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Unser MA Human Resource Management-Programm ist sehr geschätzt und hat einen internationalen Ruf für Qualität. Das Programm ist für diejenigen, die hochrangige Karriere in Human Resource Management (HRM) verfolgen wollen, deckt grundlegende Fähigkeiten für Ihre berufliche Entwicklung und berufliche Zukunft. Zusammen mit der internationalen Ausrichtung erwerben Sie wichtige Kenntnisse, um ein HR-Profi zu werden. Das Programm gibt starke Betonung auf dieses Wissen in praktischen Business-Umgebungen anwenden. Programmrelevant und flexibel und lieferte innerhalb von 10 Monaten und wurde als eine wertvolle Investition gewertet, wobei die Mehrheit unserer Studenten den Return on Investment und den Programminhalt hoch bewertete.... [-]

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Der Master-Fernpersonalmanagement-Experten und Züge Führungskräfte in Management und Personalmanagement. Der Absolvent wird schließlich erreichen und mit Erfahrung als Leiter der Personalabteilung in einem Unternehmen, einem Ausbildungszentrum, einem Beratungsunternehmen oder auch in der Verwaltung.

Der Master gibt fern HR nach einem Abschluss in Management Science theoretische Ausbildung an Werkzeugen und Personalmanagement-Modelle und Ausbildung auf praktische Fallstudien, die berufliche Qualifikation und die persönliche Entwicklung Module.

Die Meister oder Masters in HRM der Virtuellen Universität Tunis International verfügt über eine spezialisierte und internationale Ausbildung. Die Schüler lernen über das HR-Modul der SAP-ERP-Systeme und kann als künftige Experten sind spezialisiert, sondern auch mit regelmäßig mit Partnern in Frankreich organisiert Seminare. IVU und seinen Partnern ermöglichen Absolventen Forschung DBA zu verfolgen.... [-]

Immer häufiger Unternehmen bei der Implementierung neuer Organisationsmodelle auf Basis von Humankapital als Wettbewerbs Unterschied.

Moderne Verwaltung der Humanressourcen erfordert die Gegenwart und das Wirken von qualifizierten Spezialisten auf dem Gebiet sollte, Arbeit liegen, die im weiten Rahmen der Ausbildung von Humanressourcen spezialisiert erhalten hat.

Als Antwort auf diese Nachfrage verleiht die Offene Universität von Madrid (Udima) den offiziellen Titel des Master in Management und Human Resources Management, deren Lehrplan wird im Amtsblatt Nummer 141 vom 13. Juni 2013 veröffentlicht.

Ihr Ziel ist es, Fachleute mit den allgemeinen und besonderen Fähigkeiten erforderlich, zu integrieren und zu entwickeln, die Menschen in der Business-Projekt zu erhalten, die ihr Engagement für die es enthält zu suchen, damit zur Differenzierung des Unternehmens und seine Nachhaltigkeit beiträgt.... [-]

Mit dem Master in Human Resources Management können Sie das Humankapital einer Organisation oder eines Unternehmens leiten und verwalten. Sie lernen den Wert kennen und entdecken, den die Rekrutierung und Auswahl des geeigneten Personals bringt.

Dieser Master öffnet Ihnen die Türen, um eine Führungsrolle in der Personalabteilung zu erlangen und so eine professionelle Karriere zu entwickeln.

Durch das Studium an der ISEB erhalten Sie den Rat von Experten und Tutoren, die zusammen mit der Lernmethode Ihren beruflichen Erfolg sicherstellen.

Der Master in Resource Management richtet sich an Absolventen und / oder Berufstätige, die sich aus den Bereichen Psychologie, Arbeitsbeziehungen, Betriebswirtschaftslehre und verwandten Bereichen professionell im Personenmanagement sowie in neuen Führungskompetenzen entwickeln möchten Teamtraining.... [-]

Professionals mit einem Abschluss in Management und Human Resources Management haben mehrere Arbeitsmöglichkeiten. Das Wissen dieser Experten sind wesentliche HR-Organisationen agile und innovative Kenntnisse und Fähigkeiten zu übertragen:

Dieser Meister hat Praktiken garantiert.... [-]

Anfangsdatum: jedes Jahr, im März und Oktober.

