Master of Science in Führung und Organisationsentwicklung
The University of Texas at Dallas
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Richardson, Vereinigte Staaten von Amerika
Sprachen
Englisch
Studienformat
Fernunterricht
Dauer
2 Jahre
Tempo
Vollzeit
Studiengebühren
USD 18.276 / per semester
Bewerbungsschluss
Infos anfordern
frühestes Startdatum
May 2024
Einführung
Akzeptieren von Anwendungen
Der Studiengang Master of Science in Führung und Organisationsentwicklung befasst sich mit wesentlichen Fragen im Zusammenhang mit Führung und menschlichen Systemen, um geplante Interventionen durchzuführen, wobei er das verhaltenswissenschaftliche Wissen nutzt, das die Effektivität und Gesundheit einer Organisation erhöht. Absolventen dieses Studiengangs können:
- Demonstrieren Sie eine starke Grundlage in der Theorie der Führung und Organisationsentwicklung, um Interventionen auf System-, Gruppen- und Einzelebene zu entwerfen.
- Wenden Sie Best Practices aus empirischen Untersuchungen auf Themen an, die für die Veränderung von Einzelpersonen und Gruppen in organisatorischen kulturellen Kontexten relevant sind, und auf die Organisationen selbst, um die Effektivität zu verbessern.
- Verwalten und analysieren Sie Änderungsinitiativen mithilfe von Bewertungsinstrumenten und Diagnosemethoden.
- Nutzen Sie Hebelpunkte in Organisationen und auf der menschlichen Seite, um andere zu motivieren, die Chancen zu nutzen, die diese Punkte bieten.
- Nutzen Sie eine Wissensbasis in der Literatur zu Führung und Organisationsentwicklung, insbesondere für mehrstufige organisatorische Veränderungen und Transformationen.
- Verstehen und Anwenden evidenzbasierter Interventionsmethoden zur Verbesserung der Gruppen-, Intergruppen- und zwischenmenschlichen Effektivität.
Dieser Studiengang stellt sicher, dass die Studierenden Kenntnisse über Konzepte und Praktiken der Führung und Organisationsentwicklung erwerben und die Kompetenzen erlernen, die erforderlich sind, um professionelle Beiträge zur Umsetzung eines nachhaltigen strategischen Wandels in Organisationen zu leisten.
Mehrwert:
- Zusätzlich zum MS-Abschluss erfüllt der Lehrplan für dieses Programm die Anforderungen für ein akademisches Zertifikat in Transformational Leadership, wenn keine spezielle Konzentration gewählt wird. Mit anderen Worten, nach Abschluss des Studiums erhalten Sie sowohl ein Diplom in MS in Führung und Organisationsentwicklung als auch ein akademisches Zertifikat in Transformational Leadership.
- Studierende, die in diesem Studiengang eingeschrieben sind, können ohne zusätzliche Kosten regelmäßig an Fachforen in verschiedenen verwandten Fächern teilnehmen.
Galerie
Ideale Studenten
Wer sollte teilnehmen?
- Führungskräfte, Manager, Personalfachleute, Fachleute für Organisations- und Führungskräfteentwicklung sowie Trainer
- Coaches und Berater, die ihre Fähigkeiten und Geschäftsmöglichkeiten erweitern möchten
- Aufstrebende Führungskräfte in Funktionsbereichen einer Organisation
- Diejenigen, die in den Bereichen Organisationspsychologie, Human Relations und Talent Management arbeiten
Admissions
Stipendien und Finanzierung
Finanzielle Hilfe
Für Studierende, die sich als Nicht-Abschluss-Anwärter in das Graduierten-Zertifikat einschreiben, gibt es mehrere Quellen für langfristige Bildungskredite, die sich an der Bonität des Kreditnehmers orientieren. Für diejenigen, die sich als Studierende mit Abschluss einschreiben, kann eine Bundesfinanzhilfe zur Verfügung stehen. Die Veteranenleistungen können sowohl für das Absolventenzeugnis als auch für die Studiengänge gelten.
Weitere Informationen erhalten Sie beim Executive Education Financial Services Manager.
Lehrplan
Programminformationen
- Zweijähriger Studiengang (sechs Semester)
- Von überall aus teilnehmen: Vollständig online mit WebEx-Sitzungen
- Konzentrationen und Zertifikate verfügbar
- Jetzt bereit für die Anmeldung: Herbst-, Frühlings- und Sommereinnahmen
- Bundesfinanzhilfe für qualifizierte Bewerber
Lehrplan
Der Master of Science in Führung und Organisationsentwicklung (MS LOD) konzentriert sich auf die Beschreibung und Erklärung des Verhaltens von Menschen in Organisationen. Der Lehrplan schließt die Lücke zwischen dem, was darüber bekannt ist, warum sich Einzelpersonen und Gruppen so verhalten, wie sie es tun, und wie sie für Leistungs- und Entwicklungszwecke beeinflusst werden können. Das Programm wird online mit Aufzeichnungen und Live-Webkonferenzen bereitgestellt, um eine erfolgreichere Lernerfahrung zu erzielen. Dies ermöglicht es Studenten, die The University of Texas at Dallas zu besuchen, egal wo auf der Welt sie sich befinden.
Dieses Programm erfordert den Abschluss von 36 Kreditstunden, bestehend aus 12 Stunden Kernkursen für organisatorisches Verhalten und 24 Stunden Zusatzkursen.
Eine Konzentration kann in das Studienprogramm aufgenommen werden. Weitere Informationen zu diesen Möglichkeiten finden Sie hier.
Kernfächer
- OB 6301 Organisationsverhalten (3 Kreditstunden)
- OB 6348 Führungskonzepte und -praktiken (3 Kreditstunden)
- OB 6334 Grundlagen der Organisationsentwicklung (3 Kreditstunden)
- OB 6346 Führender organisatorischer Wandel (3 Kreditstunden)
Ergänzungskurse
- OB 6344 Organisationsentwicklung: Brücke zwischen Theorie und Praxis (3 Kreditstunden)
- OB 6382 Transformational Leadership (3 Semesterkreditstunden)
- OB 6331 Macht und Politik in Organisationen (3 Kreditstunden)
- OB 6342 Organisationsdiagnose (3 Kreditstunden)
- OB 6377 Neuropsychology of Leadership (3 Semesterkreditstunden)
- BPS 6332 Strategic Leadership (3 Semesterkreditstunden)
- OB 6384 Konfliktmanagement in persönlichen und beruflichen Einstellungen (3 Semesterkreditstunden)
Spezialisierte Konzentrationen
Spezialisierte Schwerpunkte sind für den Master of Science in Leadership and Organizational Development optional. Als Fachrichtung gilt der Gegenstand, der durch eines der Akademischen Zertifikate in den folgenden Zertifikatsprogrammen definiert ist:
- Executive und Professional Coaching
- Organisationsberatung
- Strategische Personalabteilung
Die Lehrveranstaltungen eines dieser Academic Certificates ersetzen einen Teil der erforderlichen Ergänzungslehrveranstaltungen zum Master of Science in Leadership and Organizational Development. Auf die für den Abschluss des Master of Science erforderlichen 36 Semesterwochenstunden können nur die Studienleistungen eines Academic Certificate angerechnet werden.
Wird keines der oben genannten akademischen Zeugnisse als Vertiefungsrichtung verwendet, erfüllt das Curriculum für den Studiengang MS in Leadership and Organizational Development die Voraussetzungen für das akademische Zeugnis in Transformational Leadership.
Studiengebühren für das Programm
English Language Requirements
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