Postgraduales Diplom in Human Resource Management
Open University
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Online United Kingdom
Sprachen
Englisch
Studienformat
Fernunterricht
Dauer
2 - 5 Jahre
Tempo
Vollzeit, Teilzeit
Studiengebühren
GBP 7.100 *
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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* Gesamtkosten / gültig ab 16.04.2021 für Studierende mit Studienbeginn vor dem 31.07.2022
Einführung
Diese Qualifikation beginnt mit der Untersuchung der Forschung und Theorie über die Arbeit von HR-Fachleuten und hilft, die Fähigkeiten zu entwickeln, die für eine effektive HR-Fachkraft erforderlich sind. Sie untersuchen die Kontexte, in denen HR-Strategien und -Richtlinien entwickelt werden, die Entscheidungen, die ein Unternehmen hinsichtlich seiner HR-Strategie treffen kann, und die Auswirkungen der Annahme der verschiedenen Strategien. Es gibt auch ein analytisches Element, da Sie lernen, wie Sie mithilfe von Analysen effektiv und verantwortungsbewusst mit Menschen umgehen. Die Pflichtmodule legen die Grundlage für die Wahl zwischen der Betrachtung von Konzepten der Arbeitsbeziehungen und des Mitarbeiterengagements oder der Unterstützung des Lernens durch Coaching und Mentoring am Arbeitsplatz.
Hauptmerkmale des Kurses
- Verschaffen Sie sich ein Verständnis für die Rolle des HR-Experten, indem Sie ethische Dilemmata, EDI (Equality, Diversity and Inclusion) und nachhaltiges HR-Management angehen.
- Entwickeln Sie grundlegende Fähigkeiten im Personalmanagement, wie z. B. Vorstellungsgespräche, Schulungen und Leistungsmanagement.
- Lernen Sie, Menschen mithilfe von People Analytics effektiv und verantwortungsbewusst zu managen
- Option, den Fokus entweder auf die Mitarbeiterbeziehungen oder das Lernen am Arbeitsplatz zu legen.
Lehrplan
Kursdetails
Um diese Qualifikation zu erlangen, benötigen Sie 120 Credits und wir empfehlen Ihnen, die Module in der folgenden Reihenfolge zu studieren:
90 Credits aus den folgenden:
Pflichtmodule
- Die Rolle der Personalfachkraft (B810)
- Personalmanagement im Kontext (B811)
- Mitarbeiter effektiv und verantwortungsbewusst durch Analytik führen (B812)
plus 30 Credits aus den folgenden:
Optionsmodule
- Arbeitsbeziehungen und Mitarbeiterengagement (B813)
- Lernen am Arbeitsplatz: Coaching und Mentoring (B814)
Bitte beachten Sie, dass für diesen Abschluss die universitätseigene Studienordnung gilt. Das bedeutet, dass Sie mindestens 40 Credits aus OE-Modulen anrechnen müssen, die in keiner anderen Ihnen bisher verliehenen OE-Qualifikation angerechnet wurden.
Wenn Sie sich später für den MSc in Human Resource Management (F93) entscheiden, sollten Sie sich zunächst für einen höheren Abschluss anmelden. Der MSc in Human Resource Management ist die einzige Qualifikation, die einen Weg zur CIPD-Mitgliedschaft bietet.