, Schulung). Verwalten von Arbeitsbeziehungen Politik in Ihrem Unternehmen. Erweitern Sie ihre Management-Fähigkeiten Einstellungen und Verhaltensweisen zu verwalten. Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit in Englisch am Arbeitsplatz und zu vertiefen das Wissen über die Begriffe und Ausdrücke Business English. [-]

Meistern Beruflichen Fähigkeiten und Die Entwicklung Der Menschlichen Talente

VONSELMA EDUCATION - Escuela de Liderazgo y Gobernación
Onlinestudium Vollzeit 12 monate February 2017 Spanien Madrid

BILDUNG VONSELMA "Leadership School" Ausbildung und führenden politischen, wirtschaftlichen und akademischen Beratung Klasse in Zusammenarbeit mit der Universität Rey Juan Carlos und dem Institut für Öffentliches Recht, haben für diesen Kurs 2015/16 der Meister in Professional Skills umgesetzt und Personalentwicklung, um neue Absolventen und Arbeitslosen zu helfen, den Arbeitsmarkt eintreten. [+]

besten Online- Masterstudiengänge in Personalabteilung. BILDUNG VONSELMA "Leadership School" Ausbildung und führenden politischen, wirtschaftlichen und akademischen Beratung Klasse in Zusammenarbeit mit der Universität Rey Juan Carlos und dem Institut für Öffentliches Recht, haben für diesen Kurs 2015/16 der Meister in Professional Skills umgesetzt und Personalentwicklung, um neue Absolventen und Arbeitslosen zu helfen, den Arbeitsmarkt eintreten. Agenda Einleitung, professionelle Beratung und Verwaltung und Talentmanagement. Modul 1 - Selbsterkenntnis, persönliche und Gruppenentwicklung. Modul 2 - Planung, Organisation und Produktion Entwicklungszeit. Modul 3 - Soziale Kommunikation und Human Relations. Modul 4 - Kommunikationsfähigkeit und Image in der Öffentlichkeit Beratung. Modul 5 - Verhandlung und Konfliktlösung. Modul 6 - Stimulation von Kreativität und Innovationsfähigkeit. Modul 7 - Lernen zu nehmen: eine Haltung, um eine ständige Herausforderung. Modul 8 - Finanzen für Nicht-Finanz. Verfolgen Sie Ihre Einnahmen und Ausgaben. Modul 9 - Vernetzung: beruflicher Beziehungen und Kontakte. Modul 10 - Personal Marketing und professionelle Nutzung von sozialen Netzwerken. Modul 11 ​​- Coaching: Die Art Project. Modul 12 - Geschäfts Inglés. Business-Management-Terminologie. Modul 13 - Change Management. Ausgangspunkt der Transformation. Modul 14- Entscheidungsfindung und Führung. Termingerechte Durchführung von Aktionen und Bewusstseins. Modul 15 - Kompetenzen für neue Zeiten. Faces aktiv verändernden und herausfordernden Situationen. Modul 16 - Emotionale Intelligenz. Professionelle emotional intelligent. Modul 17 - Ausbildung und das Management von Hochleistungsteams. Zeigen Sie Ihr volles Potenzial. Modul 18 - Individuelle Social Responsibility. Kompressionssystem im allgemeinen sozialen, politischen, ökonomischen und ökologischen. Tutorials - Finale Master-Projekt Fahrplan Online-Modus Die Dauer der Master in beruflichen Fähigkeiten und Personalentwicklung wird insgesamt 36 Unterrichtsstunden von virtuellen Klassen über 18 Module (12 Monate) und 6 Stunden von Tutorials für Final Master-Projekt verteilt werden, ebenfalls für 1464 Stunden in Betracht gezogen, Ich arbeite, um insgesamt 1.500 Stunden und 60 Credits zu machen. Der Unterricht findet praktisch abhängig von der Verfügbarkeit von Schülern und Lehrern, so dass sie mit anderen Berufen, wie andere Kurse oder Arbeitsplätze vereinbar sind gelehrt. Nach dem Abschluss des Master präsentiert eine endgültige Entwurf wird notwendig sein. Der Kurs wird im Februar beginnen und am Sitz der VONSELMA Gruppe in Madrid an der Plaza de los Mostenses, 13 befindet, stattfinden wird - Sixth Floor. [-]

Online-Master Of Science In Organisationsmanagement (msom)

Apollos University
Onlinestudium Vollzeit Teilzeit Vereinigte Staaten von Amerika