Heutzutage sind Humanressourcen ein entscheidender Faktor für Unternehmen und gemeinnützige Organisationen, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Die Kompetenzen, Motivationen, Innovationsfähigkeiten und die professionelle Gesamtqualität der Person bestimmen den Erfolg einer Organisation.

Aus dieser Perspektive müssen sich Unternehmen und Institutionen mit Experten ausstatten, die in der Lage sind, die zentrale Rolle des Einzelnen vollständig zu verstehen und die damit verbundenen Managementprozesse wie Auswahl, Einstellung, Schulung, Kommunikation, Entwicklung und Vergütung zu überwachen.

Masters in Human Resources und Knowledge Management

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Der Master in Human Resources und Knowledge Management vereint die grundlegenden Konzepte in der Verwaltung und Leitung der Menschen in der XXI Jahrhunderts beteiligt sind, als Teil eines integrierten Managementsystems der Organisation und die verschiedenen Prozesse und Tools, die nützlich sein können effizient führen sie.

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Durch Artikulation pädagogischen Diskussion der theoretischen und praktischen Fällen, in einem Raum der Interaktion von den Lehrern und den Einsatz eines Virtual Campus gefördert wird, eine Person, die den Master Abschluss in Human Resources und Knowledge Management qualifiziert werden: ... [-]

Heute Menschen Management Engagement für die Mitarbeiterentwicklung im Rahmen einer Gesamtstrategie des Unternehmens. Die Verantwortlichen für diese Aufgabe, wie wir den Master in Human Resources verstehen sollte entwickeln Fähigkeiten und Kenntnisse notwendig zu nehmen strategische Entscheidungen zu helfen, ein Gleichgewicht zwischen den Leistungen der einzelnen fachlichen und organisatorischen Ziele zu finden.

Der UNIR Master in Human Resources (HR) online steht an der Spitze der Erkenntnis, dass das digitale Zeitalter und ein globales und plurales Umfeld das Management von Humankapital und Talenten in Organisationen erfordern .

Die Inhalte der Themen werden in Übereinstimmung mit den neuesten Anforderungen des Marktes sorgfältig überprüft und aktualisiert. Die neuen Rollen des Mitarbeiters , die effektive Nutzung von Linkedin und anderen sozialen Netzwerken, die Herausforderungen der Vermittlung oder das Management von Veränderung und Vielfalt sind nur einige Beispiele für das Wissen, das Sie in diesem Master lernen werden.... [-]

Heute ist die Personalabteilung müssen viele Herausforderungen. Das Management und die Verwaltung der Human Resources können sie aus vielen Perspektiven anzugehen. Dieses postgraduale beabsichtigt, alle diese Möglichkeiten zu zeigen und bieten eine globale Vision, um auf die Bedürfnisse und Anforderungen des Marktes zu reagieren. Eine der Formeln, die zeigen, wie die Talententwicklung und Internalisierung der Änderung, die Unternehmen wachsen zu folgen.

Der Leiter der Personalabteilung sollte in der Lage, eine Abteilung mit allen Geschäftstätigkeiten des Unternehmens verbunden führen, entwerfen Strategien und Maßnahmen für die Verwaltung von Menschen mit der strategischen Vision des Unternehmens ausgerichtet sein, und gleichzeitig die Personalmanagement Es muss kontinuierlich dem sich wandelnden Umfeld Weise anzupassen. In OBS Business School zeigt Ihnen die Werkzeuge, und Sie werden trainieren, ein Manager von Humanressourcen für die Talente in der Organisation vorbereitet werden, wählen Sie Neu, um das Unternehmen zu verbinden und vor allem umzusetzen besten Aufbewahrungsrichtlinien dieser Talente. Als auch ermöglichen es Ihnen, die Rolle interner Berater für die Organisation übernehmen, um die Menschen um sie herum, die operative Entscheidungen nehmen zu entwickeln. Als Director of Human Resources werden nicht allein sein, und ich werde die verschiedenen Management-Tools zu diskutieren, zu wissen, wie zu benutzen und mieten spezialisierten Beratern in einigen Aspekten von HR.... [-]

