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Das Human Resource Management-Programm der Schellhammer Business School bereitet Sie auf eine Karriere in einer Vielzahl von Organisationen und Marktsektoren vor - von Gesundheitswesen über Gastgewerbe, Bankwesen bis hin zu Rundfunk. Das Level 4-Diplom in Personalmanagement (120 Credits und entspricht dem ersten Jahr eines Universitätsabschlusses) und das Level 5 Extended Diploma in Management (120 Credits und entsprechen dem ersten Jahr eines Universitätsabschlusses) sollen Studenten vermitteln Maximale Studienflexibilität Die Studierenden können das zweite und / oder dritte und letzte Jahr ihres Bachelor-Abschlusses auf dem Campus der Schellhammer Business School oder einer britischen Universität abschließen. Es gibt auch eine Vielzahl alternativer Fernlernoptionen. Jedes Modul besteht aus ungefähr 40 geführten Lernstunden mit zusätzlichen 30-50 Stunden optionalem Lernmaterial. Diese Materialien umfassen empfohlene Übungen, empfohlene Lesungen und Internetquellen. -

Der Rushford Doctor of Business Administration (DBA) ist ein 120 ECTS-Credits-Doktorandenprogramm, das Wirtschaftsstudenten, Managern, Praktikern und Führungskräften ein hohes Maß an Wissen, Forschung und analytischen Fähigkeiten vermittelt, damit sie diese persönlichen und beruflichen Eigenschaften anwenden können lösen die komplexesten Geschäftsprobleme. Im Gegensatz zu Programmen auf Master-Ebene konzentriert sich das DBA-Programm auf die Anwendung der Theorie auf reale geschäftliche Herausforderungen. -

Erweitern Sie Ihre beruflichen Möglichkeiten und absolvieren Sie ein Studium mit dem Schwerpunkt International Business Management. Entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten als moderner, hochmoderner Profi mit einem starken Verständnis für globale Unternehmen und Industrie, Digitalisierung und Führungsteams mit unterschiedlichem Hintergrund. Entdecken Sie zukünftige Spezialisierungsmöglichkeiten, indem Sie in die Welten des Personalmanagements, des Finanz- und Rechnungswesens, des Marketings und des Vertriebs eintauchen. Studieren Sie in einer digitalen, reinen Online-Umgebung und bauen Sie bereits während Ihres Studiums Ihr internationales Netzwerk auf. Studierende dieses Studiengangs können ohne zusätzliche akademische Anforderungen und ohne zusätzliche Kosten einen dualen Abschluss der LSBU (London South Bank University) erwerben. -

Der MA in Human Resource Management zielt darauf ab, Absolventen hervorzubringen, die: Tragen Sie zur Entwicklung und Umsetzung der Human Resource Management (HRM)-Strategie in einer Reihe von organisatorischen Kontexten bei. Bewerten Sie die HRM-Strategie und -Praxis der Organisation in komplexen und sich schnell ändernden Geschäftsumgebungen kritisch. Bewerten Sie kritisch den Mehrwert von HRM-Richtlinien und -Praktiken für moderne Organisationen. Synthetisieren und analysieren Sie komplexe Informationen aus verschiedenen Quellen und bewerten Sie deren Relevanz. Denken Sie kritisch über Erfahrung und Lernen, den Erwerb von Fähigkeiten und die Durchführung kontinuierlicher beruflicher Entwicklung (CPD) und lebenslanges Lernen nach. -

Das Online-Master-Programm für Personalmanagement (MSHRM) der Purdue University richtet sich an Berufstätige, die ihre Karriere durch die Entwicklung von HR-Kenntnissen mit analytischem Vorsprung vorantreiben möchten. -

Unser Online-Programm „Master of Human Resources with Employment Law“ ermöglicht es Fachleuten, sich auf die rechtlichen Aspekte des Personalmanagements und der Beschäftigung zu spezialisieren. Mit Modulen zu Global Business Strategy und Strategischem Personalmanagement, Arbeitsrecht, Mediation und Streitbeilegung entwickeln Sie ein breites Verständnis der wichtigsten Konzepte des Personalmanagements sowohl im rechtlichen als auch im globalen Kontext. Neu ab September 2022 – dieser Kurs hat ein optionales Praktikumsjahr, um wichtige Fähigkeiten zur Verbesserung Ihrer Beschäftigungsfähigkeit zu erwerben. MSc Human Resources mit Arbeitsrecht Online Das MSc Human Resources with Employment Law Online-Programm bereitet sowohl Berufseinsteiger als auch etablierte Fachkräfte darauf vor, ihre Karriere als HR-Führungskräfte, Manager, General Manager und HR-Business-Spezialisten weiterzuentwickeln. Die Studierenden entwickeln ihr Verständnis von Human Resource Management und Leadership in einer Vielzahl von Organisationsumgebungen unter Berücksichtigung der Auswirkungen nationaler und internationaler Kontexte auf das Personalmanagement. Sie erhalten auch ein kritisches Verständnis der rechtlichen Rahmenbedingungen für Personal und Beschäftigung. Die Business School ist stolz auf die praktische Relevanz ihrer Programme, die kritische Theorie mit Fallstudien aus der Praxis kombinieren und von Akademikern mit umfassender Branchenerfahrung durchgeführt werden. Wir haben dieses Programm erfolgreich mit einer beruflich anerkannten CMI-Qualifikation (Chartered Management Institute) akkreditiert. Platzierungsjahr Entscheiden Sie sich für das optionale Praktikumsjahr, um die Möglichkeit zu haben, bedeutende praktische Fähigkeiten zu erwerben und Ihre Karriere voranzutreiben. Arbeitgeber suchen Absolventen mit unternehmerischem Denken; Dazu gehören ein Verständnis von Geschäftsethik und -werten, Selbstbewusstsein, geistige Flexibilität und Offenheit, Belastbarkeit und die Verpflichtung zu lebenslangem Lernen. Kursanforderungen 2:2 oder höher von einem britischen Bachelor-Abschluss oder gleichwertigen Qualifikationen. Internationale Anforderungen - ein Englischniveau, das IELTS 6,5 oder höher entspricht, mit einem Minimum von 5,5 in jeder Komponente. Kursstruktur Kursmodule Dieser Kurs ist in Vollzeit (1 Jahr) und Teilzeit (2 Jahre) verfügbar. Für das Vollzeitstudium absolvieren die Studierenden jedes Semester 60 Credits und für das Teilzeitstudium 30 Credits pro Semester. Globale Geschäftsstrategie (15 Credits) Innovationsmanagement im digitalen Zeitalter (15 Credits) Erfolg durch Wirtschaftsethik (15 Credits) Menschen führen und entwickeln (15 Credits) Strategisches Personalmanagement (15 Credits) Arbeitsrecht (30 Credits) Mediation und alternative Streitbeilegung (30 Credits) Geschäftsprojekt (45 Credits) Berufliche Weiterentwicklung (nicht anrechenbar) Kurs Information Bewertung Sie werden formal durch eine Mischung aus Einzelaufgaben, Gruppenarbeit und Dissertations-/Projektarbeit bewertet. Struktur Dieser Kurs hat eine innovativ flexible Struktur mit spezifischen Bewertungen, die einem effektiven Lernen förderlich sind. So bewerben Sie sich Für diesen Studiengang können Sie sich direkt bei der Hochschule bewerben. -

Fördern Sie eine positive Arbeitsplatzkultur, die auf Erfolg ausgelegt ist Erfahren Sie, wie Sie in einer Zeit, in der es am dringendsten benötigt wird, bessere Arbeitsumgebungen und Beziehungen in einer Vielzahl von Branchen schaffen. Werden Sie zum Katalysator für eine organisationale Arbeitskultur, die Freundlichkeit fördert und es Mitarbeitern ermöglicht, sich zu entfalten und erfolgreich zu sein. Dieser erste PG Cert-Kurs seiner Art, der in nur 8 Monaten zu 100% online angeboten wird, bewertet die verschiedenen Ansätze von Freundlichkeit und Wohlbefinden aus einer interdisziplinären und zeitgemäßen Perspektive. Sie lernen von führenden Akademikern sowohl der renommierten School of Psychology als auch der Business School, die in Großbritannien auf den Plätzen 13 und 14 (gemeinsam) stehen (Times Higher Education World University Rankings 2022). Der Kurs stützt sich auch auf die Expertise des Sussex Kindness Research-Netzwerks. Anhand von Fallstudien aus der Praxis, einschließlich derer Ihrer Kollegen und Ihrer eigenen beruflichen Erfahrungen, werden Sie die Ursprünge der Freundlichkeit und ihre Verbindung mit dem Wohlbefinden kritisch bewerten. Nach Abschluss des Kurses sind Sie in der Lage, allgemeine Herausforderungen am Arbeitsplatz zu bewältigen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen, wie z. Warum diesen Studiengang wählen? Machen Sie einen echten Eindruck an Ihrem Arbeitsplatz Indem Sie sich für das Studium unserer Online-Psychologie der Freundlichkeit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz PG Cert entscheiden, entwickeln Sie die Fähigkeiten, die erforderlich sind, um echte Veränderungen in Bezug auf Wohlbefinden und Freundlichkeit herbeizuführen, eine positive Unternehmenskultur zu fördern und einen echten Einfluss auf den Arbeitsplatz zu erzielen. Du wirst auch: sich an kollaborativer Gruppenarbeit mit anderen Fachleuten des Kurses beteiligen, wobei jeder seine eigenen Erfahrungen und Perspektiven in den Kurs einbringt. Knüpfen Sie wertvolle, globale Verbindungen mit Fachleuten aus der vielfältigen Lerngemeinschaft von Sussex aus über 100 Ländern auf der ganzen Welt und bauen Sie ein Netzwerk auf, das ein Leben lang halten kann. Erlangen Sie fundierte Kenntnisse über Freundlichkeitsinterventionen und entwickeln Sie die übertragbaren Fähigkeiten und das Vertrauen, die erforderlich sind, um in einer Vielzahl von Rollen und Branchen auf der ganzen Welt wirksame Beiträge zum Wohlergehen von Organisationen zu leisten. Studieren Sie einen Studiengang, der weltweit der ERSTE seiner Art ist und auf ein breites Fachwissen der Fakultät für Psychologie und der Business School zurückgreift. Studieren Sie an einer Institution, die in Großbritannien auf Platz 13 für Psychologie und auf Platz 14 (gemeinsam) für Wirtschaft steht (Times Higher Education World University Rankings by Subject 2022) – ohne dass Sie umziehen müssen. Studieren Sie überall und zu jeder Zeit, da unser Online-Bereitstellungsmodell so konzipiert ist, dass Ihre PG Cert-Qualifikation zu Ihrem Lebensstil passt, einschließlich aller beruflichen oder persönlichen Verpflichtungen. das Studium in nur 8 Monaten oder maximal 20 Monaten abschließen, wenn Sie eine Studienpause einlegen möchten (maximale Pausenzeiten). <img class=" image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/11/118183_Corruption2.jpg " alt=" 118183_Corruption2.jpg " data-json=" {"author":"Courtesy of Pearson for the ","author_url":""," source":""}" /> Karriere Als Absolventin oder Absolvent dieses Studiengangs verfügen Sie über das Verständnis und die Fähigkeiten, um positive Veränderungen am Arbeitsplatz herbeizuführen und das Gelernte beruflich und persönlich anzuwenden. Anhand von Fallstudien aus der Praxis und bahnbrechender Forschung aus einer Reihe von Disziplinen können Sie Ihre entwickelten Fähigkeiten auf eine Vielzahl von Rollen und Branchen auf lokaler oder globaler Ebene anwenden. Dieser Kurs richtet sich an Fachkräfte, die direkt für das Wohlbefinden der Mitarbeiter verantwortlich sind, wie z. B. Beschäftigte im öffentlichen Sektor, oder diejenigen, die das Bewusstsein für das Wohlbefinden schärfen möchten, um organisatorische Veränderungen herbeizuführen, z. B. Personal- und Schulungspersonal. Auch junge Absolventen aller Fachrichtungen, die eine Führungsrolle suchen, werden von diesem PG Cert profitieren, ebenso wie Gemeindeleiter und Freiwillige, die direkt mit Mitgliedern der Öffentlichkeit zusammenarbeiten. Nach Abschluss des Kurses gewinnen Sie das Selbstvertrauen, Ihren aktuellen Arbeitsplatz und seine Praktiken kritisch zu überprüfen und zu bewerten, was zu Veränderungen von innen führt – Fragen stellen und nicht nur befolgen – und Ihren Arbeitsplatz letztendlich zu einem freundlicheren Ort machen. Module Jedes Modul dauert sieben Wochen und wird über Canvas geliefert, eine hochmoderne Online-Lernplattform, auf die Sie von einem Computer, Tablet oder Smartphone aus zugreifen können, wann und wo Sie möchten. Sie können Ihren Zeitplan steuern, indem Sie die empfohlene Lernzeit von 20 Stunden pro Woche an Ihre bestehenden Verpflichtungen und Ihren Lebensstil anpassen. Für den Studienabschluss müssen alle folgenden Module erfolgreich absolviert werden: Konzeptionelle Perspektiven auf Freundlichkeit und Wohlbefinden Güte und Wohlbefinden messen: Methodische Perspektiven Freundlichkeit und Wohlbefinden im beruflichen Kontext Interventionen zur Förderung von Freundlichkeit und Wohlbefinden Typische Zugangsvoraussetzungen Ein zweiter (2:2) Bachelor-Honours Degree oder höher von einer britischen Universität oder einem internationalen Äquivalent. Sie können auch mit einschlägiger Berufserfahrung für diesen Studiengang in Betracht gezogen werden und müssen ggf. im Rahmen Ihrer Bewerbung eine Arbeitsmappe einreichen. Anforderungen an die englische Sprache Bewerber, deren Erstsprache nicht Englisch ist (und deren Erststudium nicht auf Englisch unterrichtet wurde) müssen ein IELTS (Academic) High-Niveau (6,5 insgesamt, davon mindestens 6,0 in jeder Komponente) nachweisen. Kursgebühren Kursgebühr: 3.920 £ Kosten pro Modul: £980* Die Gebühren können modulweise oder als einmalige Gebühr zu Beginn des Studiums entrichtet werden. Sie können auch Unternehmenssponsoring und Arbeitgeberfinanzierung in Betracht ziehen. Unser Admissions-Team kann Sie bei den nächsten Schritten für diese Zahlungsmethode unterstützen. <img class=" image-element img-responsive " src=" https://keystoneacademic-res.cloudinary.com/image/upload/q_auto,f_auto,w_743,c_limit/element/11/118185_Corruption1.jpg " alt=" 118185_Corruption1.jpg " data-json=" {"author":"Courtesy of Pearson for the ","author_url":""," source":""}" /> -

Dieser Kurs ist ideal, wenn Sie sich auf Personalmanagement spezialisieren möchten. Sie entwickeln Ihr Verständnis für HRM-Praktiken in einer Vielzahl von organisatorischen Umgebungen, wobei der Schwerpunkt auf strategischen, internationalen und vergleichenden Analysen liegt. -

In einer Welt mit einer immer globaler werdenden Belegschaft müssen Human Resources (HR)-Experten ein solides Verständnis der transnationalen Natur der Mitarbeiter haben und ihre Vorgehensweise an den einzelnen Mitarbeiter anpassen. Dieser zu 100 % online und berufsbegleitend ausgerichtete Masterstudiengang wurde speziell für internationale HR-Situationen entwickelt. In diesem Online-MSc International Human Resource Management werden Sie die verschiedenen Herausforderungen erkunden, denen sich internationale HR-Experten stellen, und lernen, wie Sie effektiv auf Probleme reagieren können. Sie erwerben sowohl theoretisches Wissen als auch praktische Fähigkeiten, die Sie vom ersten Tag an auf Ihre aktuelle Position anwenden können, um Ihre HR-Karriere erfolgreich zu gestalten. -

Arden University vermittelt Ihnen die Fähigkeiten und das Wissen, die Sie benötigen, um Ihren nächsten beruflichen Schritt in Ihrer Karriere zu machen. Sie entwickeln ein Verständnis für aktuelle und aufkommende HR-Praktiken und die psychologischen Prinzipien, die hinter ihrer Entwicklung in diesem Abschluss in Personalmanagement stehen. -

Der Master of Science in Human Resource Management ist für erfahrene HR-Profis entwickelt, aufbauend auf Ihren vorhandenen Wissen Sie für den Aufstieg in den Beruf vorzubereiten. -

Sind Sie daran interessiert, die Personalmanagementfähigkeiten zu entwickeln, die zum Führen und Aufbauen ganzer Organisationen erforderlich sind? Unser Online-Teilzeit-MSc in Human Resource Management (HRM) vermittelt Ihnen das fachliche Fachwissen, das Sie für Ihren Erfolg benötigen. Ihr Studium wird in überschaubare, wöchentliche Abschnitte unterteilt, die Ihnen die Freiheit geben, in Ihrem eigenen Tempo zu lernen. Sie können an wöchentlichen Webinaren mit unseren Akademikern teilnehmen, sich mit Online-Tutoren in Verbindung setzen, um Unterstützung bei Ihren Lernaktivitäten zu erhalten, und über unsere virtuelle Lernumgebung mit Studenten aus der ganzen Welt in Kontakt treten. Freuen Sie sich auch auf den direkten Zugang zu unseren verschiedenen Teams des Studierendenservices – darunter Studienberater für die praktische Unterstützung beim Online-Lernen und ein Karriereteam für die individuelle Karriereberatung. Vorbehaltlich der Validierung Warum Human Resource Management mit UCLan studieren? Erfahren Sie, wie Sie die Effektivität verschiedener HRM-Konzepte, -Modelle und -Ideologien zur Verwaltung Ihres Unternehmens bewerten können Lernen Sie, wie Sie Daten verwenden, um Geschäftsanforderungen kritisch zu analysieren, und lernen Sie gleichzeitig, Einwände zu antizipieren und Antworten vorzubereiten Beherrschen Sie, wie Sie Organisationen durch Personalmanagement- und Entwicklungsprozesse entwickeln und wachsen lassen Erwerben Sie die entscheidenden Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Trends im HRM zu analysieren und bewährte Verfahren zu identifizieren, die auf Ihr Unternehmen angewendet werden können Formative Assessments beinhalten in der Regel Tutor-Feedback zu Ihren Präsentationen und anderen Projekten. Kumulative Bewertungen erfolgen in der Regel durch Essays und bewertete Studienarbeiten – Ihre Dissertation ist ein Beispiel. -

Das Postgraduierten-Diplom in strategischem Personalmanagement wird von Cambridge International Qualifications, UK, einer professionellen Vergabestelle aus Großbritannien, verliehen. Dieser Kurs zum Personalmanagement richtet sich an Studierende mit unterschiedlichem Hintergrund, insbesondere an diejenigen, die derzeit im Personalbereich tätig sind und ihre Karriere mit einer akademischen Qualifikation vorantreiben möchten. Dieses HR-Management-Programm eignet sich auch für Studenten, die eine Karriere im Personalmanagement anstreben. Andere, die eine berufliche Veränderung anstreben oder einfach nur Organisationen besser verstehen wollen, werden dieses Programm ebenfalls als äußerst wertvoll empfinden. Das Programm bietet die Möglichkeit, berufliche Anerkennung zu erlangen und Ihre Karriere in der Personalabteilung voranzutreiben. -

Möchten Sie grundlegende Führungskenntnisse und -fähigkeiten erwerben, die erforderlich sind, um ein Team zu engagieren, zu motivieren und zu führen? Das Level 3 Foundation Diploma in People and Organizations wurde entwickelt, um den Lernenden einen flexiblen, relevanten Kurs zu bieten, um Wissen und Verständnis über die Struktur, Werte und Verhaltensweisen von Organisationen und das Management von Menschen zu erlangen. -

Das Ziel des Master of Human Resource Management (MHRM) -Programms besteht darin, den Studierenden ein ausgeprägtes Fachwissen in Bezug auf Humanressourcen und praktische Anwendungen im Personalmanagement zur Verfügung zu stellen, um sicherzustellen, dass das wichtigste Asset eines Unternehmens in einem sich ständig verändernden Geschäftsumfeld verfügbar, leistungsfähig und effektiv ist. -