Die Apollos MSOM Programm ist 100% online! Der Master of Science-Programm in Organisationsmanagement (MSOM) ist 100% Online für Studierende mit einem Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich konzipiert. Der Grad umfasst 37 Credits von Diplom-Level-Kurse, die entworfen, um die Karrieremöglichkeiten sowie Kenntnisse und Fähigkeiten der Führungskräfte und Administratoren zu verbessern. Das Programm bietet den Studierenden eine 37-Kredit-Kern-Curriculum der eingehenden Führungs- und Organisationsmanagementthemen. Diese MSOM Studiengang umfasst die wichtigsten organisatorischen Führung Elemente der Ethik, Motivation, Kreativität, Vision, strategischen Planung, Teamarbeit, Gruppenentwicklung, Technologie, Kundendienst und Organisationsentwicklung. [+]

Die Apollos MSOM Programm ist 100% online! Der Master of Science-Programm in Organisationsmanagement (MSOM) ist 100% Online für Studierende mit einem Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich konzipiert. Der Grad umfasst 37 Credits von Diplom-Level-Kurse, die entworfen, um die Karrieremöglichkeiten sowie Kenntnisse und Fähigkeiten der Führungskräfte und Administratoren zu verbessern. Das Programm bietet den Studierenden eine 37-Kredit-Kern-Curriculum der eingehenden Führungs- und Organisationsmanagementthemen. Diese MSOM Studiengang umfasst die wichtigsten organisatorischen Führung Elemente der Ethik, Motivation, Kreativität, Vision, strategischen Planung, Teamarbeit, Gruppenentwicklung, Technologie, Kundendienst und Organisationsentwicklung. Die MSOM Programm ist ein professionelles Maß entwickelt, um die Entwicklung von Führungskräften unterstützt die Mitarbeiter der Organisation zu gewährleisten ist organisiert, ausgebildet, geführt und motiviert in einer Weise, um ihre größte Potenzial zu erreichen. Die MSOM bietet eine breit angelegte Perspektive der organisatorischen Führung und der Student gewinnt das Wissen und die erforderlichen Kompetenzen, um die Organisation in ihrem Bemühen, ihre Aufgaben nachkommen zu unterstützen. Schließlich fördert die MSOM Aufstiegsmöglichkeiten, Beschäftigungsmobilität und des lebenslangen Lernens für Führungskräfte von Organisationen. Apollos Universität ist bestrebt, Personen mit der höchsten Qualität der Ausbildung benötigt, um in ihrer Branche Beruf voranzubringen. Die Synthese-Technologie (Online-Methodik), kritisches Denken und praktische Anwendung entwickelt abgerundetes Führer mit einer klaren Perspektive, wie die Position strategisch und führen eine Organisation. Die Ziele des Programms für die MSOM Absolvent sind, dass sie in der Lage, die folgenden zu tun: Demonstrieren ethischen Entscheidungsfindung innerhalb der Organisation. Demonstrieren Managementkompetenz im interkulturellen und / oder globale Organisation. Synthetisieren die Theorien und Praktiken im Programm, um Lösungen für spezifische Führungssituationen im organisatorischen Umfeld gefunden zu entwickeln vorgestellt. Demonstrieren Führungseigenschaften, die für die Geschäftstätigkeit eines motivierten leistungsstarke Organisation zu führen. Demonstrieren Sie die Fähigkeit, Mitarbeiter Kompetenz zu beurteilen und zu erkennen, wann Coaching, Training und die Bereitstellung von Beteiligungsleistungen sind notwendig, um die Organisation der Vision und Leitbild zu unterstützen. Kompetenz in der Fähigkeit, Konflikte innerhalb der Organisation zu erkennen und in der Lage, sie effizient zu lösen. Synthetisieren die Notwendigkeit von Veränderungen in einer Organisation und haben eine Kompetenz so dass für effektives Change-Management. Verstehen die rechtlichen Auflagen des Arbeitsverhältnisses. Demonstrieren Sie die Kenntnisse, die notwendigen Technologien und andere Werkzeuge, die verfügbar sind, so bieten die Organisation Ergebnisse im Rahmen des Budgets und termingerecht zu liefern. Erkennen Sie, wenn externe Fachwissen erforderlich, für Beratung, Konfliktmanagement oder Qualitätssicherung. Synthetisieren die Notwendigkeit, die besonderen Anforderungen von internen und externen Kunden des Unternehmens zu erkennen. Formulieren Karriere fort Kenntnisse und Fähigkeiten als Führungskräfte und Praktiker. Höhe und Art der Forschung erforderlich: Master Level Die Beherrschung und Anwendung von quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden Geschäft mit realen Fallstudien und wissenschaftliche Forschungsaufträge im gesamten Abschluss der Kern-Curriculum der Studiengänge des Meisters. anwenden Verbessern Sie Ihre Karrierepotenzial von in diesem 100% online Master of Science in Organisationsmanagement (MSOM) einschreiben. Sie können mehr über bestimmte Zulassungsvoraussetzungen erfahren wir durch Kontaktaufnahme mit mehr Informationen anzufordern. Beenden Sie Ihre Suche nach einer Online-Master of Science in Organisationsmanagement in Apollos University. [-]

