Master of Science in Human Resource Analytics und Management
American University Online
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Washington, Vereinigte Staaten von Amerika
Sprachen
Englisch
Studienformat
Fernunterricht
Dauer
20 Monate
Tempo
Teilzeit
Studiengebühren
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Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
Sep 2024
Einführung
Führen Sie HR mit außergewöhnlichen Fähigkeiten des 21. Jahrhunderts
Der Online Master of Science in Human Resource Analytics und Management der American University bereitet Sie darauf vor, die kritische Frage zu beantworten, der sich heutige Personalverantwortliche stellen müssen - wie die Effektivität von Organisationen mithilfe der neuesten HR-Technologien gesteigert werden kann. Sie lernen, die e-HR-Umgebung zu steuern, um Wellness-Programme zu betreiben, Benefit-Portale zu erstellen und Mitarbeiter mit neuen Fähigkeiten in Analytics und neuen HR-Technologien zu motivieren.
American bietet Ihnen einen einzigartigen Online-Abschluss, der sich auf die Kombination von komplexen HR-Konzepten, neuen HR-Technologien und wichtigen analytischen Fähigkeiten zur Förderung des Unternehmenswachstums konzentriert. Dieses 30-Kredit-Programm mit 12 Kursen kann in nur 20 Monaten absolviert werden. Sein innovativer Lehrplan ermöglicht Ihnen:
- Entwickeln Sie stärkere HR-Programme. Erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeiter Informationen verarbeiten und Entscheidungen treffen, wenn sie interaktive HR-Portale mit hochmodernen Kursen in Design Thinking und Evaluationswissenschaften nutzen.
- Design für Online-Initiativen. Gewinnen Sie das Wissen und die Kontrolle, die Sie benötigen, um Ihre nächste Online-Initiative zu entwickeln oder Ihre eigene zu verbessern, indem Sie hochmoderne Schulungen zum Einsatz neuartiger HR-Technologien durchführen.
- Verbesserung der Personalplan-Entwicklung. Verbessern Sie die Implementierung, Messung und Evaluierung Ihrer Pläne mit fortgeschrittenen Kursen in Forschungsfähigkeiten und Projektmanagement.
Karriere Ausblick
Der Markt ist stark und wächst, vor allem für diejenigen, die nachweisliche Fähigkeiten in aufstrebenden Technologien, Datenanalyse und Personalwesen aufweisen. Sie sind gut positioniert, um zukünftige Führungsrollen zu übernehmen, wie zum Beispiel:
- Personalmanager
- Personalmanagement-Analyst
- Top Führungskräfte
- Vergütung und Benefit Manager
- Trainings- und Entwicklungsmanager
93 Prozent der amerikanischen Studenten mit Hochschulabschluss finden innerhalb von sechs Monaten nach Abschluss des Studiums Arbeit oder weitere Studien.