MSc in People Analytics
University of Hull Online
Schlüsselinformation
Campus-Standort
Hull, Vereinigtes Königreich von Großbritannien und Nordirland
Sprachen
Englisch
Studienformat
Fernunterricht
Dauer
2 Jahre
Tempo
Teilzeit
Studiengebühren
GBP 10.600
Bewerbungsschluss
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frühestes Startdatum
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Einführung
Beeinflussen Sie die Leistung Ihres Unternehmens. Erfahren Sie, wie Sie Arbeitsplatzdaten analysieren, visualisieren und mit den strategischen Zielen Ihres Unternehmens verknüpfen.
Warum dieser MSc in People Analytics?
Bei People Analytics geht es nicht nur darum, Daten zur Verwaltung von Personen bei der Arbeit zu verwenden. Es geht darum, theoretische und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, um die Effektivität Ihrer Organisation zu verbessern.
Mit dem MSc in People Analytics der University of Hull lernen Sie, wie Sie das Verhalten am Arbeitsplatz bewerten und mit der umfassenderen Strategie Ihres Unternehmens verknüpfen.
Dieser MSc kombiniert verschiedene Spezialisierungen, anhand derer Sie sehen können, wie Variablen aus verschiedenen Bereichen einer Organisation miteinander zusammenhängen. Sie erhalten ein fortgeschrittenes Verständnis von Organisationsverhalten (OB), Personalmanagement (HRM), Datenanalyse und Psychometrie.
Sie lernen, eine Vielzahl von psychologischen und statistischen Tools, einschließlich Spezialsoftware und psychometrischen Instrumenten, am Arbeitsplatz zu entwickeln und anzuwenden. Sie werden in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden geschult, die Ihnen helfen, strategischere und datenbasiertere Entscheidungen zu treffen.
Sie erwerben auch die Fähigkeit, Daten zu interpretieren und zu visualisieren, damit Sie den wichtigsten Entscheidungsträgern Ihres Unternehmens Ihre Erkenntnisse erläutern und Vorschläge zur Leistungsverbesserung machen können.
Unternehmen in allen Branchen möchten ihre Analysefunktionen weiterentwickeln. Unabhängig davon, ob Ihr Hintergrund in der Personalabteilung, im Marketing oder in einer anderen Funktion liegt, vermittelt Ihnen dieser MSc die Datenkompetenz und Analysefähigkeiten, die Unternehmen derzeit benötigen, um effektiver zu werden.
Was du lernst
Unternehmen in allen Branchen benötigen Personen, die verstehen, wie OB, HRM, Führung, Geschäftsstrategien und Personalanalyse zusammenhängen. Während Ihres Studiums lernen Sie die Schlüsselkonzepte in OB und HRM kennen, wie z. B. psychologische Konstrukte (z. B. Organisationsklima, Kultur, Engagement, Umsatz) und HRM-Praktiken (z. B. Einstellung und Auswahl, Schulung und Entwicklung sowie Leistungsbeurteilung).
Sie erwerben Kenntnisse darüber, wie Sie die richtigen People Analytics-Projekte entwerfen und implementieren, um die strategischen Ziele Ihres Unternehmens zu informieren und zu unterstützen. Sie können komplexe Situationen als Ganzes sehen und entscheiden, welche Tools und Methoden für verschiedene Projekte am besten geeignet sind.
Sie bewerten die Auswirkungen von Projekten in Ihrem Unternehmen und deren Wert für Manager und Entscheidungsträger. Außerdem erfahren Sie mehr über Data Governance, einschließlich der Implementierung von Datenschutz- und Anonymitätsrichtlinien, und wie Sie Praktiken implementieren, um Mitarbeiterdaten vor Diebstahl und Missbrauch zu schützen.
Während des gesamten Kurses erwerben Sie das Wissen und das Vertrauen, um
- Verwenden Sie quantitative und qualitative Forschungsmethoden, einschließlich der Identifizierung und Formulierung eines Forschungsproblems in der Personenanalyse, im Forschungsdesign und in Verfahren zur Datenerfassung und Datenanalyse.
- Entwicklung, Anpassung und Validierung psychometrischer Instrumente.
- Verwenden Sie Analysetechniken in Statistik und Datenwissenschaft wie deskriptive und inferentielle Statistiken, unbeaufsichtigte und überwachte Algorithmen für maschinelles Lernen und Text Mining.
- Verwenden Sie Software für Data Science wie Microsoft Excel, R und / oder Python. Daten verarbeiten und verarbeiten.
- Berichten Sie Ergebnisse und erstellen Sie Datenvisualisierungsstrategien auf klare, präzise und glaubwürdige Weise.
Am Ende des Kurses haben Sie das Vertrauen, ein People Analytics-Projekt zu erstellen, das die individuelle und organisatorische Leistung maximiert.
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Galerie
Karrierechancen
Personen mit Datenanalysefähigkeiten sind auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt. Unternehmen verstehen zunehmend, dass sie, um effektiver zu werden, datenkundige und analytisch versierte Mitarbeiter in ihren Unternehmen benötigen.
Nach Abschluss dieses MSc in People Analytics werden Sie in quantitativen und qualitativen Forschungsmethoden geschult. Sie können einige der fortschrittlichsten Techniken aus Statistik, maschinellem Lernen und Psychometrie anwenden. Sie werden sicher sein, strategische und datengesteuerte Entscheidungen für Unternehmen in vielen verschiedenen Sektoren zu treffen, was Sie zu einer hohen Beschäftigungsfähigkeit macht.