Internationalen Meisterkursen In Beschäftigung und Der Humanressourcen (en-sp)

Divulgazione Dinamica
Onlinestudium Teilzeit 600 stunden September 2017 Spanien Sevilla

Der Internationale Master in Human Resources und Beschäftigung (Italienisch-Spanisch) ermöglicht, ihre Ausbildung in einem neuen Bereich unseres Produktionssystems spezialisieren [+]

International Master in Human Resources und Beschäftigung (Italienisch-Spanisch)

Der Internationale Master in Human Resources und Beschäftigung (Italienisch-Spanisch) ermöglicht, ihre Ausbildung in einem neuen Bereich unseres Produktionssystems spezialisieren, von einem sozialen Ansatz. Disclosure Dynamics bietet dieses Maß auf die wachsende Nachfrage auf dem heimischen und internationalen Profis spezialisierte und gut vorbereitet auf erfüllen die interlingualen und interkulturellen, um alle Bedürfnisse in einem Kontext, der immer globaler wird Adresse.

INHALT:

1. ARBEITSMARKT - Beschäftigungs-und Ausbildungspolitik - Die Merkmale der Beschäftigten in unserem Land in den späten zwanzigsten Jahrhunderts, in bezug auf neue Technologien und neue Beschäftigungsmöglichkeiten ... [-]


Master-Abschluss In Human Resource Management

ADEN Business School
Onlinestudium February 2017 Argentinien Mendoza

Der Master in Human Resource Management ist für abgeschlossen zu 100% online entworfen, breit Gleitzeit, absolute geografische Unabhängigkeit. [+]

