Abschlusszeugnis in Personalmanagement (optionales Koop) (Online)
Centennial College
Schlüsselinformation
Ort auswählen
Campus-Standort
Online Canada
Sprachen
Englisch
Studienformat
Fernunterricht
Dauer
1 Jahr
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
CAD 4.658 / per year *
Bewerbungsschluss
Infos anfordern
frühestes Startdatum
May 2024
* 2-Semester-Studiengebühr für kanadische Studenten; 14.502,50 USD: 2-Semester-Studiengebühr für internationale Studierende
Einführung
Programmdetails
- Programmcode: 2360
- Schule: Die Business School
- Berechtigungsnachweis: Ontario College Graduate Certificate
- Programmtyp: Graduate Certificate-Programm
- Programmdauer: 1 Jahr / 2 Semester
- Startdatum: Herbst, Winter
- Ort: Online
Eine erfolgreiche Organisation ist nur so gut wie ihre Mitarbeiter, und das Personalmanagement (HRM) spielt eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass eine Organisation die richtigen Mitarbeiter für den Erfolg hat. Mit Schulungen aus dem Human Resources Management (Optional Co-op) -Programm des Centennial College sind Sie dafür verantwortlich, dass dies geschieht.
Dank dieses Angebots verfügen Sie über die notwendige Grundausbildung, um in einer Reihe von Branchen und Organisationen in der Personalabteilung tätig zu werden - entweder als Generalist oder als Spezialist. Auf diese Weise werden Sie zu einem wichtigen strategischen Partner in der Organisationswelt, in der Geschäftswelt und in Ihrer eigenen Gemeinde und damit auch in der Wirtschaft von Ontario.
Während Ihrer Zeit in diesem Business Graduate Certificate-Programm werden Sie mit dem konfrontiert, was erforderlich ist, um HR-Praktiken und -Richtlinien an den allgemeinen Organisationsstrategien auszurichten. Sie erwerben auch das Wissen, um Aufgaben in verschiedenen Bereichen auszuführen, darunter:
- Besetzung
- Vergütung
- Leistungsmanagement
- Ausbildung und Entwicklung
- Arbeits-und Gesundheitsschutz
- Industrielle Beziehungen
- Alternative Streitbeilegung
- Personalmanagementsysteme
Wenn Sie die von der Human Resource Professionals Association (HRPA) akkreditierten ausführlichen HRM-Kurse dieses professionellen Programms erfolgreich abgeschlossen haben, sind Sie bereit, Ihre Karriere sicher zu beginnen.
Programmhighlights
- In den Kursen dieses Programms werden Fallstudien, Simulationen und projektbasiertes Lernen umfassend verwendet, um Sie auf reale Arbeitsplatzsituationen vorzubereiten.
- HRMS-Schulungen (Human Resource Management Systems) mit der branchenweit geschätzten SAP-Anwendung bilden Ihr Kompetenzportfolio.
Admissions
Lehrplan
Programmübersicht
Semester 1 | Semester 2 |
Anmerkungen zum Programm und zum Berufsverband:
Diejenigen, die mit einem von der HRPA anerkannten Abschluss in das Programm eintreten, sollten nachdrücklich in Betracht ziehen, die CHRL-Bezeichnung zu verfolgen. Zu den Anforderungen für die CHRL-Bezeichnung gehören:
Die Schüler sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass sie alle Programm-, Berufsverbände und Zertifizierungsanforderungen kennen. |
Anmerkungen zum Programm und zum Berufsverband:
Diejenigen, die mit einem von der HRPA anerkannten Abschluss in das Programm eintreten, sollten nachdrücklich in Betracht ziehen, die CHRL-Bezeichnung zu verfolgen. Zu den Anforderungen für die CHRL-Bezeichnung gehören:
Die Schüler sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass sie alle Programm-, Berufsverbände und Zertifizierungsanforderungen kennen. |
Programmergebnis
Programm berufliche Lernergebnisse
Die beruflichen Lernergebnisse des Programms beschreiben, welche Absolventen des Programms gezeigt haben, dass sie mit den Kenntnissen und Fähigkeiten, die sie während ihres Studiums erworben haben, umgehen können. Die Ergebnisse hängen eng mit den Bedürfnissen des Arbeitsplatzes zusammen. Durch eine Bewertung (z. B. Aufgaben und Tests) überprüfen die Schüler ihre Fähigkeit, diese Ergebnisse vor dem Abschluss zuverlässig durchzuführen.
- Mitwirken bei der Entwicklung, Implementierung und Bewertung von Rekrutierungs-, Auswahl- und Mitarbeiterbindungsplänen und -prozessen.
