Roffey Park Institute

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Roffey Park Institute bereitet Organisationen darauf vor, überall unternehmerische Fähigkeiten für alle zu entwickeln.

Wir bieten Einzelpersonen, Teams und Organisationen weltweit kaufmännische Ausbildung an, die Denkweisen und Fähigkeiten zum Wohl aller entwickelt. Wir helfen Ihnen und Ihren Mitarbeitern, eine kollaborative, belastbare, leistungsstarke und integrative Kultur zu schaffen.

Wir begleiten Sie bei jedem Schritt Ihrer Lernreise – entwickeln die Fähigkeiten, die Sie brauchen, wenn Sie sie brauchen. Roffey Park Institute bietet hochwirksames Lernen in den Bereichen Führung, Management, OD und HR. Wir bieten Qualifikationen vom Diplom bis zum Master an und betreiben internationale Forschung sowohl für unsere Kunden als auch zur Erfüllung unseres gemeinnützigen Zwecks.

Unsere gemeinnützigen Ziele sind

• Förderung und Unterstützung zum Nutzen der öffentlichen Forschung in Bezug auf Fragen, die die Gesundheit und das Wohlergehen aller in Industrie, Handel und öffentlichen Dienstleistungen tätigen Personen betreffen, und insbesondere in Bezug auf die Beziehungen zwischen Management und Arbeitnehmern und in Bezug auf die Anwendung des Sozialen Wissenschaften zu solchen Fragen und zur Veröffentlichung der Ergebnisse solcher Forschung.
• Förderung der Ausbildung durch Bereitstellung von Schulungs- und Diskussionskursen in allen oder einigen Aspekten der Wissenschaft des Personalmanagements für Manager, Administratoren und Vorgesetzte sowie andere Personen mit ähnlichen Verantwortlichkeiten.

Unsere Geschichte

Die Ursprünge des Roffey Park hatten sich im Krieg in Großbritannien etabliert, als das Wohlergehen einiger Menschen durch lange Arbeitszeiten in Verbindung mit den Ängsten, die durch häufige Bombenangriffe, Rationierungen und Kämpfe der Familienmitglieder bei den Streitkräften verursacht wurden, beeinträchtigt wurde.

1943 traf ein Rat von Industrie- und Handelsunternehmen die mutige Entscheidung, ein Rehabilitationszentrum einzurichten, um Menschen in der Branche zu behandeln, die unter Überlastung, nervöser Belastung und Depression leiden.

Der Nationalrat für die Rehabilitation von Industriearbeitern, dem Vertreter der Bank of England, Courtaulds, De Haviland Aircraft, der Imperial Chemical Industries, Reckitt & Colman und Rowntree angehörten, erwarb zwei benachbarte Anwesen mit wunderschön abgeschiedenem Gelände im St. Leonard's Forest in der Nähe von Horsham , genannt Roffey Park und Beedingwood House. Das Roffey Park Rehabilitationszentrum wurde geschaffen, um gestresste Menschen - in einer angenehmen Umgebung, abseits der Einschränkungen des Arbeitsplatzes - zu behandeln und sie wieder in produktive Rollen in der Branche zu bringen.

International expandieren

Im Juli 2010 wurde der Roffey Park Asia Pacific als Drehscheibe in Singapur gegründet und bietet Schulungen für Führungskräfte im gesamten asiatisch-pazifischen Raum an. In den letzten zehn Jahren ist das Geschäft gewachsen und wir arbeiten jetzt mit Einzelpersonen und Organisationen aus dem öffentlichen Sektor, Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen, Immobilien und Logistik zusammen. 2014 haben wir unseren ersten Forschungsbericht zum asiatisch-pazifischen Raum veröffentlicht - Arbeiten in Asien -, der jetzt Umfragedaten aus ganz Singapur, China, Australien und Hongkong enthält.

Im April 2019 wurde das Roffey Park Institute Ireland als Drehscheibe in Irland gegründet, um einen wachsenden Kundenstamm in ganz Europa zu bedienen.

Innovation für digitales Lernen

Als Reaktion auf die Coronavirus-Pandemie im Jahr 2020 erweiterte das Roffey Park Institute sein Programmportfolio weiter und umfasste neben dem Lernen im Klassenzimmer auch das Online-Lernen. Der Ansatz für digitales Lernen basiert auf denselben Prinzipien, Erleichterungen und Gruppendynamik, die auch in persönlichen Programmen verwendet werden.

Warum Roffey Park Institute ?

Roffey Park Institute bereitet Organisationen darauf vor, überall unternehmerische Fähigkeiten für alle zu entwickeln.

Wir bieten weltweit Fern-, Digital-, Blended- und Face-to-Face-Programme, Diagnose- und Forschungsdienste an, um Einzelpersonen, Teams und Organisationen zu entwickeln. Unsere Arbeit basiert auf unserem Hauptzweck, Barrieren innerhalb von Organisationen abzubauen und Arbeitsplätze so gut wie möglich zu machen.