Zu den Rollen, die Ihnen als Absolvent eines MSc in People Analytics offen stehen, gehören:
- Personenanalyst
- HR-Analyst
- Personalberater
- Daten Analyst
- HR Analytics Manager
- Psychometriker
- Verhaltensforscher
- Computergestützter Sozialwissenschaftler
Lehrplan
Kursmodule
In diesem Studiengang belegen Sie folgende Pflichtmodule.
Die Wissenschaft und Praxis der People Analytics (30 Credits)
Dieses Einführungsmodul schlüsselt alle Grundlagen von People Analytics auf, indem es die aktuellsten und relevantesten Praktiken, Themen und Tools in diesem Bereich anspricht. Sie werden die vielen Facetten dieses interdisziplinären Bereichs erkunden – insbesondere seine Relevanz im Personalwesen – einschließlich der Frage, wie Organisationspsychologie, Psychometrie und Datenwissenschaft verwendet werden, um menschliches Verhalten in Organisationen zu verstehen und strategische Entscheidungen zu treffen.
Das Modul bietet auch eine Einführung in die Verwendung von R-Software und anderen Datenerfassungsinstrumenten sowie in die Richtlinien zur ethischen Verwendung von Daten, einschließlich der DSGVO, der Ethikrichtlinien für vertrauenswürdige künstliche Intelligenz (KI) und des Data Ethics Framework.
Forschungsmethoden: Entwerfen eines People Analytics-Projekts (30 Credits)
In diesem Modul haben Sie die Möglichkeit, Forschung in die Praxis umzusetzen, indem Sie lernen, wie Sie Geschäftsprobleme identifizieren und ein entsprechendes People Analytics-Projekt entwickeln. Unter Verwendung qualitativer, quantitativer und gemischter Forschungsmethoden lernen Sie, wie spezifische evidenzbasierte Techniken HR-Probleme und -Herausforderungen angehen können, und untersuchen alle Aspekte eines People Analytics-Projekts, einschließlich Teilnehmer, Materialien und Instrumente, Datenerfassungs- und Analyseverfahren und die rund um ethische Aspekte.
Psychometrie: Entwicklung und Validierung von Forschungsinstrumenten (30 Credits)
Anhand der Kenntnisse aus den vorangegangenen Modulen rund um Kerntheorie und Forschungsmethoden innerhalb von People Analytics lernen Sie die zentralen Konzepte der psychologischen Messung und deren Anwendung im Bereich People Analytics kennen. Sie werden die Grundlagen psychometrischer Theorien – Item-Response-Theorie und klassische Testtheorie – sowie die Entwicklung und Validierung psychologischer Instrumente durch den Einsatz von R-Software erforschen.
Entscheidend ist, dass das Modul auch die Ethik bei der Anwendung psychologischer Tests betont und Ihnen zeigt, wie Sie innerhalb spezifischer ethischer und professioneller Rahmenbedingungen arbeiten können.
Bereitstellung von People Analytics: Predictive Modeling, Text Mining und Data Visualization (30 Credits)
Die vielen Aspekte von People Analytics kommen in diesem Modul zusammen, in dem Sie lernen, wie Sie ein People Analytics-Projekt effektiv und effizient durchführen. Sie entpacken die verschiedenen Schritte innerhalb eines People Analytics-Projekts, einschließlich der enthaltenen Variablen und der Methoden, Tools und Algorithmen, die Sie in Ihrer Lieferung verwenden sollten. Von dort aus verwenden Sie einen praktischen Ansatz zur Lerndatenanalyse und werden in Text-Mining-Techniken und fortschrittliche maschinelle Lernalgorithmen eingeführt sowie darin, Ihre Ergebnisse klar und ethisch in entsprechenden Geschäftsberichten zu interpretieren.
Capstone-Projekt (60 Credits)
Durch die Kombination der Lektionen, die Sie in früheren Modulen gelernt haben, entwickeln Sie Ihr eigenes People Analytics-Projekt zu einem Thema, das Sie interessiert. Sie werden ein bestimmtes Geschäftsproblem angehen, indem Sie durchdachte Forschungsfragen, zielgerichtete Methoden, Forschungsliteratur und eingehende Datenanalysen verwenden, entweder mit Daten Ihres aktuellen Arbeitgebers, offenen Daten der Regierung oder durch öffentliche Datensätze.
Dies kann in einer formellen Dissertation, der Entwicklung eines Computerprogramms oder einer App, einem technischen Bericht oder einem anderen verwandten Projekt zusammengestellt werden, alles mit dem Ziel, die Fähigkeiten und Kenntnisse, die Sie im gesamten Kurs erworben haben, zu demonstrieren und bereitzustellen Sie mit praktischer Erfahrung im Bereich People Analytics.
Wie Sie bewertet werden
Während dieses MSc in People Analytics werden Sie bewertet auf:
- Ihr Wissen und Ihre Fähigkeit, Analysewerkzeuge in verschiedenen Geschäftskontexten anzuwenden
- Ihre Fähigkeit, analytische Strategien zur Lösung von Geschäftsproblemen zu entwerfen
- Ihre Fähigkeit, analytische Tools und Strategien kritisch zu bewerten
Alle Bewertungen für den Kurs basieren auf Kursarbeiten und werden online eingereicht.
Ihre Leistung im Kurs wird anhand einer Reihe von Methoden bewertet, darunter:
- Fortlaufendes Tutor- und Peer-Feedback
- Praktische Arbeit, einschließlich Gruppenprojekten und Diskussionsforen
- Schriftliche Arbeiten, einschließlich Fallstudien, Berichte und Essays
Admissions
Akkreditierungen
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