Der Master in ADRESSE RESOURCES HUMAN Es ist für ein konstruiertes abgeschlossen Online 100% breit Gleitzeit absolute geografische Unabhängigkeit Der Master in Human Resources ermöglicht Ihnen einen umfassenden Überblick für das Management der menschlichen Talente zu erwerben. Ziele Nach Abschluss abgeschlossen wird sich die Teilnehmer folgende Transferziele erreicht: Verbessern Sie die technischen und menschlichen Profil Management-Fähigkeiten und strategische Führung für eine effektive Personalmanagement Beratung Organisationen auf Personalmanagement, Durchführung von Diagnose- und Handlungsalternativen. Entwickeln Sie eine strategische Personalpläne Business-Management ausgerichtet. Entwicklung Management-Tools und Ihre Anwendung. Überwachen kulturellen Veränderungen, entwickeln organisatorische Werte und Kompetenzen. Beratung Manager und Teams, die für die Ausübung seiner Rolle des Fahrens. Bestimmen, um die Bedürfnisse der Struktur, Positionen und Profile der Organisation. Fahren mit dem Prozess der Suche und Auswahl von Personal und angemessene Sozialisierung der Gesellschaft. Design, Implementierung und Entwicklungspläne und Ausbildung zu überwachen. Entwicklung von Hilfsmitteln für das Management und die Leistungsbewertung von einem Ansatz Tracking-Tool, Diagnose und Kontrolle Führen Sie Steuerung Personalmanagement, Berichte und Beiträge für das Senior Management vorbereitet. in der strategischen Steuerung, Ergebnisanalyse und organisatorische strategische Neuplanung mit dem Management des Unternehmens teilnehmen. die Auswirkungen der Natur in der Organisation zu verstehen Talent-Management zu optimieren. Verwalten Sie ihre eigene Rolle strategische Tools, um ihre Fähigkeiten und Gleichaltrigen zu entwickeln, mit denen sie Arbeitsgruppen integrieren müssen. Betrachten wir die verschiedenen formalen Aspekte Personalmanagement in Organisationen regeln. Halten Sie einen aktualisierten Schlüsselfragen für Business-Management-Profil. Stärkung der Rolle des strategischen Partners von HR Director. Generieren systemische Projekte von Humanressourcen, den Wert der Organisationsentwicklung als Ganzes fügen. Empfänger Personen die Ausübung Verantwortung oder Tätigkeiten im Zusammenhang mit Human Resources Management, die eine übergeordnete Position im Unternehmen wollen die Entwicklung eines Karriereplan zu verdecken diese Vision Ziel zu erreichen, mit einem Sinn für Exzellenz. akademischen Inhalt MODUL 1: Strategische Ausrichtung der Human Resources MODUL 2: Suche, Auswahl und Einarbeitung der Organisation Personen Modul 3: Organisationsentwicklung durch Menschen MODUL 4: Strategische Control Tools zur taves von Human Resources Management Modul 5: Organizational Behavior MODUL 6: Werkzeug für die strategische Rolle der Human Resources Specialist Modul 7: Labor Relations und Human Resources Management Modul 8: Umfassende Tools für die Organisationsentwicklung Modul 9: Professionelle Integration Modul 10: Wirtschaftsethik und Corporate Social Responsibility END OF MASTER WORK angewandte Wissen Das Hauptmerkmal der ADEN International Business School ist der Fokus auf angewandte Kenntnisse und Fähigkeiten zu arbeiten gelernt. Dies ermöglicht unseren Studenten Business-Projekten zu jeder Trainings Diktats mit Bezug zu führen. Um dies zu tun während des Programms abgeschlossen muss der Schüler aktiv Fallanalyse, Projektentwicklung, Fachwerkstätten, Projektmanagement und Aktivitäten direkt an die Geschäftsführung verknüpft teilnehmen. Diese Anwendungen werden durch eine spezielle Software, Videokonferenzen, Simulationsplattform und anderen technischen Ressourcen. Videokonferenz INTERACTIVE Integrative in jedem Modul und Präsentation Video-Konferenzen. Durch eine revolutionäre Technologie als Mittel der Teilnehmer / Lehrer Interaktion integriert, eine Videokonferenz-Plattform, durch die wir fördern Mentoring, in Präsentation Netzwerktreffen, Tagungen Integratoren in jedem Modul und Anwendung neuer Lernaktivitäten wie die Auflösung von Fälle und Entwicklung von Kooperationsprojekten. FACHWERKSTÄTTE Talent Rekrutierung: Rekrutierung und Humankapital Talent Rekrutierung: Auswahlstufen. Auswahlkompetenz Talent Rekrutierung: Evaluation und Berichterstattung. Wie zu sammeln und nützliche Informationen liefern Talent Rekrutierung: Recruitment 2.0. Netzwerke und Auswahl Talentmanagement: Lernen lernen Talent Management: Lernen organisations Talent Management: talent Heights Talentmanagement: Konzepte und Perspektiven Mirador Workshops Durchführung erfordert keine zusätzliche Zahlung. Die Teilnehmer, die die Aktivitäten der Werkstatt erforderlich durchführen wird eine zusätzliche Zertifizierung abgeschlossen, Bewertung und Zulassung von jedem Workshop erhalten. Die Teilnehmer erhalten eine Bescheinigung, International Business School ADEN 30 Stunden mit Auswertung erhalten. Bescheinigung Am Ende des Programms die Zertifizierung durch EUNCET - Polytechnische Universität Katalonien, gutgeschrieben den Abschluss der Studien im Bereich Strategisches Human Resources zum Master (*), mit Abschlussarbeit genehmigt. Zusammen mit dem Zertifikat eine wissenschaftliche Bericht über alle Tagesordnungspunkte und die jeweiligen von den Studierenden erreicht Noten gegeben werden. Der Teilnehmer erhält auch ein Zertifikat von der University of California in Irvine ausgestellt - Erweiterung und ADEN International Business School, um die Beurteilung mit Spezialisierung in Human Resources Management (^) 140-Stunden-Programm abgeschlossen Gutschrift. Die Bescheinigung wird von einem wissenschaftlichen Bericht begleitet werden detailliert die relevanten Themen (die ersten 4 Module) von Universitiy of California in Irvine anerkannt Programm - Erweiterung. Methodik ADEN ONLINE hat in 10 Jahren eine innovative pädagogische Erfahrung für Führungskräfte und Manager erreicht. Das Programm wurde für eine abgeschlossene 100% online mit großen geografischen Gleitzeit und absolute Unabhängigkeit gestaltet. Führungskräfte aus der ganzen Welt wählen dieses Programm als Chance, sich auf höchstem Niveau zu verbessern, ohne Eingriff in ihre berufliche Verantwortung, Zeit mit der Familie oder Freizeitaktivitäten. Die Hauptmaschine des Lehr-Lern-Prozess der Spezialisierung wird durch einen Rahmen gegeben, in dem der Schüler ständig in Frage gestellt wird, motiviert und durch eine ständige Interaktion mit dem Programmdirektor und Spezialisten verantwortlich für jedes Thema begleitet. Die Teilnehmer, die Plattform zu betreten sollten die folgenden Aktivitäten befassen wöchentlich: Analysieren Sie die Lesungen und Verhalten Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten im Zusammenhang mit ihnen. Analysieren und Multimedia-Material im Zusammenhang Fragebögen reagieren. Studieren Sie die vorgeschlagenen Fallstudien und Lösungen vorschlagen Beteiligen Sie sich an Foren Meinungen mit theoretischen und praktischen Grundlagen bieten. Interagieren mit Band-Kollegen, Entscheidungen zu treffen und umzusetzen, sie im Simulator. Teilnehmen Videokonferenzen und virtuelle Workshops mit Spezialisten zu integrieren. Lehrer / Schüler und Studenten / Schüler-Interaktion ist, dh Lehrer und Schüler synchron und / oder asynchron angehoben kann oder nicht auf die Plattform die Stunden der Eintrag entsprechen und ebenso ständig interagieren, während die Lösung Alle Abfragen. Neben den Sitzungen per Videokonferenz in Echtzeit während des Programms zu optimieren, die die Beziehung zwischen allen Beteiligten. Der geografische Raum, der von den Studenten definiert, wenn sie von zu Hause, zum Flughafen usw. entweder von einem PC, Notebook, Tablet oder Smartphone. Dh keine physische Klassenzimmer, die körperliche Verschiebung oder Einhaltung Zeitpläne, aber ständigen Austausch von Ideen, Vorschläge, Projekte und Entwicklung der Vernetzung unter den Teilnehmern im Rahmen der durch den Direktor des Masters als professionelle Spezialisten geführt mentorship erforderlich Ladung jedes Thema. interaktive Lernplattform. Individuelle Begleitung. Und ab ging. wissenschaftliche Exzellenz. Keine Zeitpläne fest oder geographische Verschiebung. Direkter Link zum Arbeitstätigkeit. Videokonferenzen geplant. Fallanalyse und Projektentwicklung. multikulturell Lernen. 100% Akzeptanz für Handys. Der Zugang zum virtuellen Campus Der Teilnehmer erhält einen Benutzernamen und ein persönliches Passwort zu erhalten, mit denen im virtuellen Campus ADEN (www.aden.org/online) identifiziert werden. Durch den Campus Zugriff wird sequentiell den Inhalt jedes der Module aktiviert das Programm umfasst. Der Inhalt bestehen aus: Mid Materialien, die von Kennern der Materie entwickelt, in verschiedenen digitalen Formaten (Dokumente, Videos, Präsentationen, Diagramme, Concept Maps, spezielle Links, etc.). Anwendungsübungen, Selbsteinschätzungen, Spiele und Fallentwicklung. Video-Konferenzen. Diskussionen und Beratungen. [-]

