Promotion in Personalwesen
Atlantic International University
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Campus-Standort
Honolulu, Vereinigte Staaten von Amerika
Sprachen
Englisch
Studienformat
Fernunterricht
Dauer
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Tempo
Vollzeit, Teilzeit
Studiengebühren
USD 13.500 / per year *
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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* Pädagogisches Online-Programm: 13.500,00 USD / Andragogisches Online-Programm: 8.500,00 USD
Einführung
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Doktor der Personalabteilung an der AIU
PhD in Human Resources untersucht zwischenmenschliche Beziehungen am Arbeitsplatz. Den Studenten wird das Wissen über Richtlinien und Prozesse vermittelt, die in einer Organisation befolgt werden, um die maximale Produktivität der Mitarbeiter sicherzustellen. Das Programm beauftragt die Kandidaten mit den komplexen Prozessen, die im globalen Geschäftsumfeld ablaufen. Die Kandidaten beherrschen die Fähigkeiten, mit unterschiedlichen Geschäftssituationen umzugehen.
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Atlantic International University - Ein kultureller Wandel in der Bildung. von AIU auf Vimeo.
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Admissions
Lehrplan
Das Programm schult Kandidaten mit den Fähigkeiten in Bezug auf Einstellung, Personalbesetzung, Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und Schulung des Personals. Das Management des Menschen als Ressource wird als eines der komplexesten Forschungsgebiete angesehen. Durch dieses Programm erhalten die Schüler die Perspektive, im Labyrinth zu verweilen und die Nuancen aufzunehmen, die erforderlich sind, um in Zukunft kompetente Personalmanager und Personalvermittler zu werden.
Der PhD in Human Resources hilft den Studenten, über traditionelle Grenzen hinaus zu denken und ihren logischen Verstand anzuwenden, um das vorliegende Problem zu analysieren. Kandidaten sind in der Lage, herausfordernde Aufgaben zu übernehmen, kritisches Denken zu entwickeln und Ressourcen auf die effizienteste Weise zu verwalten. Sie haben eine Fülle von Möglichkeiten in den Bereichen IT, Akademiker, Marketingfirmen usw. Der Kurs sieht vor, die Fähigkeiten und Kompetenzen der Studierenden zu entwickeln, um ihnen zu helfen, ihr Potenzial auszuschöpfen und es in ihren zukünftigen Bemühungen zu nutzen.
Karrierechancen
Karriere
Der PhD in Human Resources-Kurs bildet Kandidaten zu effizienten Human Resources-Führungskräften und -Managern aus und erkundet die vielfältigen Beschäftigungsfelder. Dieses Programm ist mit den Fähigkeiten ausgestattet, die tägliche Arbeit in diesem Bereich aufrechtzuerhalten und zu verwalten, und zielt darauf ab, Studenten bei der Lösung der Komplexität des Stroms und des globalen Geschäftsumfelds zu unterstützen.
Promotionen haben lukrative Aufgabenbereiche in den Bereichen IT, Marketing sowie Wissenschaft. Sie haben auch Tätigkeitsbereiche in den Bereichen Personalmanagement und Entwicklungsunternehmen und können sich für den Beruf des Dozenten an renommierten Hochschulen und Universitäten entscheiden. Die Schüler werden Personalleiter, Schulungskoordinator, Management Trainee, Vertriebsmitarbeiter und vieles mehr.
Außendienstmitarbeiter
Verkauf von Einzelhandelsprodukten, Waren und Dienstleistungen an Kunden. Entwicklung von Methoden, um einen reibungslosen Verkaufsprozess zu gewährleisten. Verwalten von Empfehlungen, Generierung des neuen Vertriebs-Leads.
Personalleiter
Entwicklung und Verwaltung von Programmen und Richtlinien im Zusammenhang mit Humanressourcen. Die Arbeit umfasst Personal, Vergütung, Ausbildung, Sicherheit, Schutz und die Durchführung des Einwanderungsprozesses.
Managementlehrling
Durchführung von Schulungen für Mitarbeiter in Aufsichts- und Führungspositionen. Die Arbeit umfasst die Ausstattung der Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten, um effiziente und verantwortungsbewusste Manager zu werden.
Personalvermittler
Einstellung von Personal, Formulierung von Einstellungsplänen und Entwicklung von Stellenbeschreibungen.
Professor / Dozent
Vertrauen Sie dem Fach mit unterschiedlichen Methoden an, um es für die Aufnahme lukrativer Aufgaben kompetent zu machen.
Übungskoordinator
Arbeiten Sie in Abstimmung mit dem Manager an der Erstellung neuer Schulungsmethoden, verwalten Sie das Design und entwickeln und führen Sie Schulungsprogramme durch.
Generalist der Personalabteilung
Ist verantwortlich für die Verwaltung der täglichen Funktionen der Personalabteilung, die Verwaltung der Verwaltungsrichtlinien, -verfahren und -programme der Organisation.
Stellvertretender Manager
Sie arbeiten in Abstimmung mit den Mitarbeitern, die die Funktionen Planung, Koordination, Entwicklung und Verwaltung von Projekten ausführen.
Personalmanager Personalchef
Überwachung der Programme und Richtlinien der Organisationen in Bezug auf Mitarbeiterbeziehungen, Vergütung, Sicherheitsleistung, Personal und Leistungen.