Online-Master in Human Resources und Talententwicklung

• Akkreditiert vom Accreditation Council for Business Schools and Programs ( ACBSP )
• Vom QS-Rankingsystem als Fünf-Sterne-Business-School für Lehrqualität ausgezeichnet
• Die einzige Hochschule in Spanien , die von Microsoft als führend im Bereich der digitalen Bildung akkreditiert wurde
• Erhielt 3 Bestnoten im U-Multirank für die Bereiche Forschung, Lehren und Lernen sowie internationale Orientierung

Eine großartige Personalabteilung ist für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich. Da die meisten Unternehmen weiterhin Möglichkeiten finden, ihre Betriebsabläufe und Ressourcen an den aktuellen Ausbruch der Pandemie anzupassen, werden von den Personalabteilungen immer mehr qualifizierte Experten gesucht, um weitere innovative Veränderungen voranzutreiben, die für den unternehmerischen Erfolg von morgen von entscheidender Bedeutung sind.

Hier einige Beispiele für mögliche Berufe, die Sie mit dem Online-Master in Personalwesen und Talententwicklung ausüben können:

• Business Coach
• HRD
• HR Technology Solution Manager
• T & D Manager
• Manager für Mitarbeiterbeziehungen
• Headhunter
• HR-Administrator

©GBSB Global Business School

Wissen:

• Verfügt über umfassendes Fachwissen und Verständnis dafür, wie kulturelle, wirtschaftliche, politische und technologische Rahmenbedingungen Managementpraktiken beeinflussen und wie diese effektiv verwaltet werden können;
• Identifiziert und bewertet theoretische Ansätze, die für die Planung und Entscheidungsfindung in der Wirtschaft notwendig sind. Dazu gehören Ideen, die die Modellierung und Verwaltung der Entscheidungen in einem breiten Spektrum von Funktionsbereichen unterstützen;
• Verfügt über relevante Kenntnisse über Organisationen und ihre Rolle bei der Verfolgung nachhaltiger Geschäftstätigkeit in dem Kontext, in dem sie tätig sind, und darüber, wie sie in Übereinstimmung mit Ethikkodizes und sozialer Verantwortung des Unternehmens geführt werden;
• Verfügt über ein kritisches Verständnis des Geschäftskontinuitätsmanagements, einschließlich Kenntnissen möglicher Risiken und regulatorischer Umgebungen, die sich auf den Geschäftsbetrieb auswirken können;
• Verfügt über umfassende Kenntnisse über Methoden zur Steuerung von Innovationsprozessen und nachgefragten digitalen Technologien sowie über die Auswirkungen digitaler Technologien auf Einzelpersonen und Gesellschaften;
• Identifiziert und bewertet Schlüsselprobleme im Zusammenhang mit der Verwaltung der menschlichen Elemente bei der Verwaltung von Projekten wie Teamarbeit, Kommunikation, Motivation und Vielfalt;
• Verfügt über ein umfassendes und kritisches Verständnis der wichtigsten aktuellen Forschungsthemen im Management sowie in einer bestimmten Branche oder einem Funktionsbereich von persönlichem beruflichen Interesse;
• Verfügt über multidisziplinäre theoretische und praktische Managementkenntnisse in einer bestimmten Branche oder einem Funktionsbereich von persönlichem und beruflichem Interesse.

Kompetenzen:

• Führt eine kritische Bewertung und Analyse des Geschäftsumfelds und der wichtigsten Konzepte, Strukturen und Ansätze der strategischen Unternehmensführung mit unvollständigen oder begrenzten Informationen durch;
• Zeigt die Fähigkeit, spezielle Fähigkeiten zu nutzen, um Entscheidungen zu treffen und globale Strategien in verschiedenen Geschäftsabläufen, digitaler Transformation und Finanzen zu entwickeln, um sich an ein sich schnell veränderndes Geschäftsumfeld anzupassen;
• Zeigt Führungskompetenzen, die erforderlich sind, um Teams, Innovation und kreative Problemlösung bei der Führung eines Unternehmens zu stärken, zu inspirieren und zu leiten;
• Entwickelt neue Fähigkeiten als Reaktion auf neue Kenntnisse und Techniken im Bereich der Unternehmensführung, einschließlich digitaler Fähigkeiten und des Einsatzes moderner Technologien;
• Entwickelt die Fähigkeit, Risiken im Zusammenhang mit dem geschäftlichen, digitalen und finanziellen Umfeld zu identifizieren und zu bewerten und Strategien zur Minderung spezifischer Managementrisiken zu entwerfen;
• Überwacht und sorgt für die Einhaltung der entsprechenden Geschäftsvorschriften und formuliert praktische Antworten auf die rechtlichen und externen Herausforderungen, die mit dem Betrieb eines Unternehmens verbunden sind;
• Demonstrieren Sie die Fähigkeit, Daten im Zusammenhang mit Geschäftsanalysen zu nutzen, um Geschäftsstrategien und -abläufe besser vorherzusagen und umzusetzen;
• Zeigt die Fähigkeit, Kenntnisse und Fähigkeiten des Managements zu nutzen, um Forschung in einer bestimmten Branche oder einem Funktionsbereich von persönlichem beruflichen Interesse durchzuführen und dabei die Notwendigkeit einer Synthese, der Festlegung von Zielen, eines methodischen Prozesses und der Anwendung von Strategien zu berücksichtigen;
• Demonstrieren Sie spezielle Managementkenntnisse, einschließlich der Reflexion sozialer und ethischer Verantwortung im Zusammenhang mit der Ausübung der Führungsfunktion.

Kompetenzen:

• Zeigt die Fähigkeit, auf die wichtigsten politischen, wirtschaftlichen, sozialen und technologischen Variablen zu reagieren und die Prioritäten und Strategien zu formulieren, die für den Erfolg einer Organisation unter Berücksichtigung der globalen Aussichten und Trends erforderlich sind;
• Leitet Geschäftsprojekte durch die Festlegung einer globalen Vision, die alle Facetten der Geschäftsentwicklung einbezieht und Innovation und kulturelle Vielfalt als Vorteil in Geschäftskontexten schafft, die komplex und unvorhersehbar sind und neue strategische Ansätze erfordern;
• Ist dafür verantwortlich, Menschen zu führen und Management zu praktizieren, wobei er sich demokratischen Werten und Nachhaltigkeit verpflichtet fühlt und dabei Praktiken anwendet, die auf Lernen, Dienstleistung und sozialer Eingliederung basieren;
• Zeigt Autonomie in Richtung persönlicher Entwicklung und lebenslangem Lernen, anwendbar auf das Geschäftsumfeld;
• Erstellt eine forschungsbasierte Diagnose von Managementproblemen durch die Integration von Wissen aus neuen oder interdisziplinären Bereichen des Managements und trifft Urteile auf der Grundlage unvollständiger oder begrenzter Informationen;
• Beteiligt sich an kritischen Analysen im Bereich Management und demonstriert unabhängiges Denken, Bewerten und Problemlösen, gestützt auf evidenzbasierte Argumente;
• Übernehmen Sie die Verantwortung, zum Fachwissen im Management oder einem bestimmten Branchen-/Funktionsbereich von persönlichem beruflichem Interesse beizutragen, indem Sie ein bestehendes Geschäftsproblem identifizieren und originelle Forschungsarbeiten durchführen.