Das Ziel dieses Programms ist nicht nur technisches Wissen, sondern auch vermitteln den Studierenden in den Fähigkeiten und Einstellungen notwendig, um Leitungsfunktionen auf höchstem Niveau durchzuführen, die Kombination von Theorie und Praxis und erleichtert das Lernen durch Erfahrungen, mit Zug Um einen Überblick über die Geschäftswelt zu erhalten.

Cerem Weiterbildung vermittelt, die Aufrechterhaltung einer hohen Qualität durch ein ausgezeichnetes Team von Lehrern und Tutoren, die aktive Profis und Spezialisten in ihren jeweiligen Fachgebieten sind.

Mehr als 175.000 Schüler haben durch die Schule akkreditierten Qualität, hervorragende und praktische Anwendbarkeit der Inhalte und Ausbildungssystem, im Online-Modus mit den neuesten E-Learning-Technologien gelehrt geleitet.... [-]

Die Master-Studium in Führung und Human Resources ist ein innovatives Programm, das die klassischen Lead Teams von Menschen ergänzt, mit dem aktuellen und notwendigen Bestandteil des Führungskonzeptes. Es ist ein einzigartiger Vorschlag, die Ausbildung zu Führung und Talentmanagement intensiviert.

Es ist so konzipiert und in Zusammenarbeit mit der Vereinigung der Soziologen und Politologen von Madrid und basierte auf dem erfolgreichen Master in Human Resources, mit 29 gehalten und mehr als 500 Absolvent und aktiv in Personalmanagement Studenten gibt entwickelt.

Zusätzlich zu den Eigenmitteln der Nebrija University, College of Soziologen und Politologen bringt seine Tasche und Beschäftigungspraktiken, die Wirksamkeit der praktischen Ausbildung und Eingliederung in den Arbeitsmarkt zu verbessern.... [-]

Human Resource Management Distance Learning Master-Programm, die Bedeutung der grundlegenden Funktionen der Humanressourcen und der heutigen sich schnell verändernden und zunehmend beeinflussen die Arbeitsbedingungen zielt darauf ab, auf dem aktuellen Konzept der Kontinuität zu konzentrieren. Das Ziel des Programms ist in Humanressourcen Anwendungen arbeitet und diese Anwendungen können mit den notwendigen Fähigkeiten anlamlandırıp ihre Auswirkungen auf die organisatorische Ergebnisse entwickelt werden Manager zu trainieren.

Zu diesem Zweck abdeckt beide Kandidaten alle Personalfunktionen einschließlich des menschlichen Verhaltens, wie Motivation und Führung in Wirtschaft und die Auswirkungen nehmen sie Kurse in anderen Bereichen. Das Hauptziel des Programms ist die Flexibilität und Anpassungsfähigkeit der aktuellen Bedingungen an Bedeutung gewonnen, ist das Unternehmen des menschlichen Verhaltens, die die wertvollste Ressource ist die Fähigkeit zu verbessern, effektiv in einer effizienten Weise zu verwalten.... [-]

Die Europäische MASTER ist in erster Linie an Studierende, die ein Diplom II abgeschlossen haben (Fach 3) in den Bereichen Personalwesen, Psychologie, Soziologie oder des Arbeitsrechts ab.

Zwei Spezialmodule sind für Studenten angeboten, die im zweiten Jahr der europäischen MASTER zu spezialisieren in der Lage:

Ihr Profil

Fakultät für Zuhören, Dialog und Kontakt, haben eine echte Kultur des Unternehmens und seiner Arbeitsweise, zu organisieren.

Die folgenden Kompetenzen: