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Eine umfassende Ausbildung Wert für die Organisation durch die Ergebnisse der Menschen hinzuzufügen. Dieses Programm vertieft die Entwicklung von Management-Fähigkeiten und Führungs, konzentrierte sich auf die kontinuierliche Verbesserung der quantitativen und qualitativen strategischen Management von Humanressourcen Variablen. Es bietet eine solide Ausbildung Politik zur Entwicklung des Humankapitals zu entwickeln, zu den Zielen der Organisation ausgerichtet sind.

Am Ende des Programms wird sich der Schüler die Kenntnisse und Fähigkeiten für den Umgang mit Werkzeugen erworben, dass Sie einen Plan für die Verwaltung von Menschen zu entwickeln, damit dem Ziel, Bedingungen der Wettbewerbsfähigkeit, die Motivation, die Integration, die Schaffung von Wachstum, Leistung und Arbeitsumfeld, Handhabung richtig die Dynamik durch wirtschaftliche und soziale Veränderungen in der lokalen und internationalen Kontext auferlegt. Die Entwicklung dieses Programms, das die Human Resource Management einer Organisation, und wiederum notwendigerweise integriert in die aktuellen Kenntnisse über fortschrittliche Management zentrale Herausforderung nimmt, ermöglicht es den Absolventen eine folgenschwere Aktion zu entwickeln, die Diagnose, Bewertung und Anwendung ihrer Kenntnisse in allen Ebenen der Verwaltung, mit Werkzeugen, mit denen Sie kulturellen Veränderungen, die Werte und Fähigkeiten Entwicklung zu überwachen.

Ziele

Nach Abschluss abgeschlossen wird sich die Teilnehmer folgende Transferziele erreicht:

  • Erhöhen Sie die technischen und menschlichen Profil mit leitenden und strategischen Führung für eine effektive Personalmanagementfähigkeiten.
  • Beratung Organisationen auf Personalmanagement, Durchführung von Diagnose- und Handlungsalternativen.
  • Entwickeln Sie eine strategische Personalpläne Business-Management ausgerichtet.
  • Entwicklung Management-Tools und Ihre Anwendung.
  • Überwachen kulturellen Veränderungen, entwickeln organisatorische Werte und Kompetenzen.
  • Beratung Manager und Teams, die für die Ausübung seiner Rolle des Fahrens.
  • Bestimmen, um die Bedürfnisse der Struktur, Positionen und Profile der Organisation.
  • Fahren mit dem Prozess der Suche und Auswahl von Personal und angemessene Sozialisierung der Gesellschaft.
  • Design, Implementierung und Entwicklungspläne und Ausbildung zu überwachen.
  • Entwicklung von Hilfsmitteln für das Management und die Leistungsbewertung.
  • Führen Sie Steuerung Personalmanagement, Berichte und Beiträge für das Senior Management vorbereitet.
  • auf der Analyse der Ergebnisse und organisatorische strategische Neuplanung mit Firmensitz teilnehmen.

Empfänger

Fachleute, die sich entschieden haben, die Projektion ihrer Berufsprofil zu stärken, indem sie eine umfassende und systematische Ansicht des Human Resource Management zu erwerben.

akademischen Inhalt

  • MODUL 1: Strategische Ausrichtung der Humanressourcen.
  • MODUL 2: Suche, Auswahl und Einbindung von Menschen in die Organisation.
  • Modul 3: Organisationsentwicklung durch Menschen.
  • MODUL 4: Werkzeuge der strategischen Kontrolle über die Verwaltung der Humanressourcen.
Program taught in:
Spanisch

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