Professionellen Master Cue - HR

Campus Universitario Europeo
Onlinestudium Vollzeit Teilzeit 6 monate September 2017 Spanien Málaga + 1 mehr

In diesem Professional Master CUE werden Methoden für die Planung, Verwaltung und Entwicklung der Humanressourcen in seiner psychologischen, rechtlichen und geschäftlichen bekannt gegeben. [+]

Professional Master CUE - Human Resources In diesem Professional Master CUE werden Methoden für die Planung, Verwaltung und bekannt gegeben Entwicklung der Humanressourcen in psychologische, rechtliche und Wirtschaft. Auch die Master bietet Studierenden die Möglichkeit, Ihnen als kompetenter professioneller trainieren mit der Fähigkeit zu nehmen und bringen die unterschiedlichen Verantwortlichkeiten des Managements menschlichen Ressourcen, wie Planung, Steuerung und Entwicklung in den dimensionas rechtliche, psychologische und Wirtschaft.

Wer ist es?

Absolventen in Wirtschaft, Technik, Soziologie, Psychologie, Pädagogik, Politikwissenschaft und Kommunikationswissenschaft, Diplom in Sozial-und Labor Relations ... die wollen ihre Karriere im Bereich Entwicklung Human Resources und Arbeitsdirektor der Gesellschaft oder im Bereich der Beratung und Projektmanagement. ... [-]