- Verwaltung und Mitwirkung bei der Gestaltung und Bewertung des Leistungsmanagementprogramms.
- Entwickeln, implementieren und evaluieren Sie Mitarbeiterorientierungs-, Schulungs- und Entwicklungsprogramme.
- Erleichterung und Unterstützung effektiver Arbeitnehmer- und Arbeitsbeziehungen in nicht gewerkschaftlich organisierten und gewerkschaftlich organisierten Umgebungen.
- Recherche und Unterstützung bei der Entwicklung und Kommunikation des Gesamtvergütungsplans der Organisation.
- Zusammenarbeit mit anderen bei der Entwicklung, Implementierung und Bewertung von betrieblichen Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien und -praktiken.
- Recherche und Analyse des Informationsbedarfs und Anwendung aktueller und aufkommender Informationstechnologien zur Unterstützung der Personalfunktion.
- Entwickeln, implementieren und bewerten Sie Strategien zur Organisationsentwicklung, die darauf abzielen, die Effektivität der Organisation zu fördern.
- Präsentieren und bewerten Sie Kommunikationsnachrichten und -prozesse im Zusammenhang mit der Personalfunktion der Organisation.
- Managen Sie Ihre eigene berufliche Entwicklung und führen Sie andere bei der Erlangung fortlaufender Kompetenz in der beruflichen Praxis der Personalabteilung.
- Erleichtern Sie die Entwicklung und Kommunikation der Personalkomponente des Geschäftsplans der Organisation.
- Führen Sie Recherchen durch, erstellen Sie Berichte und empfehlen Sie Änderungen in der Personalpraxis.
Karrierechancen
Artikulationsvereinbarungen
Beginnen Sie mit einem Abschlusszertifikat und fahren Sie mit unserer Abschlusspartnerschaft fort. Erfolgreiche Absolventen dieses Human Resources Management-Programms können sich dafür entscheiden, Kurse fortzusetzen, die zu einem Abschluss führen. Nachfolgend sind die Abschlüsse von Partnerinstitutionen aufgeführt, die für dieses Programm verfügbar sind.
Bitte beachten Sie, dass für jede Partnerschaft eine bestimmte Mindestnote erforderlich ist, um sich für die Übertragung von Credits zu qualifizieren, die von der Partnerinstitution bewertet werden.
Weitere Informationen zu Artikulationsvereinbarungen finden Sie auf unserer Website unter www.centennialcollege.ca/admissions/applying/education- Pathways / outbound- Pathways .
Bildungspartner
Qualifizierte Absolventen können auch an einem gegliederten Programm mit ausgewählten Universitäten, Instituten und Berufsverbänden teilnehmen. Diese Partnerschaften ermöglichen es Ihnen, akademische Credits für ein weiteres Studium zu verwenden.
Die Bildungspartner des Human Resources Management-Programms sind:
- Davenport University
- Griffith Universität
- Universität von Westsydney
Berufsverbände
Absolventen können eine Berufsbezeichnung erhalten, die von der Human Resources Professional Association (HRPA) erteilt wurde. Diese Bezeichnungen signalisieren den Arbeitgebern, dass ein Kandidat die Voraussetzungen für Ausbildung und Erfahrung hat, um im Personalbereich erfolgreich zu sein. Die Auszeichnung als Certified Human Resources Professional (CHRP) ist nicht nur ein angesehenes HRPA-Mitglied, sondern stellt derzeit folgende Anforderungen:
- Erfolgreicher Abschluss eines erforderlichen HR-Lehrplans auf Zertifikat- oder Diplomebene.
- Bestehen der umfassenden Wissensprüfung 1 (CKE 1).
- Bestehen der anwendungsbezogenen Wissensprüfung für Arbeits- und Arbeitsrecht (CHRP Employment Law Exam).
- Erfolgreicher Abschluss des Job Ready-Programms.
Karriere Ausblick
- HR-Administrator
- HR Generalist
- HR-Assistent
- Personalbeschaffer
- Vergütungsspezialist
- Arbeitsschutzspezialist
- Spezialist für Arbeitsbeziehungen
- Renten- und Leistungsverwalter
- Trainer
Beschäftigungsbereiche
- Kleine, mittlere und große Unternehmen
- Non-Profit-Organisationen
- Serviceorganisationen
English Language Requirements
Zertifizieren Sie Ihre Englischkenntnisse mit dem Duolingo Englischtest! Der DET ist ein bequemer, schneller und erschwinglicher Online-Englischtest, der von über 4.000 Universitäten (wie dieser) auf der ganzen Welt akzeptiert wird.