Digitale Transformation im HR-Online-Zertifikatskurs
London School of Economics and Political Science (LSE)
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Holborn, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Fernunterricht
Dauer
8 Wochen
Tempo
Teilzeit
Studiengebühren
USD 2.866
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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Einführung
Erwerben Sie das Wissen, um digitales Personalmanagement effektiv zu implementieren und zu nutzen, um die Unternehmensleistung zu steigern.
Die heutige Human Resource (HR)-Funktion ist aufgrund des technologischen Fortschritts und eines Zuflusses von Daten einer kontinuierlichen Entwicklung ausgesetzt. Die Personalabteilung spielt heute eine entscheidende Rolle, um sicherzustellen, dass die digitale Transformation eines Unternehmens nicht nur die Technologie berücksichtigt, sondern auch die Auswirkungen auf die Erfahrung, Leistung und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Um den Geschäftserfolg voranzutreiben, müssen Fachleute in dieser Branche ihren Ansatz ändern und die HR-Fähigkeiten der Zukunft entwickeln.
Erwerben Sie das fundierte Wissen, das erforderlich ist, um die Einführung des Online-Zertifikatskurses „Digitale Transformation im Personalwesen“ der London School of Economics and Political Science (LSE) zu leiten. In acht Wochen entwickeln Sie einen ganzheitlichen Überblick über die wichtigsten Trends und Methoden zur strategischen Implementierung von Digital HR in Ihrem Unternehmen, um die Leistung zu steigern. Unter Anleitung von Branchenführern und erfahrenen LSE-Lehrkräften erkunden Sie effektive digitale HR-Einführungs- und Nutzungsstrategien. Außerdem erfahren Sie, wie Sie eine Reihe digitaler HR-Tools einsetzen können, um das Management und die Produktivität Ihrer Belegschaft zu verbessern. Erfahren Sie, wie Sie Daten und Technologie nutzen, um die Fähigkeiten Ihrer Personalabteilung zu verbessern und fundiertere Personal- und Geschäftsentscheidungen zu treffen.
Dieser Online-Zertifikatskurs „Digital Transformation in HR“ ist vom United Kingdom CPD Certification Service zertifiziert und kann für Personen gelten, die Mitglieder von in Großbritannien ansässigen Berufsverbänden sind oder mit ihnen in Verbindung stehen. Der Kurs umfasst schätzungsweise 70 Lernstunden.
Hinweis: Sollten Sie eine CPD-Aktivität in Anspruch nehmen wollen, liegt die Verantwortung bei Ihnen. Die London School of Economics and Political Science (LSE) und GetSmarter übernehmen keine Verantwortung und können nicht haftbar gemacht werden für die Beanspruchung oder Validierung von Stunden oder Punkten.
Häufig gestellte Fragen
Dieser Kurs wird vollständig online angeboten, in Zusammenarbeit mit GetSmarter , dem führenden Anbieter von Online-Bildung. Sehen Sie sich den Online-Zertifikatskurs „Digitale Transformation im Personalwesen “ an, um sich über bevorstehende Kurstermine, den Kurspreis und mehr zu informieren.
Laden Sie Ihren Prospekt herunter, um mehr über diesen Online-Zertifikatskurs zu erfahren.
Werde ich die Zeit haben?
Das Lernmodell von GetSmarter wurde entwickelt, um Ihnen als Berufstätigen zu helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, ohne Kompromisse bei beruflichen und familiären Verpflichtungen einzugehen. Der Kurs ist in wöchentliche, überschaubare Module mit inkrementellen Fristen unterteilt, die Ihnen helfen sollen, Ihr Tempo über die Dauer des Kurses zu bestimmen und Ihnen die Flexibilität zu geben, zu arbeiten, wann es Ihnen am besten passt. Sie haben auch Zugriff auf Ihren Success Manager, der Ihnen hilft, Ziele zu setzen, wichtige Meilensteine zu verfolgen, Ihre Zeit zu verwalten und alle administrativen Anfragen zu beantworten, die Sie haben könnten.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an:
+44 2038 568 850
[email protected]
Ideale Studenten
Ist dieser Kurs für Sie?