Roffey Park Institute bietet wirkungsvolles Lernen in den Bereichen Führungskräfteentwicklung, Managemententwicklung, Veränderung und Belastbarkeit, Organisationslernen, Organisationsentwicklung und Personalwesen. Wir bieten offene Programme und Qualifikationen vom Diplom bis zum Master an und betreiben internationale Forschung sowohl für unsere Kunden als auch zur Erfüllung unseres gemeinnützigen Zwecks. Wir helfen Ihren Mitarbeitern, gemeinsam besser zu verstehen, zu schaffen und bessere Leistungen zu erbringen. Verbinden Sie sich mit uns und beginnen Sie Ihre Reise.

Entwicklung von Führungsqualitäten

Die Leadership Development-Programme von Roffey Park richten sich an Menschen, die erfolgreiche, nachhaltige und gerechte Organisationen führen. Unsere wirkungsvollen Lernprogramme zur Führungskräfteentwicklung verbessern und erweitern Ihre Führungsqualitäten, sodass Sie Menschen mit einem positiven Ziel zusammenbringen können.

Die Leadership Development-Programme von Roffey Park ermöglichen dynamisches, kollaboratives Lernen auf der Grundlage realer Anwendungen und aktueller Forschung. Unsere Programme kombinieren persönliches und Live-Online-Lernen und sind international, zugänglich und stark auf die praktische Anwendung ausgerichtet. Sie lernen zusammen mit Führungskräften aus vielen verschiedenen Organisationen weltweit und erwerben transformierende Köpfe und Fähigkeiten für organisatorisches Wachstum und Leistung.

Führungskräfteentwicklung

Erfahrene Manager sind für den Aufbau und die Entwicklung erfolgreicher Organisationen von entscheidender Bedeutung. Progressiv, inklusiv und präzise erhöht ein effektiver Manager das Engagement, verbessert die Kundenbindung und steigert die Produktivität. In einem internationalen Umfeld, in dem Regulierung und Aufsicht immer strenger und komplexer werden und in dem Organisationen immer vielfältiger werden, war qualifiziertes Management noch nie so wichtig.

Die Management Development-Programme von Roffey Park ermöglichen dynamisches, kollaboratives Lernen auf der Grundlage realer Anwendungen und aktueller Forschung. Unsere Kurse kombinieren persönliches und Live-Online-Lernen und sind international, zugänglich und stark auf die praktische Anwendung ausgerichtet. Sie lernen zusammen mit Managern aus vielen verschiedenen Organisationen weltweit und erwerben dabei Kenntnisse und Fähigkeiten, die für die Leistung und Effizienz des Unternehmens unerlässlich sind.

Organisationsentwicklung und HR

Fachleute für Organisationsentwicklung und Personalwesen stellen Menschen in den Mittelpunkt von Organisationen. Zusammen schaffen sie ein positives und integratives Arbeitsumfeld, fördern die Zusammenarbeit, beseitigen Ungleichheiten und steigern die Leistung. HR und OD ermöglichen es den Menschen zu gedeihen.

Die umfassenden OD- und HR-Programme von Roffey Park sind so strukturiert, dass Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Das Erlernen wesentlicher, praktischer und fortgeschrittener OD- und HR-Techniken führt zu unserem einzigartigen MSc in Personal- und Organisationsentwicklung. Alle unsere OD- und HR-Programme ermöglichen dynamisches, kooperatives Lernen basierend auf realen Fällen und Spitzenforschung. Durch die Kombination von Präsenz- und Live-Online-Lernen sind unsere Kurse international, zugänglich und stark auf die praktische Anwendung ausgerichtet. Sie lernen an der Seite von OD- und HR-Experten aus vielen verschiedenen Organisationen weltweit und erwerben die Denkweise und Fähigkeiten, die für das wichtigste Kapital Ihres Unternehmens – seine Mitarbeiter – unerlässlich sind.

Veränderung und Belastbarkeit

Alle Organisationen müssen in der Lage sein, sich an eine sich schnell verändernde Welt anzupassen. Ob in Form neuer Vorschriften, sich entwickelnder Märkte, wachsender Wettbewerb, Klimawandel oder einer globalen Pandemie - Veränderungen sind eine ständige Herausforderung und eine ständige Chance.

Die Change and Resilience-Programme von Roffey Park richten sich an Organisationsleiter, die die Fähigkeit ihrer Organisationen entwickeln und vertiefen möchten, unabhängig von der Welt zu gedeihen. Unsere Kurse gehen von dem Verständnis aus, dass Resilienz kein individuelles Attribut ist - sie beruht auf der Fähigkeit einer Organisation, allen Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, gemeinsam zu arbeiten. Eine belastbare Organisation ist eine Organisation, in der jeder über den Status Quo hinaus die Möglichkeiten sehen kann, die dahinter liegen.

Unsere Change and Resilience-Programme ermöglichen dynamisches, kollaboratives Lernen auf der Grundlage realer Fälle und aktueller Forschung. Wir bieten Tools zur Entwicklung von Fähigkeiten und Diagnosen, mit denen die Lernenden erkennen können, wo sie die Fähigkeit ihres Unternehmens verbessern können, Veränderungen zu absorbieren und sich an diese anzupassen, während sie gleichzeitig eine Hochleistungskultur aufrechterhalten. Unsere Kurse kombinieren persönliches und Live-Online-Lernen und sind international, zugänglich und stark auf die praktische Anwendung ausgerichtet. Sie lernen gemeinsam mit Führungskräften aus vielen verschiedenen Organisationen weltweit den Verstand und die Fähigkeiten, die für den anhaltenden Erfolg Ihres Unternehmens und seiner Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung sind.

Organisatorisches Lernen

In einer volatilen und unsicheren Welt ist es wichtig, dass Unternehmen schneller lernen als das Tempo des Wandels. Wir bei Roffey Park wissen, dass effektives organisatorisches Lernen stattfindet, wenn jeder ständig am Lernen beteiligt ist. Indem jede Dimension des Organisationslebens - intern und extern - als Gelegenheit zum gemeinsamen Lernen betrachtet wird, wird die Effektivität aller am Arbeitsplatz verbessert. Kollektives Lernen ermutigt Kollegen, organisatorische Bürger mit einem starken Gefühl von Eigenverantwortung und Engagement zu werden.

Unsere Reihe von organisatorischen Lernprogrammen konzentriert sich auf die Schlüsselmerkmale sowohl der einzelnen Lernenden als auch auf das kollektive Lernen, das erforderlich ist, um einer Organisation echten Zusammenhalt und Inklusivität zu verleihen. Dazu gehören Kommunikationsfähigkeiten, kritisches Denken, Lernen lernen, Problemlösung, agiles Lernen und vieles mehr. Unsere Kurse kombinieren persönliches und Live-Online-Lernen und sind international, zugänglich und stark auf die praktische Anwendung ausgerichtet. Sie lernen zusammen mit Führungskräften aus vielen verschiedenen Organisationen weltweit und erwerben den Verstand und die Fähigkeiten, die für die Einbettung einer Lernkultur in das Herz Ihrer Organisation von entscheidender Bedeutung sind.

Executive und Team Coaching

Unser erstklassiger Executive Coaching- und Team Coaching-Service soll es Einzelpersonen und Teams ermöglichen, ihr Potenzial auszuschöpfen und die Ergebnisse für sich und ihre Organisationen zu verbessern - von Angesicht zu Angesicht, online oder telefonisch.

Coaching ist genau hier eine aktive Lösung. Coaching unterstützt Sie dabei, unmittelbare Herausforderungen zu meistern und Lösungen für kritische Fragen zu finden. Ein Coach ist ein externer Berater, der in der Lage ist, eine Reihe von Fragen auf die Bedürfnisse einer Person oder eines Teams zuzuschneiden. Unsere Coaches geben Ihnen keine Antworten und arbeiten mit Ihnen zusammen, um auf dem aufzubauen, was Sie bereits wissen, und um dann zu unterscheiden, was funktioniert, was den Fortschritt blockiert und worauf Sie hinarbeiten müssen. Die Aufgabe des Coaches ist es, Sie objektiv und vertraulich zu Ihren eigenen Antworten zu führen.

PULSE Learning Framework

PULSE repräsentiert die Art und Weise, wie wir durch Kopf, Herz und Hände sowie durch andere Menschen und Einflüsse lernen. Es zeigt, dass Lernen nicht statisch ist. Wenn wir uns im Lernfluss befinden, ist unser PULSE-Muster wahrscheinlich stark, aber zu anderen Zeiten, wenn wir herausgefordert oder gedehnt werden, kann unser PULSE-Muster schwächer erscheinen. Dies ist normal und unsere erfahrenen Moderatoren sind hier, um Sie mit Möglichkeiten, Einsichten und Fähigkeiten zu begleiten, mit denen Sie Ihren PULS auf Ihrer Reise anpassen können.

Und weit über Ihr Programm hinaus hilft Ihnen unser PULSE-Learning-Ansatz, die Komplexität des Arbeitslebens zu meistern; Treten Sie einen Schritt zurück und nutzen Sie PULSE, um Ihre Entscheidungen und Entscheidungen kritisch zu hinterfragen. Als Ergebnis werden Sie ein effektiverer Praktiker, Manager oder Leiter zum Nutzen aller sein.