Mittlere bis hochrangige Personalfachleute und Manager, die sich auf die Unternehmensleistung konzentrieren, werden von den in diesem Kurs vorgestellten Erkenntnissen des digitalen Personalmanagements (HRM) und der Personalanalyse profitieren. Diejenigen auf Führungsebene, die sich weiterbilden oder umschulen möchten, erwerben das Wissen, um Technologie und Analytik in ihr Portfolio aufzunehmen. Für diejenigen, die bereits als Data Scientists oder Analytics-Profis arbeiten, bietet der Kurs einen Überblick über People Analytics und HR-Wissen, um Ihre Fähigkeiten zu erweitern. Absolventen von HR-Programmen, die kein digitales oder Analytics-Training abdeckten, konnten ihr Wissen im digitalen HR erweitern, um sich zu spezialisieren oder relevant zu bleiben.
Programmergebnis
Sie werden weggehen mit:
- Ein Verständnis dafür, wie Datenanalysen, einschließlich Datenquellen und Erfassungsmethoden sowie Technologie, genutzt werden können, um fundierte Talent- und Geschäftsentscheidungen zu treffen.
- Methoden zur Identifizierung und Lösung geschäftlicher Herausforderungen im Zusammenhang mit digitalem HRM in verschiedenen organisatorischen Kontexten.
- Die Fähigkeiten in den Bereichen Akzeptanz, Veränderung und Risikomanagement, die erforderlich sind, um das Vertrauen der Stakeholder zu stärken und gleichzeitig durch die digitale Kulturlandschaft einer Organisation zu navigieren.
- Kenntnis der neuen Tools, die erforderlich sind, um die digitale Transformation von HR-Praktiken auf organisatorischer, funktionaler und individueller Ebene zu unterstützen.
Lehrplan
Während der Dauer dieses Online-Zertifikatskurses durchlaufen Sie folgende Module:
- Modul 1: Argumente für digitales Personalmanagement (HRM)
Erkunden Sie die Entwicklung der HR-Funktion und ethische Debatten in der digitalen Transformation. - Modul 2: Problem identifizieren: Evidenzbasierte Untersuchung
Entdecken Sie, wie Sie HR-bezogene Herausforderungen mithilfe einer Vielzahl evidenzbasierter Problemlösungsansätze identifizieren können. - Modul 3: Datenquellen, -typen und -erfassung
Erfahren Sie, woher Sie die relevanten Arten von Personendaten in Ihrer Organisation beziehen und wie Sie diese Daten legal und ethisch erfassen können. - Modul 4: Datenanalyse für HR
Erkunden Sie verschiedene Ansätze, um die Daten von Menschen durch Datenvisualisierung und statistische Analysetechniken zu verstehen. - Modul 5: Neue Tools für digitales HRM (KI und HR)
Erfahren Sie, wie Big Data, KI, maschinelles Lernen und Automatisierung innovative Lösungen für HR-Herausforderungen bieten. - Modul 6: Datengetriebene Personalentscheidungen
Entdecken Sie die Praktiken der datengesteuerten Entscheidungsfindung, um sicherzustellen, dass diese Entscheidungen gültig und ethisch vertretbar sind. - Modul 7: Digitales HRM implementieren
Berücksichtigen Sie bei der Implementierung von digitalem HRM Faktoren wie organisatorische Akzeptanz, Vertrauen der Stakeholder und Risiken. - Modul 8: Einbettung der digitalen Transformation in die gesamte Organisation
Erfahren Sie, wie sich HR-Experten anpassen müssen, um die digitale Transformation in einem Unternehmen zu erleichtern.
Bitte beachten Sie, dass sich die Modultitel und deren Inhalte während der Kursentwicklung ändern können.
Werde ich die Zeit haben?
Das Lernmodell von GetSmarter wurde entwickelt, um Ihnen als Berufstätigen zu helfen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, ohne Kompromisse bei beruflichen und familiären Verpflichtungen einzugehen. Der Kurs ist in wöchentliche, überschaubare Module mit inkrementellen Fristen unterteilt, die Ihnen helfen sollen, Ihr Tempo über die Dauer des Kurses zu bestimmen und Ihnen die Flexibilität zu geben, zu arbeiten, wann es Ihnen am besten passt. Sie haben auch Zugriff auf Ihren Success Manager, der Ihnen hilft, Ziele zu setzen, wichtige Meilensteine zu verfolgen, Ihre Zeit zu verwalten und alle administrativen Anfragen zu beantworten, die Sie haben könnten.
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